Wil je je inzetten in een betekenisvolle job, ten dienste van de gemeenschap en dicht bij de mensen?
Wil je deel uitmaken van een gemotiveerd en enthousiast team?

Wij bieden een kans bij het Preventiehuis als Straathoekwerker binnen de Educatieve Cel, niveau D, voltijds. 

WIE ZIJN WIJ ?

Het Preventiehuis telt bijna 40 medewerkers, verspreid over twee locaties. Het bestaat uit verschillende diensten die dagelijks werken aan het verminderen van het gevoel van onveiligheid en het verbeteren van de levenskwaliteit van de inwoners van Oudergem, met een proactieve aanpak op het gebied van preventie.

FUNCTIEBESCHRIJVING

De straathoekwerker maakt deel uit van een team dat dagelijks aanwezig is in de wijken van de gemeente.

Het doel van dit team is om in contact te komen met de verschillende doelgroepen die worden ontmoet – en meer specifiek met kwetsbare doelgroepen en jongeren –, om banden te leggen en deze verder te ontwikkelen om hun eventuele behoeften te bepalen en/of de behoeften en verzoeken die door deze doelgroepen worden geuit te verzamelen.

Op basis hiervan stelt hij/zij projecten en acties voor en neemt hij/zij er actief aan deel, met als doel sociale en/of institutionele uitsluiting tegen te gaan, rekening houdend met de geldende procedures en het beschikbare budget.

HOOFDOPDRACHTEN

Straathoekwerk / Zonering :

• Zorgen voor een dagelijkse aanwezigheid in de wijken van de gemeente.
• Contact leggen, banden opbouwen en een vertrouwensrelatie creëren met de doelgroepen.
• De vastgestelde noden en de door de doelgroepen geformuleerde vragen signaleren en rapporteren.

Projecten en acties :

• Projecten en acties voorstellen op basis van de vastgestelde noden en de vragen van de bereikte doelgroepen, in overeenstemming met de doelstellingen van de Educatieve Cel en afgestemd op de acties van de Educatieve Cel in haar geheel.
• Actief deelnemen aan evenementen die worden georganiseerd door de Educatieve Cel en door het Preventiehuis in ruimere zin.

Sociale hulp :

• Een sociale permanentie verzekeren om te luisteren naar de vragen van burgers en hen op gepaste wijze door te verwijzen.
• Ondersteuning bieden als hulpmedewerker aan de gespecialiseerde opvoeders van de Cel.

PROFIEL

• U beschikt minstens over een diploma van lager secundair onderwijs (CESI).
• U heeft een goed gevoel voor contact en dialoog met alle doelgroepen, u bent sociaal en communiceert op een effectieve manier, waarbij open communicatie wordt bevorderd.
• U beschikt over vaardigheden op het gebied van conflicthantering en bemiddeling
• U bent dynamisch, creatief en nieuwsgierig, en gemotiveerd om nieuwe dingen te leren en uzelf bij te scholen.
• U beschikt over een groot organisatorisch vermogen bij het beheren van situaties en/of projecten.
• U bent flexibel en beschikbaar.
• U bent in staat om in teamverband te werken en effectief te communiceren met verschillende interne en externe gesprekspartners; u hebt een sterk gevoel voor samenwerking en teamwerk.
• U kunt ook autonoom functioneren en zich aanpassen aan onverwachte situaties, en u bent in staat om afstand te nemen bij moeilijke situaties.
• U bent objectief en onpartijdig, beschikt over een groot denkvermogen inzake beroepsethiek en het respecteren van de vertrouwelijkheid van informatie.
• U beheerst het Frans of Nederlands en heeft een basiskennis van de andere landstaal (mondeling en schriftelijk).
• U beheerst de basiscomputerprogramma’s (Word, Excel, Internet, ...) en beschikt over schrijfvaardigheden.
• Ervaring in het vakgebied is een pluspunt.

ONS AANBOD

• Aanleg van een wervingsreserve voor een tijdelijke voltijdse functie van 6 maanden, verlengbaar naar een contract van onbepaalde duur (CDI).
• Verloning volgens de barema’s van de openbare dienst (niveau D).
• Mogelijkheid om anciënniteit in de private sector te valoriseren.
• Tweetaligheidspremie (op basis van attesten van Selor of een ander erkend organisme).
• Maaltijdcheques (€8/dag).
• Ziekenhuisverzekering.
• Aanvullend pensioen.
• Gratis abonnement op de MIVB en deelname in de abonnementsvergoeding voor andere openbare vervoersmiddelen en/of fiets/voetgangersvergoedingen.
• Een aantrekkelijk verlofregime.
• De kans om deel uit te maken van een dynamische en solidaire dienst.
• Een gevarieerde functie met verantwoordelijkheden en persoonlijke inbreng, met mogelijkheden tot opleiding.

