De Gemeente en het OCMW van Oudergem wensen een juridisch medewerker voor de dienst Personeelsbeheer (HR) aan te werven.

De Gemeente Oudergem is het bestuursniveau dat het dichtst bij de Oudergemse burgers staat. Zij organiseert diensten voor de bevolking, openbare netheid, stedenbouw, begraafplaatsen, erediensten enz. Zij creëert en stelt infrastructuur ter beschikking van de burgers (scholen, kinderdagverblijven, sport- en culturele centra), heft belastingen, onderhoudt en renoveert de openbare ruimte, organiseert sociale hulp, onderwijs en kinderopvang, ruimtelijke ordening en vastgoedbeheer, mobiliteit, cultuur, enz.

Wij bieden een werkomgeving met uiterst diverse functies: arbeiders, administratieve medewerkers, technisch personeel, terreinploegen, sociale, culturele en financiële functies…
Deze diversiteit maakt de functie bijzonder boeiend: elke regeling heeft betrekking op verschillende, concrete professionele realiteiten.

Waarom is deze functie anders?

In tegenstelling tot andere bestuursniveaus beschikken gemeenten over een reële regelgevende autonomie.

Dit betekent dat u:

• niet enkel de regelgeving toepast;
• actief bijdraagt aan de vormgeving ervan op lokaal niveau;
• concreet meewerkt aan de opstelling of verbetering van reglementen die het professionele leven van honderden medewerkers kaderen.

Uw expertise blijft hier niet theoretisch: zij wordt een pragmatisch instrument, rechtstreeks bruikbaar voor de diensten en de medewerkers.

Profiel

• Bachelor (of master) met juridische of HR‑oriëntatie.
• Vlot in het werken met en interpreteren van wetteksten.
• Sterke interesse voor administratief recht en arbeidsrecht.
• Uitstekende redactionele vaardigheden.
• Analytisch, gestructureerd en nauwgezet ingesteld.
• Teamspeler met zin voor samenwerking en transversale contacten.
• Pragmatisch ingesteld: u zoekt toepasbare oplossingen, niet enkel theoretische.

Missie

Houdt u ervan juridische teksten te ontleden, te begrijpen wie waarvoor bevoegd is in België, en vooral… regels om te zetten in concrete en nuttige instrumenten voor het dagelijks werk?
Zoekt u een functie waarin uw pen een echte impact heeft, waarin uw analyse resulteert in toepasbare reglementen en waarin u uw stempel kunt drukken op een publieke organisatie?

Dan is deze opportuniteit iets voor u!

Binnen een transversale HR‑dienst bevindt u zich op het kruispunt van juridische analyse, reglementaire redactie en samenwerking.

Juridische analyse

• Bestuderen van wetten, besluiten en ordonnanties.
• Onderscheid maken tussen federale, gewestelijke (Brussels Hoofdstedelijk Gewest) en lokale bevoegdheden.
• De concrete impact voor het gemeentebestuur in kaart brengen.

Redactie & verbetering van reglementen

• Opstellen of vervolledigen van reglementaire bepalingen (administratief en geldelijk statuut, arbeidsreglement, interne procedures…).
• Verduidelijken, structureren en vereenvoudigen.
• Waken over de coherentie en rechtszekerheid van de teksten.

Sterk relationele functie

• Nauwe samenwerking met HR‑collega’s.
• Overleg met de verschillende betrokken diensten.
• Inzicht verwerven in hun terreinrealiteiten om aangepaste en toepasbare regels op te stellen.
• Uitbouwen van een intergemeentelijk/inter‑OCMW‑netwerk (werkgroepen tussen lokale besturen, uitwisseling van goede praktijken, documentendeling).

Ons aanbod

• Een gevarieerde voltijdse functie met verantwoordelijkheden en ruimte voor persoonlijke meerwaarde, een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur, en ruime opleidingsmogelijkheden, waaronder gespecialiseerde en functiegerichte opleidingen.
• De mogelijkheid om uw stempel te drukken op de lokale regelgeving.
• Een intellectueel stimulerende én concrete job.
• Een mensgerichte, collaboratieve werkomgeving.
• Regelmatige contacten met een netwerk van collega’s bij andere lokale besturen.
• Een nuttige, zichtbare functie die rechtstreeks inspeelt op noden van het terrein.
• Een loon volgens de barema’s van niveau B van de openbare sector (vakantiegeld en eindejaarstoelage inbegrepen), maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en mogelijkheid tot een tweetaligheidspremie (via Selor‑examen). Relevante anciënniteit wordt volledig overgenomen.
• Tussenkomst in de kosten van openbaar vervoer en een gratis MIVB‑abonnement.
• Een aantrekkelijk verlofstelsel.

