De gemeente Oudergem is het bestuursniveau dat het dichtst bij de inwoners van Oudergem staat. Zij organiseert de dienstverlening aan de bevolking, onderhoudt en ontwikkelt de gemeentelijke infrastructuur en waakt over veilige, functionele en reglementair conforme openbare ruimtes en gebouwen.

Ter versterking van de dienst Interne Werken zijn wij op zoek naar een voltijdse Teamverantwoordelijke Elektriciens (M/V/X).

Functiebeschrijving

Binnen de dienst Interne Werken coördineert u een team van 4 elektriciens en neemt u tegelijkertijd actief deel aan de technische interventies. Als referentiepersoon voor elektrische installaties ziet u toe op de conformiteit ervan, de naleving van het AREI en een efficiënte organisatie van de dagelijkse werkzaamheden.

Daarnaast draagt u bij aan de verbetering en digitalisering van de processen die verband houden met de elektrische activiteiten van de gemeente.

Dagelijkse taken

• Het plannen, coördineren en opvolgen van de interventies van het team;
• Het organiseren van het werk in functie van prioriteiten, dringende aanvragen en beschikbare middelen;
• Het uitvoeren van onderhouds-, herstel-, depannage- en conformiteitswerken aan gemeentelijke elektrische installaties;
• Het opvolgen van wettelijke controles en het begeleiden van externe keuringsorganismen (SECT);
• Het analyseren van keuringsverslagen en het aansturen van de nodige corrigerende acties;
• Het verstrekken van technisch advies bij complexe dossiers;
• Het lezen en interpreteren van elektrische plannen en schema’s;
• Het beheren van materiaal, voorraden en bestellingen;
• Het toezien op het onderhoud van voertuigen, gereedschappen en uitrusting van het team;
• Het opstellen van interventieverslagen en het verzekeren van de administratieve opvolging van de activiteiten;
• Het meewerken aan de opmaak van technische bestekken inzake elektriciteit;
• Het bijdragen aan de optimalisering en digitalisering van de werkmethodes;
• Het deelnemen aan dringende of onvoorziene interventies wanneer de dienst dit vereist.

Profiel

U:

• Bent houder van een diploma CESS richting Elektriciteit of een gelijkwaardig diploma;
• Beschikt over minstens 5 jaar professionele ervaring als elektricien;
• Heeft een uitstekende kennis van het AREI en van de uitdagingen inzake conformiteit van elektrische installaties;
• Beschikt over een sterke technische expertise waarmee u een team kunt begeleiden en adviseren;
• Beschikt over goede organisatorische en coördinerende vaardigheden en kan meerdere prioriteiten tegelijk beheren;
• Beheerst de gebruikelijke informaticatoepassingen en de tools voor planning en opvolging van interventies;
• Voelt zich comfortabel bij voorraad- en bestelbeheer;
• Kan elektrische plannen en schema’s lezen en interpreteren;
• Beschikt over goede schriftelijke vaardigheden;
• Kan technische informatie op een begrijpelijke manier uitleggen aan niet-technische gesprekspartners;
• Is houder van een rijbewijs B;
• Beschikt over een BA4-certificaat.

Pluspunten

• Minstens één jaar ervaring in het aansturen van een team;
• BA5-certificaat;
• Hoogwerkerattest of opleiding werken op hoogte.

Indien het aantal kandidaturen hoog is, kunnen deze pluspunten als selectiecriteria worden gehanteerd.

Ons aanbod

• Verloning volgens de barema’s van de openbare sector;
• Mogelijkheid om relevante beroepservaring mee te laten valoriseren;
• Maaltijdcheques;
• Hospitalisatieverzekering;
• Aanvullend pensioen;
• Gratis MIVB-abonnement en tussenkomst in de kosten van het openbaar vervoer;
• Fiets- en voetgangersvergoeding;
• Aantrekkelijke verlofregeling;
• Permanente opleidingen en mogelijkheden tot professionele ontwikkeling;
• Een gevarieerde functie die technische expertise, teamcoördinatie en continue verbetering combineert;
• Integratie binnen een dynamisch team ten dienste van de burgers.

Hoe solliciteren?

Gelieve uw kandidatuur uiterlijk op 11/10/2026 in te dienen via het online formulier dat beschikbaar is op het volgende adres: https://www.oudergem.be/jobs2026027

De geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een schriftelijke proef in de week van 12 oktober 2026, gevolgd door een mondelinge proef in de week van 2 november 2026.

Wij voeren een actief diversiteitsbeleid en garanderen gelijke kansen, gelijke behandeling en gelijke toegang tot de selectieprocedure voor alle kandidaten.

Sollicitatieformulier 

Wilt u een betekenisvolle functie uitoefenen waarin mensen en sociaal werk centraal staan?