HOE SOLLICITEREN ? 

Indien u geïnteresseerd bent, nodigen wij u uit om te solliciteren via admin-prevention@auderghem.brussels door uw cv, motivatiebrief en een kopie van uw diploma uiterlijk 27 maart te sturen.

We garanderen een actief diversiteitsbeheer door gelijke kansen, behandeling en toegang tot de selecties voor alle kandidaten te waarborgen.

De gemeente Oudergem is op zoek naar een medewerker (M/V/X) niveau C in het kader van een voltijds vervangingscontract (moederschapsverlof) om het team van de dienst Animaties – Economie te versterken.

Wil je bijdragen aan het welzijn van de burgers door administratieve en organisatorische ondersteuning te bieden bij de uitvoering van de gemeentelijke opdrachten op het vlak van animaties en economische ontwikkeling?

Sporadisch beschikbaar zijn ’s avonds en/of in het weekend tijdens evenementen (uren kunnen worden gerecupereerd)

WIE ZIJN WIJ?

De gemeente Oudergem is het bestuursniveau dat het dichtst bij de Oudergemse burger staat. Ze organiseert de dienstverlening aan de bevolking, het openbaar net, stedenbouw, begraafplaatsen, erediensten... Ze creëert en stelt infrastructuur ter beschikking voor de inwoners (scholen, crèches, sport- en cultuurcentra), regelt belastingen, onderhoudt en renoveert de openbare ruimte, organiseert sociale hulp, onderwijs en kinderopvang, ruimtelijke ordening en vastgoed, mobiliteit, cultuur, enz.

FUNCTIEOMSCHRIJVING

Gemeentelijke animaties en evenementen 

• Meewerken aan de organisatie van patriottische plechtigheden, gemeentelijke feesten, kermissen en andere openbare evenementen.
• De administratieve aspecten van evenementen voorbereiden: verslagen, nota’s, brieven, uitnodigingen, telefoongesprekken en e-mails.
• Instaan voor de logistiek van evenementen: reservatie van zalen, bestellingen van dranken, broodschotels, bloemen, materiaal en coördinatie met de betrokken gemeentelijke diensten.
• Contact opnemen met verenigingen, partners, leveranciers en dienstverleners die betrokken zijn bij de organisatie van evenementen.
• Aanwezig zijn tijdens evenementen om administratieve en logistieke ondersteuning te bieden bij de coördinatie.

Economie, handel en administratieve politie

• Dossiers behandelen met betrekking tot publiek toegankelijke inrichtingen, in het bijzonder horecazaken.
• Administratieve dossiers behandelen met betrekking tot de wekelijkse rustdag, late openingsuren en uitzonderlijke openingen, toeristische logies, kansspelvergunningen, ambulante handel, verplichte verzekeringsattesten, enz.
• Instaan voor de opvolging van administratieve politiebesluiten betreffende nachtwinkels en andere vergunningsplichtige inrichtingen (tijdelijke terrassen, uitstallingen van fruit en groenten, enz.).
• Handelaars en projectdragers informeren en begeleiden bij de administratieve stappen die nodig zijn bij de opening of het beheer van een handelszaak.
• De databank van handelaars ontwikkelen, bijwerken en beheren.
• Organisatie van de Dag van de Klant.

Administratie, redactie en dossieropvolging

• Het publiek onthalen en informatie verstrekken aan het loket, telefonisch, per brief of per e-mail.
• Inkomende en uitgaande post ontvangen, registreren, klasseren en archiveren.
• Verslagen voor het College, ontwerpbesluiten en administratieve nota’s opstellen.
• Bestelbonnen voorbereiden en opvolgen.
• De documentatie van de dienst beheren en de administratieve dossiers up-to-date houden.

Logistieke ondersteuning en transversale opdrachten

• De opvolging verzekeren van occasioneel personeel tijdens recepties (registratie van gepresteerde uren, doorgeven van informatie aan de dienst loonadministratie).
• Meewerken aan het beheer van het gemeentelijk materiaal dat ter beschikking wordt gesteld bij evenementen.
• Samenwerken met andere gemeentelijke diensten voor het goede verloop van de activiteiten.