Geïnteresseerd?

Stuur uw cv en motivatiebrief naar jobs@auderghem.brussels.

Uiterste inschrijvingsdatum: 19/05/2026

Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor:

• een schriftelijke proef op 22/05/2026;
• een mondelinge proef op 01/06/2026.

Het gemeentebestuur voert een actief diversiteitsbeleid en garandeert gelijke kansen, gelijke behandeling en gelijke toegang tot de selectieprocedures voor alle kandidaten.

De gemeente Oudergem is op zoek naar een leraar Nederlands voor een voltijdse functie in het schoolcentrum Souverain/Cirquétudes, voor het derde tot het zesde leerjaar van het basisonderwijs.

Locatie

Schoolcentrum Souverain/Cirquétudes

Contractduur

Voltijdse functie van 11 mei tot en met 3 juli 2026

Verantwoordelijkheden

• Nederlands onderwijzen aan leerlingen van het 3e tot het 6e leerjaar van de basisschool.
• Interactieve en boeiende lessen plannen en geven met behulp van innovatieve pedagogische methoden en een ondersteunend handboek.
• De voortgang van de leerlingen regelmatig evalueren en constructieve feedback geven.
• Samenwerken met andere leerkrachten en het schoolbestuur om een inclusieve en stimulerende leeromgeving te bevorderen.

Voordelen

• Vergoeding en rechten in overeenstemming met die van leerkrachten die gesubsidieerd worden door de Federatie Wallonië-Brussel.
• Maaltijdcheques.
• Ziekenhuisverzekering.
• Mogelijkheid om studies en lunches te verzorgen met extra vergoeding.

Gewenst profiel

• Afgestudeerd aan een hogeschool voor pedagogiek – bij voorkeur afdeling lerarenopleiding
• Beheersing van de Nederlandse taal (minimaal niveau C1).
• Vermogen om zelfstandig en in teamverband te werken.
• Passie voor lesgeven en het opleiden van jongeren.

Hoewel een diploma als leerkracht gewenst is, nemen we ook sollicitaties in overweging van personen die niet over de vereiste diploma's beschikken.  Alle relevante ervaring in een vergelijkbaar domein wordt uiteraard als een pluspunt beschouwd. 

Hoe solliciteren?

Geïnteresseerde kandidaten worden verzocht hun cv en motivatiebrief te sturen naar bmugrabi@auderghem.brussels. 

De gemeente Oudergem is op zoek naar een fulltime kleuterleerkracht voor een vervanging in de kleuterklas van 11 mei tot en met 3 juli 2026.

Locatie

Schoolcentrum Souverain/Cirquétudes

Contractduur

Voltijdse functie van 11 mei tot en met 3 juli 2026

Verantwoordelijkheden

• Interactieve en boeiende lessen plannen en geven met behulp van innovatieve pedagogische methoden.
• De voortgang van de leerlingen regelmatig evalueren en constructieve feedback geven.
• Samenwerken met andere leerkrachten en het schoolbestuur om een inclusieve en stimulerende leeromgeving te bevorderen.

Voordelen

• Vergoeding en rechten in overeenstemming met die van leerkrachten die gesubsidieerd worden door de Federatie Wallonië-Brussel.
• Maaltijdcheques.
• Ziekenhuisverzekering.
• Mogelijkheid om studies en lunches te verzorgen met extra vergoeding.

Gewenst profiel

• Afgestudeerd aan een pedagogische hogeschool – afdeling kleuter- of basisonderwijs
• Vermogen om zelfstandig en in teamverband te werken.
• Passie voor lesgeven en het opleiden van jongeren.

Hoe solliciteren?

Geïnteresseerde kandidaten worden verzocht hun cv en motivatiebrief te sturen naar bmugrabi@auderghem.brussels. 

