De Gemeente en het OCMW van Oudergem wensen een juridisch medewerker voor de dienst Personeelsbeheer (HR) aan te werven.

De Gemeente Oudergem is het bestuursniveau dat het dichtst bij de Oudergemse burgers staat. Zij organiseert diensten voor de bevolking, openbare netheid, stedenbouw, begraafplaatsen, erediensten enz. Zij creëert en stelt infrastructuur ter beschikking van de burgers (scholen, kinderdagverblijven, sport- en culturele centra), heft belastingen, onderhoudt en renoveert de openbare ruimte, organiseert sociale hulp, onderwijs en kinderopvang, ruimtelijke ordening en vastgoedbeheer, mobiliteit, cultuur, enz.

Wij bieden een werkomgeving met uiterst diverse functies: arbeiders, administratieve medewerkers, technisch personeel, terreinploegen, sociale, culturele en financiële functies…
Deze diversiteit maakt de functie bijzonder boeiend: elke regeling heeft betrekking op verschillende, concrete professionele realiteiten.

Waarom is deze functie anders?

In tegenstelling tot andere bestuursniveaus beschikken gemeenten over een reële regelgevende autonomie.

Dit betekent dat u:

• niet enkel de regelgeving toepast;
• actief bijdraagt aan de vormgeving ervan op lokaal niveau;
• concreet meewerkt aan de opstelling of verbetering van reglementen die het professionele leven van honderden medewerkers kaderen.

Uw expertise blijft hier niet theoretisch: zij wordt een pragmatisch instrument, rechtstreeks bruikbaar voor de diensten en de medewerkers.

Profiel

• Bachelor (of master) met juridische of HR‑oriëntatie.
• Vlot in het werken met en interpreteren van wetteksten.
• Sterke interesse voor administratief recht en arbeidsrecht.
• Uitstekende redactionele vaardigheden.
• Analytisch, gestructureerd en nauwgezet ingesteld.
• Teamspeler met zin voor samenwerking en transversale contacten.
• Pragmatisch ingesteld: u zoekt toepasbare oplossingen, niet enkel theoretische.

Missie

Houdt u ervan juridische teksten te ontleden, te begrijpen wie waarvoor bevoegd is in België, en vooral… regels om te zetten in concrete en nuttige instrumenten voor het dagelijks werk?
Zoekt u een functie waarin uw pen een echte impact heeft, waarin uw analyse resulteert in toepasbare reglementen en waarin u uw stempel kunt drukken op een publieke organisatie?

Dan is deze opportuniteit iets voor u!

Binnen een transversale HR‑dienst bevindt u zich op het kruispunt van juridische analyse, reglementaire redactie en samenwerking.

Juridische analyse

• Bestuderen van wetten, besluiten en ordonnanties.
• Onderscheid maken tussen federale, gewestelijke (Brussels Hoofdstedelijk Gewest) en lokale bevoegdheden.
• De concrete impact voor het gemeentebestuur in kaart brengen.

Redactie & verbetering van reglementen

• Opstellen of vervolledigen van reglementaire bepalingen (administratief en geldelijk statuut, arbeidsreglement, interne procedures…).
• Verduidelijken, structureren en vereenvoudigen.
• Waken over de coherentie en rechtszekerheid van de teksten.

Sterk relationele functie

• Nauwe samenwerking met HR‑collega’s.
• Overleg met de verschillende betrokken diensten.
• Inzicht verwerven in hun terreinrealiteiten om aangepaste en toepasbare regels op te stellen.
• Uitbouwen van een intergemeentelijk/inter‑OCMW‑netwerk (werkgroepen tussen lokale besturen, uitwisseling van goede praktijken, documentendeling).

Ons aanbod

• Een gevarieerde voltijdse functie met verantwoordelijkheden en ruimte voor persoonlijke meerwaarde, een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur, en ruime opleidingsmogelijkheden, waaronder gespecialiseerde en functiegerichte opleidingen.
• De mogelijkheid om uw stempel te drukken op de lokale regelgeving.
• Een intellectueel stimulerende én concrete job.
• Een mensgerichte, collaboratieve werkomgeving.
• Regelmatige contacten met een netwerk van collega’s bij andere lokale besturen.
• Een nuttige, zichtbare functie die rechtstreeks inspeelt op noden van het terrein.
• Een loon volgens de barema’s van niveau B van de openbare sector (vakantiegeld en eindejaarstoelage inbegrepen), maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en mogelijkheid tot een tweetaligheidspremie (via Selor‑examen). Relevante anciënniteit wordt volledig overgenomen.
• Tussenkomst in de kosten van openbaar vervoer en een gratis MIVB‑abonnement.
• Een aantrekkelijk verlofstelsel.