UW PROFIEL

• In het bezit zijn van een getuigschrift van Hoger Secundair Onderwijs (HSO /ASO) of een gelijkwaardig erkend diploma of getuigschrift.
• Sporadisch beschikbaar zijn ’s avonds en/of in het weekend tijdens evenementen (uren kunnen worden gerecupereerd).
• Minstens 3 jaar ervaring hebben in een administratieve en logistieke functie.
• Beschikbaar zijn voor een indiensttreding in juni.
• Georganiseerd en nauwkeurig werken.
• Vlot kunnen werken met informatica-tools (Outlook, Office-pakket).
• Beschikken over een duidelijke mondelinge en schriftelijke communicatie, in het Frans of in het Nederlands. Basiskennis van de tweede landstaal, zowel mondeling als schriftelijk, is een troef.
• Autonoom en vindingrijk zijn.
• In een multitaskingomgeving prioriteiten kunnen stellen in het dagelijkse werk en in staat zijn om dringende of complexe situaties op te lossen door oplossingen voor te stellen.
• Beschikken over een goed gevoel voor contact en dienstverlening.

ONS AANBOD

• Een voltijds vervangingscontract voor meerdere maanden (moederschapsverlof)
• Een salaris conform de barema's van de openbare sector C, evenals vakantiegeld en een eindejaarspremie. De relevante anciënniteit wordt volledig meegenomen.
• Maaltijdcheques (8€/dag).
• Ziekenhuisverzekering.
• Aanvullend pensioen.
• Een gratis abonnement voor de MIVB en een bijdrage in de kosten van abonnementen voor ander openbaar vervoer en/of fiets-/voetgangersvergoedingen.
• Een aantrekkelijk vakantiebeleid.
• Een goede balans tussen werk en privéleven.

HOE SOLLICITEREN?

Gelieve uw cv, motivatiebrief EN diploma ten laatste op 31 maart 2026 te bezorgen op het volgende adres: jobs@auderghem.brussels.

Schriftelijke proef op 7/04 en mondelinge proef op 22/04

Deze date kunnen wijzigen om organisatorische redenen.

Het personeelsbeleid van de gemeente Oudergem is gebaseerd op diversiteit en gelijke kansen. Wij werven kandidaten aan op basis van hun vaardigheden, ongeacht hun leeftijd, gender, seksuele geaardheid, afkomst, nationaliteit, overtuiging of handicap.

Heb je een handicap en wil je in aanmerking komen voor redelijke aanpassingen als onderdeel van de selectieprocedure? Neem dan contact op met het rekruteringsteam (jobs@auderghem.brussels). Zij zullen samen met jou de selectietests en gespreksvoorwaarden aanpassen. 

Wil je je inzetten in een betekenisvolle job, ten dienste van de gemeenschap en dicht bij de mensen? Wil je deel uitmaken van een gemotiveerd en enthousiast team?

Wij bieden een kans bij het Huis van Preventie als administratief/financieel medewerker binnen de coördinatie administratie en financiën (CAF), niveau C, 4/5de tijd, onder een contract van bepaalde duur van 6 maanden, verlengbaar naar een contract van onbepaalde duur (vast contract).

WIE ZIJN WIJ ?

Het Preventiehuis telt bijna 40 medewerkers, verspreid over twee locaties. Het bestaat uit verschillende diensten die dagelijks werken aan het verminderen van het gevoel van onveiligheid en het verbeteren van de levenskwaliteit van de inwoners van Oudergem, met een proactieve aanpak op het gebied van preventie.

FUNCTIEBESCHRIJVING

De Coördinatie Administratie en Financiën (CAF) vormt de operationele ruggengraat van het Preventiehuis. Ze biedt transversale administratieve, financiële en logistieke ondersteuning, zowel vooraf als achteraf, voor al het personeel en de activiteiten van de diensten waaruit zij bestaat : Gemeenschapswachters, de educatieve cel, PASAPA, sociale bemiddeling, ESPAS.

De administratief/financieel medewerker biedt rechtstreeks ondersteuning aan de coördinator en draagt, door zijn/haar transversale rol, bij tot het goed functioneren van het geheel, in overeenstemming met de gemeentelijke richtlijnen en de eisen van de subsidiërende instanties.