Wij zoeken een technisch projectbeheerder (niveau B of niveau C) voor de dienst Openbare Werken, voor een voltijds contract van onbepaalde duur.

WIE ZIJN WIJ?

Zin om uitdagingen aan te gaan, te investeren in een gevarieerde en zinvolle job ten dienste van de gemeenschap? Sluit u aan bij de dienst Openbare Werken binnen de gemeentelijke administratie van Oudergem, als technisch projectbeheerder.

Oudergem is een gemeente in de zuidoostelijke rand van Brussel. Haar ligging aan de rand van het Zoniënwoud en haar status als toegangspoort tot de stad maken er een echt laboratorium van op het vlak van ruimtelijke ordening en stedelijke ontwikkeling met respect voor mens en milieu. Van de kinderopvang tot de stedenbouw, via de openbare ruimte, het onderwijs en de cultuur, de gemeentelijke administratie van Oudergem integreert voortdurend deze uitdagingen in haar opdrachten van openbare dienstverlening.

FUNCTIEBESCHRIJVING

Als Technisch Projectbeheerder staat u in voor het volledige beheer van gemeentelijke technische projecten, van ontwerp tot oplevering. U leidt de volledige levenscyclus van de projecten, gaande van onderhoudswerken aan gemeentelijke gebouwen tot wegeniswerken, waarbij u zowel interne technische teams als externe dienstverleners mobiliseert.

Uw rol bestrijkt alle fasen: diagnose en ontwerp, budgettering, opmaak en opvolging van overheidsopdrachten, werfopvolging en oplevering van de werken. U bent bijzonder aandachtig voor het identificeren en beheersen van risicofactoren, en past uw beslissingen aan om elk potentieel gevaar voor personen, goederen of het goede verloop van de projecten te vermijden of maximaal te beperken.

U werkt mee aan uiteenlopende en concrete projecten, zoals de renovatie van het platte dak van een kleuterschool of de heraanleg van voetpaden volgens de plannen van de stedenbouwkundige vergunning. U volgt de operationele evolutie van deze projecten op en meet hun impact voor de gemeente, waarbij u de kwaliteit en duurzaamheid van de openbare infrastructuur garandeert.

Voor complexe projecten wordt u bijgestaan door studiebureaus en kunt u een beroep doen op de juridische dienst. Opleidingen zijn voorzien om u vertrouwd te maken met de regels en verplichtingen eigen aan de openbare sector (bijvoorbeeld de plaatsing en opvolging van overheidsopdrachten).

Uw verantwoordelijkheden zijn opgebouwd rond drie pijlers:

Ontwerp en voorbereiding van projecten

• Identificatie en analyse van de behoeften, inclusief technische diagnoses ter plaatse.
• Bepaling van de aard en omvang van de werken, vaststelling van prioriteiten en anticipatie op veiligheidsmaatregelen.
• Bepaling van de uitvoeringswijze van de werken (intern of extern).
• Plaatsing van overheidsopdrachten voor uitbestede werken: opmaak van bestekken, ramingen en financiële schattingen, opmaak en opvolging van budgetten, analyse van offertes en gunning van opdrachten.

Beheer en coördinatie van werven

• U bent verantwoordelijk voor het goede operationele verloop van de werken op het terrein.
• U superviseert de uitvoering van de werken, zowel door externe aannemers als door interne teams, met respect voor planning, budget, kwaliteitsnormen en veiligheidsregels (in samenwerking met de veiligheidscoördinator en de preventieadviseur).
• U neemt deel aan werfvergaderingen, het centrale punt van coördinatie tussen alle betrokkenen.
• U beheert eventuele wijzigingen en onvoorziene omstandigheden, en stelt aangepaste technische en financiële oplossingen voor.
• U verzorgt de voorlopige en definitieve oplevering van de werken, met naleving van de verbintenissen en opheffing van eventuele voorbehouden.
• U staat in voor het administratieve beheer: correspondentie, verslagen, afrekeningen, en het opstellen en archiveren van de technische einddossiers.