Kom werken bij het OCMW van Oudergem, een OCMW op mensenmaat, waar nabijheid ook elke dag voelbaar is tussen collega’s en diensten. We vinden samenwerking, overleg en wederzijdse ondersteuning belangrijk. Iedereen krijgt de kans om zijn of haar expertise in te zetten en bij te dragen aan onze projecten.

Onze opdracht is om personen en gezinnen te ondersteunen, zodat zij een leven kunnen leiden dat beantwoordt aan de menselijke waardigheid. We bieden ondersteuning die aangepast is aan hun situatie en stimuleren hun zelfstandigheid.

Vandaag zoeken we een Verantwoordelijke van een sociaal team – Hoofdmaatschappelijk werker om een team van maatschappelijk werkers te begeleiden en te coördineren, onder de verantwoordelijkheid van de Directeur Sociale Zaken.

Algemene opdrachten

• Onder de verantwoordelijkheid van de Directeur Sociale Zaken staat u in voor de begeleiding en coördinatie van een team van maatschappelijk werkers, met respect voor het wettelijk kader, de interne procedures en de waarden van het OCMW. 
• U waakt over de kwaliteit en samenhang van het sociaal werk binnen uw team en zorgt ervoor dat de behoeften van de cliënten centraal staan. 
• U ondersteunt de professionele ontwikkeling van uw medewerkers en stimuleert een positieve en constructieve teamdynamiek. 
• U draagt bij aan de doelstellingen van de dienst en aan de verdere ontwikkeling van de werkmethodes, in lijn met het sociaal beleid van het OCMW. 
• U stimuleert de samenwerking met andere diensten en partners om een samenhangende sociale begeleiding te garanderen. 

Belangrijkste activiteiten

• U organiseert en verdeelt het werk binnen uw team. U zorgt voor een evenwichtige werklast en beheert de prioriteiten en dringende situaties. 
• U begeleidt uw medewerkers in hun dagelijkse werk: doelstellingen bepalen, opvolgen, feedback geven, evalueren en competenties ontwikkelen. 
• U waakt over de kwaliteit van het sociaal werk en van de dossiers die door de maatschappelijk werkers worden behandeld. U zorgt ervoor dat deze in overeenstemming zijn met de wettelijke en reglementaire bepalingen en de interne procedures. 
• U begeleidt het team en zorgt voor een professionele, constructieve en collegiale werksfeer, met respect voor de deontologie van het sociaal werk. 
• U analyseert de werking en de werkprocessen van de dienst en doet voorstellen om deze te verbeteren. 
• U start, ontwikkelt en begeleidt projecten die de werking van de dienst en de kwaliteit van de sociale begeleiding verbeteren. 
• In opdracht van de bevoegde overheid vertegenwoordigt u het OCMW bij externe organisaties en zorgt u voor de nodige terugkoppeling. 

Uw profiel

Essentiële criteria

• U beschikt over een bachelordiploma en over relevante professionele ervaring voor deze functie. 
• U hebt ruime ervaring in de sociale sector, waardoor u de uitdagingen, doelgroepen en realiteit op het terrein goed begrijpt. 
• U hebt aantoonbare ervaring in teammanagement: u kunt richting geven, een duidelijk kader stellen, medewerkers verantwoordelijkheid geven en hen helpen groeien. 
• U kunt verandering begeleiden en weerstand aanpakken, terwijl u een positieve en constructieve teamdynamiek behoudt. 
• U kunt activiteiten organiseren en aansturen, prioriteiten bepalen, dringende situaties beheren en beslissingen nemen in complexe situaties. 
• U communiceert duidelijk en professioneel, stimuleert samenwerking en waakt over de kwaliteit van het werk en het respect voor het kader, met de cliënt steeds centraal. 

Zijn een pluspunt

• Ervaring binnen een OCMW of een openbare organisatie met een sociale opdracht. 
• Een goede kennis van de werking van een OCMW, het werk van maatschappelijk werkers en/of de wetgeving rond sociale dienstverlening. 
• Ervaring met projectbeheer of het verbeteren van werkprocessen. 
• Vlot kunnen werken met digitale tools (Office 365, AI, …) en ervaring met het begeleiden van een team bij het gebruik ervan. 

Ons aanbod

• Een voltijdse functie met verantwoordelijkheid, afwisseling en een sterke menselijke meerwaarde. 
• Een salaris volgens de barema’s van de openbare sector, niveau BH5, met vakantiegeld en eindejaarstoelage. Relevante beroepservaring wordt volledig in aanmerking genomen. 
• Maaltijdcheques van € 8 per gewerkte dag. 
• Hospitalisatieverzekering. 
• Aanvullend pensioen. 
• Een gratis MIVB-abonnement en een tussenkomst in de kosten van andere abonnementen voor het openbaar vervoer en/of een fiets- of voetgangersvergoeding. 
• Een aantrekkelijke verlofregeling. 
• Een gevarieerde functie met verantwoordelijkheden, ruimte voor persoonlijke inbreng en verschillende opleidingsmogelijkheden. 
• Een goed evenwicht tussen werk en privéleven. 
• De kans om deel uit te maken van een dynamische en solidaire dienst. 