HOOFDOPDRACHTEN

Administratieve ondersteuning, personeels- en subsidiebeheer

• Opstellen en opvolgen van rapporten voor het College/de Gemeenteraad
• Opstellen en beheren van administratieve correspondentie
• Beheren van personeelsdossiers (ziekten, verlof, enz.)
• Ondersteunen bij het beheer van subsidies (overeenkomsten, rapporten, …)

Logistieke en financiële ondersteuning

• Invoer, opvolging en archivering van facturen, contact met leveranciers
• Opstellen en opvolgen van bestelbonnen
• Ondersteuning bij beheer van economaatmateriaal en investeringen voor alle diensten
• Assistentie bij de budgetvoorbereiding

Ondersteuning bij de administratie van premies voor woningbeveiliging

• Bijdragen aan de opmaak van financiële dossiers voor subsidiërende instanties
• Administratieve opvolging van aanvragen
• Contact met het publiek en partners
• Actieve deelname aan acties en projecten rond woningbeveiliging

PROFIEL

• Minimaal diploma secundair onderwijs (CESS), bij voorkeur met administratieve, polyvalente of financieel/logistieke opleiding
• In staat te werken in een gemeentelijke en gesubsidieerde omgeving, met hoge nauwkeurigheid en betrouwbaarheid
• Vloeiend in Frans of Nederlands, met basiskennis van de andere landstaal (mondeling en schriftelijk)
• Uitstekende schriftelijke en analytische vaardigheden
• Nauwkeurig, georganiseerd en cijfermatig sterk
• Goede kennis van bureautische tools (Excel, Outlook, Word, …)
• Teamspeler met goede communicatieve vaardigheden intern en extern
• U bento ok in staat zelfstandig te werken en u aan te passen aan onverwachte situaties.
• Het hebben van werkervaring op dit gebied is een pluspunt.

ONS AANBOD

• Contract van bepaalde duur van 6 maanden aan 4/5e tijd, hernieuwbaar tot een contract van onbepaalde duur.
• Bezoldiging volgens de loonschalen van de openbare sector (niveau C).
• Mogelijkheid tot erkenning van anciënniteit uit de privésector.
• Tweetaligheidspremie (op basis van attesten van Selor of een andere erkende instantie).
• Maaltijdcheques (€8/dag).
• Hospitalisatieverzekering.
• Aanvullend pensioen.
• Gratis abonnement bij de MIVB en tussenkomst in de kosten van abonnementen voor andere openbare vervoersmiddelen en/of fiets-/voetgangersvergoedingen.
• Aantrekkelijk verlofstelsel.
• De kans om deel uit te maken van een dynamische en solidaire ondesteunende dienst.
• Een gevarieerde functie met verantwoordelijkheden en ruimte voor eigen inbreng, met opleidingsmogelijkheden.

HOE SOLLICITEREN ? 

Stuur je CV, motivatiebrief en een kopie van je diploma naar admin-prevention@auderghem.brussels  vóór 20 maart 2026.

We garanderen een actief diversiteitsbeheer door gelijke kansen, behandeling en toegang tot de selecties voor alle kandidaten te waarborgen.

Vacature: Eerste oproep tot kandidaatstelling voor de functie van directeur in een gewone basisschool – Centrumschool Souverain/Cirquétudes

Naar aanleiding van het pensioen van mevrouw Hélène Preuveneers, directeur van de Centrumschool Souverain/Cirquétudes vanaf 1 augustus 2026, wenst de gemeente Oudergem een gemotiveerde en geëngageerde persoon aan te werven om de leiding van deze basisschool over te nemen.

Kenmerken van de school

De Centrumschool Souverain is een basisschool die behoort tot het gemeentelijk onderwijs van Oudergem. Op dit moment telt de school 123 kleuters verdeeld over 7 klassen en 233 leerlingen in de lagere school, verdeeld over 12 klassen.

De school deelt een Art Nouveau-gebouw met de Academie voor Muziek en Woord van Oudergem. Dit prachtige schoolgebouw is het werk van de bekende Brusselse architect Henri Jacobs.

De Centrumschool Souverain, algemeen bekend als “Cirquétudes”, is een instelling waarvan het project gericht is op het gebruik van circustechnieken ter ondersteuning van het leren. Cirquétudes is vandaag een gevestigde waarde in Oudergem en in het hele Brusselse Gewest. De school geniet een uitstekende reputatie, onder meer dankzij de originaliteit en de kracht van haar pedagogisch project.