Operationele pijler van de dienst

Naast projectbeheer bent u, samen met uw collega’s en met steun van de dienstverantwoordelijke, een essentiële dagelijkse steun voor de dienst. Dit omvat:

• Samenwerken met gespecialiseerde arbeiders via het opstellen van werkbonnen.
• Opvolgen van de beslissingen van uw verantwoordelijke en regelmatig rapporteren aan uw hiërarchie.
• Waarborgen van de continuïteit van de dienst bij afwezigheid van collega’s.
• Beheren van opdrachten van openbaar belang en onvoorziene gebeurtenissen.

Uw functie kan ook de rol van indicator-expert omvatten. In dat kader voert u de nodige bezoeken, controles en updates uit voor een correcte bijhouding van de kadastrale gegevens, in samenwerking met de Administratie van het Kadaster en de gemeentelijke dienst Stedenbouw.

PROFIEL

Vereisten:

• U beschikt over een diploma:
  • Bachelor, bij voorkeur in bouwkunde, landmeter-expert of een ander relevant domein.
  • OF een diploma secundair onderwijs (CESS), met minstens 7 jaar relevante ervaring.
• U beheerst volledig het Frans of het Nederlands, en hebt een basiskennis van de andere regionale taal (mondeling en schriftelijk). Volledige tweetaligheid is een belangrijk pluspunt.
• U hebt ervaring met meerdere projecten in de domeinen van gebouwen, infrastructuur of wegenis.

Pluspunten:

• Ervaring als projectbeheerder, met vermogen om projecten autonoom te leiden, budgetten op te stellen en te beheren, en meerdere projecten tegelijk te plannen, organiseren en coördineren.
• Vermogen om duurzaamheid, energie-efficiëntie en decarbonisatie in uw projecten te integreren.
• Begrip van technische plannen.
• Ervaring met het opstellen van plaatsbeschrijvingen.
• Beheersing van kantoorsoftware (Office 365) en bereidheid om vaksoftware te leren (CAD, AutoCAD, enz.).

Bij meer dan 20 kandidaturen worden de pluspunten beschouwd als deelnamevoorwaarden, gerangschikt volgens prioriteit in de vacature.

Persoonlijke vaardigheden:

• Analytisch vermogen en praktisch inzicht.
• Didactisch: u kunt complexe begrippen toegankelijk maken voor niet-specialisten.
• Risicobeheer en anticipatievermogen.
• Volharding en doorzettingsvermogen.
• Samenwerking en teamgeest.

ONS AANBOD

• Voltijds contract van onbepaalde duur.
• Bezoldiging volgens de barema’s van de openbare dienst (niveau B – technisch secretaris voor bachelors, niveau C – technisch assistent voor houders van DSO).
• Werkregime van 7u30 per dag, met glijdend uurrooster en een verlicht zomerrooster in juli en augustus.
• Mogelijkheid tot valorisatie van relevante anciënniteit uit de privésector.
• Mogelijkheid tot telewerken.
• Taalpremie bij beheersing van Frans en Nederlands, op basis van attesten van SELOR of een erkend certificeringsorgaan.
• Maaltijdcheques (8 €/dag).
• Hospitalisatieverzekering.
• Aanvullend pensioen.
• Voordelen van de federale sociale dienst (link: https://bosa.belgium.be/nl/themas/werken-bij-de-overheid/verloning-en-voordelen/voordelen/sociale-dienst).
• Gratis abonnement bij de MIVB en tussenkomst in abonnementskosten van andere openbaar vervoer en/of fiets- en voetgangersvergoeding.
• Aantrekkelijk verlofstelsel (+/- 36 dagen).
• Goede balans werk/privé.
• De kans om deel uit te maken van een dynamische en solidaire dienst.
• Een gevarieerde job met verantwoordelijkheden en opleidingsmogelijkheden.

HOE SOLLICITEREN?

Bezorg ons uiterlijk op 1 mei 2026 uw kandidatuurdossier via jobs@auderghem.brussels. Dit dossier moet verplicht bevatten:

• Een volledig curriculum vitae met chronologie van uw professionele en stage-ervaringen, inclusief de bijhorende opdrachten en projecten.
• Een motivatiebrief waarin u de relevante projecten vermeldt die u hebt geleid of waaraan u hebt bijgedragen, in de domeinen van renovatie, bouw of wegenis.