Geïnteresseerd?

Stuur uw cv en motivatiebrief naar jobs@auderghem.brussels.

Uiterste inschrijvingsdatum: 19/05/2026

Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor:

• een schriftelijke proef op 22/05/2026;
• een mondelinge proef op 01/06/2026.

Het gemeentebestuur voert een actief diversiteitsbeleid en garandeert gelijke kansen, gelijke behandeling en gelijke toegang tot de selectieprocedures voor alle kandidaten.

De gemeente Oudergem is op zoek naar een leraar Nederlands voor een voltijdse functie in het schoolcentrum Souverain/Cirquétudes, voor het derde tot het zesde leerjaar van het basisonderwijs.

Locatie

Schoolcentrum Souverain/Cirquétudes

Contractduur

Voltijdse functie van 11 mei tot en met 3 juli 2026

Verantwoordelijkheden

• Nederlands onderwijzen aan leerlingen van het 3e tot het 6e leerjaar van de basisschool.
• Interactieve en boeiende lessen plannen en geven met behulp van innovatieve pedagogische methoden en een ondersteunend handboek.
• De voortgang van de leerlingen regelmatig evalueren en constructieve feedback geven.
• Samenwerken met andere leerkrachten en het schoolbestuur om een inclusieve en stimulerende leeromgeving te bevorderen.

Voordelen

• Vergoeding en rechten in overeenstemming met die van leerkrachten die gesubsidieerd worden door de Federatie Wallonië-Brussel.
• Maaltijdcheques.
• Ziekenhuisverzekering.
• Mogelijkheid om studies en lunches te verzorgen met extra vergoeding.

Gewenst profiel

• Afgestudeerd aan een hogeschool voor pedagogiek – bij voorkeur afdeling lerarenopleiding
• Beheersing van de Nederlandse taal (minimaal niveau C1).
• Vermogen om zelfstandig en in teamverband te werken.
• Passie voor lesgeven en het opleiden van jongeren.

Hoewel een diploma als leerkracht gewenst is, nemen we ook sollicitaties in overweging van personen die niet over de vereiste diploma's beschikken.  Alle relevante ervaring in een vergelijkbaar domein wordt uiteraard als een pluspunt beschouwd. 

Hoe solliciteren?

Geïnteresseerde kandidaten worden verzocht hun cv en motivatiebrief te sturen naar bmugrabi@auderghem.brussels. 

De gemeente Oudergem is op zoek naar een fulltime kleuterleerkracht voor een vervanging in de kleuterklas van 11 mei tot en met 3 juli 2026.

Locatie

Schoolcentrum Souverain/Cirquétudes

Contractduur

Voltijdse functie van 11 mei tot en met 3 juli 2026

Verantwoordelijkheden

• Interactieve en boeiende lessen plannen en geven met behulp van innovatieve pedagogische methoden.
• De voortgang van de leerlingen regelmatig evalueren en constructieve feedback geven.
• Samenwerken met andere leerkrachten en het schoolbestuur om een inclusieve en stimulerende leeromgeving te bevorderen.

Voordelen

• Vergoeding en rechten in overeenstemming met die van leerkrachten die gesubsidieerd worden door de Federatie Wallonië-Brussel.
• Maaltijdcheques.
• Ziekenhuisverzekering.
• Mogelijkheid om studies en lunches te verzorgen met extra vergoeding.

Gewenst profiel

• Afgestudeerd aan een pedagogische hogeschool – afdeling kleuter- of basisonderwijs
• Vermogen om zelfstandig en in teamverband te werken.
• Passie voor lesgeven en het opleiden van jongeren.

Hoe solliciteren?

Geïnteresseerde kandidaten worden verzocht hun cv en motivatiebrief te sturen naar bmugrabi@auderghem.brussels. 

De gemeente Oudergem is regelmatig op zoek naar hulpkrachten kinderopvang/kinderverzorg(st)ers om voltijds te werken in haar vier gemeentelijke kinderdagverblijven. Regelmatig moeten vervangposten worden ingevuld, met de mogelijkheid van een contract van onbepaalde duur.