Profiel

1. houder zijn van minstens een bachelordiploma
2. houder zijn van een pedagogisch diploma
3. een dienstanciënniteit van drie jaar hebben binnen het onderwijs georganiseerd of gesubsidieerd door de Franse Gemeenschap
4. gereageerd hebben op de oproep tot kandidaatstelling

Kandidaten die door de Commissie voor de valorisatie van onderwijservaring erkend zijn als verkiesbaar voor een directiefunctie, vallen niet onder bovenstaande voorwaarden, maar onder de volgende:

1. Het genot hebben van de burgerlijke en politieke rechten
2. Voldoen aan de wettelijke en reglementaire bepalingen betreffende het taalregime
3. Een onberispelijk gedrag vertonen
4. Voldoen aan de wetten op de dienstplicht
5. Gereageerd hebben op de oproep tot kandidaatstelling

Ons aanbod

Naast de wettelijke voorwaarden bepaald door de Federatie Wallonië-Brussel, biedt de gemeente Oudergem een reeks bijkomende voordelen aan haar schooldirecties:

• een gemeentelijke directiepremie van 444,35 € bruto
• terugbetaling van kosten voor openbaar vervoer
• een jaarlijkse terugbetaling van kilometers afgelegd in het kader van de functie (met een maximum van 1500 km/jaar)
• maaltijdcheques
• tussenkomst in de kosten van mobiele telefonie-abonnementen
• tussenkomst in een hospitalisatieverzekering

Naast deze financiële voordelen benadrukt het Schoolbestuur eveneens de ondersteuning die geboden wordt aan de directie:

• ondersteuning door een directiesecretaresse, leerkracht van opleiding, voltijds tewerkgesteld
• ondersteuning door een gemeentelijke pedagogisch adviseur
• ondersteuning door een gemeentelijke orthopedagoog die instaat voor de opvolging van kinderen met specifieke noden
• ondersteuning door een administratieve pool die tal van administratieve taken beheert, zoals overheidsopdrachten, beheer van doktersattesten, de wedden van leerkrachten, verlofaanvragen, …
• ondersteuning door een buitenschoolse dienst en een referentiepersoon die instaan voor opvangmomenten en het bijbehorende personeel
• ondersteuning door een conciërge die instaat voor de technische teams en het gebouwbeheer

De gemeente Oudergem benadrukt eveneens de aangename werkomgeving in haar scholen, met onder meer:

• scholen op menselijke schaal (minder dan 400 leerlingen)
• klassen met een beperkt aantal leerlingen (gemiddeld twintig)
• aangename en goed onderhouden lokalen
• extra posten ten laste van de gemeente, zoals klasleerkrachten, gespecialiseerde leerkrachten en “vliegende” leerkrachten voor korte vervangingen
• sterke synergie en samenwerking tussen de directies van de andere gemeentelijke scholen
• gemotiveerde en ondernemende pedagogische teams

Functiebeschrijving

Wij nodigen u uit om de oproep tot kandidaatstelling in bijlage te raadplegen voor een gedetailleerde beschrijving van de taken verbonden aan de directiefunctie.

Hoe kandideren?

De kandidatuurdossiers moeten ten laatste op 27 maart 2026 verstuurd worden:

• per aangetekende zending of afgegeven tegen ontvangstbewijs vóór 16u00 op 27 maart 2026
• per e-mail met ontvangstbevestiging naar het adres van het Schoolbestuur (zie pagina 1)

Het dossier wordt gericht aan: De heer Gaetano TERMINE - Diensthoofd Onderwijs (Emile Idierstraat 12 -4e verdieping - 1160 Oudergem)

Het kandidatuurdossier bevat:

• een curriculum vitae
• een motivatiebrief
• een uittreksel uit het strafregister (model 2)
• kopieën van diploma’s
• een nota waarin de visie op de opdracht van schooldirecteur/directrice wordt toegelicht
• alle andere elementen die de kandidaat wil toevoegen ter ondersteuning van zijn/haar kandidatuur

Indien van toepassing wordt een kopie van de behaalde attesten in het kader van de specifieke opleiding toegevoegd aan de kandidatuur.