De schriftelijke proef is voorzien op maandag 11 mei 2026 voor de kandidaten die geselecteerd worden op basis van hun dossier. Het mondelinge examen is gepland op maandag 18 mei 2026, afhankelijk van de kandidaten die geselecteerd worden na de schriftelijke proef.

Deze data zijn voorlopig en kunnen aangepast worden indien de omstandigheden dit vereisen.

Het personeelsbeleid van de gemeente Oudergem is gebaseerd op diversiteit en gelijke kansen. Wij werven kandidaten aan op basis van hun vaardigheden, ongeacht hun leeftijd, gender, seksuele geaardheid, afkomst, nationaliteit, overtuiging of handicap.

Heb je een handicap en wil je in aanmerking komen voor redelijke aanpassingen als onderdeel van de selectieprocedure? Neem dan contact op met het rekruteringsteam (jobs@auderghem.brussels). Zij zullen samen met jou de selectietests en gespreksvoorwaarden aanpassen. 

Gemeentelijke Administratie en OCMW van Oudergem

Zin om uw HR-vaardigheden in te zetten ten dienste van het publiek en bij te dragen aan een organisatie in volle ontwikkeling? Sluit u aan bij de dienst Human Resources van de gemeente en het OCMW van Oudergem! Wij zijn momenteel op zoek naar een Talentmedewerker (Soft HR), een generalistische HR-functie die verschillende beroepsgroepen ondersteunt – administratief, technisch, sociaal, educatief of cultureel – met uiteenlopende profielen die allemaal werken in dienst van de burger en een vlotte werking van het lokale leven.

Uw functie

De functie is gevarieerd en generalistisch, en omvat alle Soft HR-aspecten van human resources: van rekrutering tot opleiding, evaluatie en talentontwikkeling, absenteïsme, enz.
U fungeert als een echte HR-partner voor managers en medewerkers, door kwaliteitsvolle begeleiding, aangepast advies en concrete oplossingen te bieden, rekening houdend met de realiteit op het terrein die u goed kent en waarin u zich verdiept.
U hanteert een toegankelijke, betrouwbare en oplossingsgerichte houding, en u toont neutraliteit, niet-oordelende ingesteldheid en veerkracht, vooral in gevoelige situaties.
Daarnaast draagt u bij aan het versterken van het positieve imago van de werkgever en neemt u actief deel aan de continue verbetering van HR-processen.

Uw belangrijkste verantwoordelijkheden

• Beheer van rekruteringen (van behoefteanalyse tot aanwerving)
• Organisatie en opvolging van opleidingen en ontwikkeling van competenties
• Opvolging van evaluaties en actualisering van functiebeschrijvingen
• HR-advies en ondersteuning aan managers
• Optimalisatie van HR-praktijken via het beheer van diverse projecten

Uw profiel

• Bachelor in HR of een aanverwant domein
• Minstens 2 jaar ervaring in rekrutering en/of opleiding
• Analytisch vermogen, organisatietalent en proactiviteit
• Vermogen om afstand te nemen en genuanceerd te oordelen
• Dienstverleningsgericht en sterk in communicatie
• Loyaliteit ten opzichte van de werkgever en de hiërarchische lijn
• Kennis van de tweede landstaal is vereist, zowel mondeling als schriftelijk

ONS AANBOD

• Een gevarieerde job met verantwoordelijkheden
• Een polyvalente functie die verschillende Soft HR-specialisaties omvat
• Talrijke opleidingsmogelijkheden
• Een voltijds contract van onbepaalde duur
• Een salaris volgens de barema’s van de openbare functie, niveau B (met vakantiegeld en eindejaarspremie); relevante anciënniteit wordt volledig erkend
• Maaltijdcheques (€8/dag)
• Hospitalisatieverzekering
• Aanvullend pensioen
• Gratis abonnement bij de MIVB en tussenkomst in abonnementskosten voor andere openbaarvervoersmaatschappijen en/of fiets-/voetgangersvergoeding
• Een aantrekkelijk verlofregeling
• Een goede werk-privébalans
• De kans om deel uit te maken van een solidaire dienst

GEÏNTERESSEERD?

Stuur uw CV en motivatiebrief naar jobs@oudergem.brussels.