Algemene gegevens

Graad: Technisch assistent

Niveau: C of D

Dienst: Peuterzorg (Kinderdagverblijven)

Vereiste opleiding/ervaring: in het bezit zijn van een getuigschrift hoger secundair onderwijs en een getuigschrift "Hulpkracht Kinderopvang" of "Kinderverzorg(st)er".

Beschrijving van de functie

De hulpkracht kinderopvang/kinderverzorg(st)er is verantwoordelijk voor de opvang van een variërend aantal kinderen van 3 maanden tot 3 jaar. Zijn/haar specifieke taken staan hieronder beschreven.

Opdrachten

• je staat in voor de dagelijkse opvolging van de kinderen onder het toezicht en de leiding van de verpleegkundige-directrice;
• je hebt aandacht voor de algemene ontwikkeling van elk kind, met respect voor zijn of haar eigenheid;
• je treedt ouderschapsondersteunend op;
• je ziet toe op de naleving van de hygiënevoorschriften in de opvangomgeving;
• je bent de bevoorrechte gesprekspartner van de ouders voor het verloop van de dag van het kind;
• je geeft de maaltijden en tussendoortjes aan de kinderen;
• je staat in voor de verzorging van de kinderen (luiers verversen, wassen ...);
• je onderhoudt de opvangruimte en richt deze in;
• je dient de geneesmiddelen op voorschrift toe, net als de door het ONE toegestane basisgeneesmiddelen;
• je maakt de flesjes klaar.

Vereiste vaardigheden (knowhow)

• je bent een initiatiefnemer, hebt organisatietalent en kunt zelfstandig werken;
• je geeft blijk van motivatie en interesse in de functie;
• je leeft de neutraliteitsplicht na en blijft onpartijdig;
• je bent in staat om zowel de gemeentelijke belangen als die van het ONE te behartigen en hebt oog voor de noden van de kinderen die je worden toevertrouwd.

Persoonlijke en sociale vaardigheden en kwaliteiten (softskills)

• je onderhoudt goede relaties met de ouders en het administratieve, technische en paramedische personeel;
• je spreekt beleefd en rustig in elke situatie;
• je bent flexibel op het vlak van de uurroosters en past je aan het werk aan dat zich aandient.

Toelatingsvoorwaarden - profiel

• in het bezit zijn van een getuigschrift hoger secundair onderwijs en een getuigschrift "Hulpkracht kinderopvang" of "Kinderverzorg(st)er"
• zijn/haar burgerlijke en politieke rechten genieten
• beschikken over de vereiste fysieke geschiktheid
• in het bezit zijn van een attest van goed gedrag en zeden (model 2) van niet meer dan 3 maanden oud
• afdoende ervaring in de kinderverzorgingssector is een troef
• slagen voor het mondelinge gesprek, waarbij het redeneervermogen van de kandidaten zal worden beoordeeld, net als hun vermogen om de vereiste opleiding om te zetten in de praktijk

Arbeidsovereenkomst aangeboden door de gemeente Oudergem

• salaris conform gemeentelijke barema's (niveau C voor kinderverzorg(st)ers of D voor hulpkrachten kinderverzorging);
• in aanmerking nemen van de opgebouwde anciënniteit in de overheids- en privésector;
• aangename werkomgeving;
• eindejaarspremie;
• vakantiegeld;
• flexibele werkuren (37,5 uur/week);
• gratis MIVB-abonnement;
• terugbetaling van kosten voor andere openbare vervoerswijzen tot 88%;
• fiets- en voetgangerspremie;
• tweetaligheidspremie op basis van attesten die door SELOR of een andere erkende taalcertificeringsinstantie worden afgeleverd;
• maaltijdcheques van 8 euro;
• hospitalisatieverzekering (tussenkomst van de werkgever of gratis bij het basispakket);
• Opleidingsmogelijkheden;
• aanleg van een wervingsreserve die drie jaar geldig blijft.

Solliciteren

De sollicitatiebrieven, vergezeld van een curriculum vitae, een kopie van het diploma en een uittreksel uit het strafregister van minder dan 3 maanden oud kunnen alleen via e-mail worden gestuurd, aan petiteenfance@auderghem.brussels