De gemeente Oudergem is regelmatig op zoek naar hulpkrachten kinderopvang/kinderverzorg(st)ers om voltijds te werken in haar vier gemeentelijke kinderdagverblijven. Regelmatig moeten vervangposten worden ingevuld, met de mogelijkheid van een contract van onbepaalde duur.

Algemene gegevens

Graad: Technisch assistent

Niveau: C of D

Dienst: Peuterzorg (Kinderdagverblijven)

Vereiste opleiding/ervaring: in het bezit zijn van een getuigschrift hoger secundair onderwijs en een getuigschrift "Hulpkracht Kinderopvang" of "Kinderverzorg(st)er".

Beschrijving van de functie

De hulpkracht kinderopvang/kinderverzorg(st)er is verantwoordelijk voor de opvang van een variërend aantal kinderen van 3 maanden tot 3 jaar. Zijn/haar specifieke taken staan hieronder beschreven.

Opdrachten

• je staat in voor de dagelijkse opvolging van de kinderen onder het toezicht en de leiding van de verpleegkundige-directrice;
• je hebt aandacht voor de algemene ontwikkeling van elk kind, met respect voor zijn of haar eigenheid;
• je treedt ouderschapsondersteunend op;
• je ziet toe op de naleving van de hygiënevoorschriften in de opvangomgeving;
• je bent de bevoorrechte gesprekspartner van de ouders voor het verloop van de dag van het kind;
• je geeft de maaltijden en tussendoortjes aan de kinderen;
• je staat in voor de verzorging van de kinderen (luiers verversen, wassen ...);
• je onderhoudt de opvangruimte en richt deze in;
• je dient de geneesmiddelen op voorschrift toe, net als de door het ONE toegestane basisgeneesmiddelen;
• je maakt de flesjes klaar.

Vereiste vaardigheden (knowhow)

• je bent een initiatiefnemer, hebt organisatietalent en kunt zelfstandig werken;
• je geeft blijk van motivatie en interesse in de functie;
• je leeft de neutraliteitsplicht na en blijft onpartijdig;
• je bent in staat om zowel de gemeentelijke belangen als die van het ONE te behartigen en hebt oog voor de noden van de kinderen die je worden toevertrouwd.

Persoonlijke en sociale vaardigheden en kwaliteiten (softskills)

• je onderhoudt goede relaties met de ouders en het administratieve, technische en paramedische personeel;
• je spreekt beleefd en rustig in elke situatie;
• je bent flexibel op het vlak van de uurroosters en past je aan het werk aan dat zich aandient.

Toelatingsvoorwaarden - profiel

• in het bezit zijn van een getuigschrift hoger secundair onderwijs en een getuigschrift "Hulpkracht kinderopvang" of "Kinderverzorg(st)er"
• zijn/haar burgerlijke en politieke rechten genieten
• beschikken over de vereiste fysieke geschiktheid
• in het bezit zijn van een attest van goed gedrag en zeden (model 2) van niet meer dan 3 maanden oud
• afdoende ervaring in de kinderverzorgingssector is een troef
• slagen voor het mondelinge gesprek, waarbij het redeneervermogen van de kandidaten zal worden beoordeeld, net als hun vermogen om de vereiste opleiding om te zetten in de praktijk

Arbeidsovereenkomst aangeboden door de gemeente Oudergem

• salaris conform gemeentelijke barema's (niveau C voor kinderverzorg(st)ers of D voor hulpkrachten kinderverzorging);
• in aanmerking nemen van de opgebouwde anciënniteit in de overheids- en privésector;
• aangename werkomgeving;
• eindejaarspremie;
• vakantiegeld;
• flexibele werkuren (37,5 uur/week);
• gratis MIVB-abonnement;
• terugbetaling van kosten voor andere openbare vervoerswijzen tot 88%;
• fiets- en voetgangerspremie;
• tweetaligheidspremie op basis van attesten die door SELOR of een andere erkende taalcertificeringsinstantie worden afgeleverd;
• maaltijdcheques van 8 euro;
• hospitalisatieverzekering (tussenkomst van de werkgever of gratis bij het basispakket);
• Opleidingsmogelijkheden;
• aanleg van een wervingsreserve die drie jaar geldig blijft.

Solliciteren

De sollicitatiebrieven, vergezeld van een curriculum vitae, een kopie van het diploma en een uittreksel uit het strafregister van minder dan 3 maanden oud kunnen alleen via e-mail worden gestuurd, aan petiteenfance@auderghem.brussels