Uiterste datum voor het indienen van kandidaturen: 27/04/2026.
Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een schriftelijke proef op 04/05/2026 en een mondeling gesprek op 12/05/2026.

De Gemeentelijke Administratie voert een actief diversiteitsbeleid en garandeert gelijke kansen, behandeling en toegang tot selectieprocedures voor al haar kandidaten.

Gemeentelijke Administratie en OCMW van Oudergem

Zin om uw HR-vaardigheden in te zetten ten dienste van het publiek en bij te dragen aan een organisatie in volle ontwikkeling? Sluit u aan bij de dienst Human Resources van de gemeente en het OCMW van Oudergem! Wij zijn momenteel op zoek naar een Talentmedewerker (Soft HR), een generalistische HR-functie die verschillende beroepsgroepen ondersteunt – administratief, technisch, sociaal, educatief of cultureel – met uiteenlopende profielen die allemaal werken in dienst van de burger en een vlotte werking van het lokale leven.

Uw functie

De functie is gevarieerd en generalistisch, en omvat alle Soft HR-aspecten van human resources: van rekrutering tot opleiding, evaluatie en talentontwikkeling, absenteïsme, enz.
U fungeert als een echte HR-partner voor managers en medewerkers, door kwaliteitsvolle begeleiding, aangepast advies en concrete oplossingen te bieden, rekening houdend met de realiteit op het terrein die u goed kent en waarin u zich verdiept.
U hanteert een toegankelijke, betrouwbare en oplossingsgerichte houding, en u toont neutraliteit, niet-oordelende ingesteldheid en veerkracht, vooral in gevoelige situaties.
Daarnaast draagt u bij aan het versterken van het positieve imago van de werkgever en neemt u actief deel aan de continue verbetering van HR-processen.

Uw belangrijkste verantwoordelijkheden

• Beheer van rekruteringen (van behoefteanalyse tot aanwerving)
• Organisatie en opvolging van opleidingen en ontwikkeling van competenties
• Opvolging van evaluaties en actualisering van functiebeschrijvingen
• HR-advies en ondersteuning aan managers
• Optimalisatie van HR-praktijken via het beheer van diverse projecten

Uw profiel

• Bachelor in HR of een aanverwant domein
• Minstens 2 jaar ervaring in rekrutering en/of opleiding
• Analytisch vermogen, organisatietalent en proactiviteit
• Vermogen om afstand te nemen en genuanceerd te oordelen
• Dienstverleningsgericht en sterk in communicatie
• Loyaliteit ten opzichte van de werkgever en de hiërarchische lijn
• Kennis van de tweede landstaal is vereist, zowel mondeling als schriftelijk

ONS AANBOD

• Een gevarieerde job met verantwoordelijkheden
• Een polyvalente functie die verschillende Soft HR-specialisaties omvat
• Talrijke opleidingsmogelijkheden
• Een voltijds contract van onbepaalde duur
• Een salaris volgens de barema’s van de openbare functie, niveau B (met vakantiegeld en eindejaarspremie); relevante anciënniteit wordt volledig erkend
• Maaltijdcheques (€8/dag)
• Hospitalisatieverzekering
• Aanvullend pensioen
• Gratis abonnement bij de MIVB en tussenkomst in abonnementskosten voor andere openbaarvervoersmaatschappijen en/of fiets-/voetgangersvergoeding
• Een aantrekkelijk verlofregeling
• Een goede werk-privébalans
• De kans om deel uit te maken van een solidaire dienst

GEÏNTERESSEERD?

Stuur uw CV en motivatiebrief naar jobs@oudergem.brussels.

Uiterste datum voor het indienen van kandidaturen: 27/04/2026.
Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een schriftelijke proef op 04/05/2026 en een mondeling gesprek op 12/05/2026.

De Gemeentelijke Administratie voert een actief diversiteitsbeleid en garandeert gelijke kansen, behandeling en toegang tot selectieprocedures voor al haar kandidaten.

De gemeente Oudergem is regelmatig op zoek naar hulpkrachten kinderopvang/kinderverzorg(st)ers om voltijds te werken in haar vier gemeentelijke kinderdagverblijven. Regelmatig moeten vervangposten worden ingevuld, met de mogelijkheid van een contract van onbepaalde duur.

Algemene gegevens

Graad: Technisch assistent

Niveau: C of D

Dienst: Peuterzorg (Kinderdagverblijven)

Vereiste opleiding/ervaring: in het bezit zijn van een getuigschrift hoger secundair onderwijs en een getuigschrift "Hulpkracht Kinderopvang" of "Kinderverzorg(st)er".

Beschrijving van de functie

De hulpkracht kinderopvang/kinderverzorg(st)er is verantwoordelijk voor de opvang van een variërend aantal kinderen van 3 maanden tot 3 jaar. Zijn/haar specifieke taken staan hieronder beschreven.

Opdrachten

• je staat in voor de dagelijkse opvolging van de kinderen onder het toezicht en de leiding van de verpleegkundige-directrice;
• je hebt aandacht voor de algemene ontwikkeling van elk kind, met respect voor zijn of haar eigenheid;
• je treedt ouderschapsondersteunend op;
• je ziet toe op de naleving van de hygiënevoorschriften in de opvangomgeving;
• je bent de bevoorrechte gesprekspartner van de ouders voor het verloop van de dag van het kind;
• je geeft de maaltijden en tussendoortjes aan de kinderen;
• je staat in voor de verzorging van de kinderen (luiers verversen, wassen ...);
• je onderhoudt de opvangruimte en richt deze in;
• je dient de geneesmiddelen op voorschrift toe, net als de door het ONE toegestane basisgeneesmiddelen;
• je maakt de flesjes klaar.

Vereiste vaardigheden (knowhow)

• je bent een initiatiefnemer, hebt organisatietalent en kunt zelfstandig werken;
• je geeft blijk van motivatie en interesse in de functie;
• je leeft de neutraliteitsplicht na en blijft onpartijdig;
• je bent in staat om zowel de gemeentelijke belangen als die van het ONE te behartigen en hebt oog voor de noden van de kinderen die je worden toevertrouwd.

Persoonlijke en sociale vaardigheden en kwaliteiten (softskills)

• je onderhoudt goede relaties met de ouders en het administratieve, technische en paramedische personeel;
• je spreekt beleefd en rustig in elke situatie;
• je bent flexibel op het vlak van de uurroosters en past je aan het werk aan dat zich aandient.

Toelatingsvoorwaarden - profiel

• in het bezit zijn van een getuigschrift hoger secundair onderwijs en een getuigschrift "Hulpkracht kinderopvang" of "Kinderverzorg(st)er"
• zijn/haar burgerlijke en politieke rechten genieten
• beschikken over de vereiste fysieke geschiktheid
• in het bezit zijn van een attest van goed gedrag en zeden (model 2) van niet meer dan 3 maanden oud
• afdoende ervaring in de kinderverzorgingssector is een troef
• slagen voor het mondelinge gesprek, waarbij het redeneervermogen van de kandidaten zal worden beoordeeld, net als hun vermogen om de vereiste opleiding om te zetten in de praktijk

Arbeidsovereenkomst aangeboden door de gemeente Oudergem

• salaris conform gemeentelijke barema's (niveau C voor kinderverzorg(st)ers of D voor hulpkrachten kinderverzorging);
• in aanmerking nemen van de opgebouwde anciënniteit in de overheids- en privésector;
• aangename werkomgeving;
• eindejaarspremie;
• vakantiegeld;
• flexibele werkuren (37,5 uur/week);
• gratis MIVB-abonnement;
• terugbetaling van kosten voor andere openbare vervoerswijzen tot 88%;
• fiets- en voetgangerspremie;
• tweetaligheidspremie op basis van attesten die door SELOR of een andere erkende taalcertificeringsinstantie worden afgeleverd;
• maaltijdcheques van 8 euro;
• hospitalisatieverzekering (tussenkomst van de werkgever of gratis bij het basispakket);
• Opleidingsmogelijkheden;
• aanleg van een wervingsreserve die drie jaar geldig blijft.

Solliciteren

De sollicitatiebrieven, vergezeld van een curriculum vitae, een kopie van het diploma en een uittreksel uit het strafregister van minder dan 3 maanden oud kunnen alleen via e-mail worden gestuurd, aan petiteenfance@auderghem.brussels