Hoe solliciteren?

Om te solliciteren, vragen wij u om vóór 02/10/2026 het sollicitatieformulier op onze website in te vullen.

https://www.oudergem.be/jobs2026026

Bij uw sollicitatie vragen wij u om de volgende documenten toe te voegen:

• uw actuele cv; 
• een kopie van uw diploma of, indien van toepassing, het gelijkwaardigheidsattest; 
• een persoonlijke motivatiebrief. 

Kandidaten die voldoen aan de toelatingsvoorwaarden voor de functie worden geïnformeerd over de volgende stappen van de selectieprocedure.

Stappen van de selectieprocedure

Er vindt een telefonische prescreening plaats met de kandidaten die aan de toelatingsvoorwaarden voor de functie voldoen.

• Schriftelijke proef: vrijdag 09 oktober 2026 van 09h30 tot 12h30
• Mondelinge proef: donderdag 15 oktober 2026 

De geselecteerde kandidaten worden geïnformeerd over de praktische organisatie van elke stap.

Wij voeren een actief diversiteitsbeleid en garanderen gelijke kansen, gelijke behandeling en gelijke toegang tot onze selectieprocedures voor alle kandidaten.

De Gemeentelijke Academie voor Muziek en Woordkunst “Franz Constant” van Oudergem werft haar toekomstige directie aan 

Het gemeentebestuur van Oudergem lanceert een oproep tot kandidaten voor de toelating tot de stage in een functie van directeur·rice aan de Gemeentelijke Academie voor Muziek en Woordkunst “Franz Constant” van Oudergem. 

Het betreft een voltijdse functie, met een vermoedelijke indiensttreding op 1 december 2026. 

Als toonaangevende instelling binnen het deeltijds kunstonderwijs maakt de academie van Oudergem deel uit van het netwerk van de 111 DKO-academies die door de Federatie Wallonië-Brussel worden gesubsidieerd. 

De academie organiseert twee domeinen: Muziek en Woordkunst-Theater, en telt vandaag ongeveer 1.250 leerlingen. De lessen worden gegeven in een hoofdgebouw in de Schoolierenstraat, en daarnaast in drie andere basisscholen van de gemeente. 

Met deze oproep is de gemeente op zoek naar een persoon die een ambitieus pedagogisch en artistiek project kan dragen, teams kan samenbrengen, , het personeels-, administratief en budgettair beheer van de academie kan verzekeren en een vlotte communicatie met alle betrokken actoren kan ontwikkelen. 

Het gezochte profiel combineert zowel gedragscompetenties — leiderschap, veranderingsgerichtheid, luisterbereidheid, besluitvaardigheid, stressbeheer en communicatie — als technische competenties, waaronder pedagogische vaardigheden, inzicht in juridische teksten en het leiden van vergaderingen en conflicthantering.

Deze oproep richt zich tot iedereen die voldoet aan de toegangsvoorwaarden voor de functie. In het kader van deze eerste oproep moeten kandidaten onder meer: 

• houder zijn van minstens een diploma van het hoger onderwijs van het eerste niveau; 
• beschikken over een pedagogisch bekwaamheidsbewijs; 
• drie jaar dienstanciënniteit tellen in het onderwijs georganiseerd of gesubsidieerd door de Franse Gemeenschap; 
• en op geldige wijze hebben gereageerd op de oproep. 

Een diploma hoger kunstonderwijs en de initiële directeursopleiding (FID) vormen een pluspunt. 

De kandidaturen moeten uiterlijk op 9 oktober 2026 worden ingediend en moeten het volgende bevatten: 

• een curriculum vitae; 
• een motivatiebrief; 
• een uittreksel uit het strafregister (model 2); 
• evenals kopieën van de diploma’s. 

Het dossier moet worden gericht aan de heer Gaetano TERMINE, diensthoofd Onderwijs, hetzij per aangetekende zending, via afgifte tegen ontvangstbewijs, hetzij per elektronische verzending met ontvangstbevestiging. 

Voor bijkomende inlichtingen kunnen kandidaten contact opnemen met de heer Gaetano TERMINE op het nummer 02/676.48.24 of via e-mail: gtermine@oudergem.brussels. 

De kandidaturen moeten worden gestuurd naar het gemeentebestuur van Oudergem, Emile Idiersstraat 12 – 1160 Oudergem, of per e-mail naar enseignement@oudergem.brussels. 

Download de oproep tot kandidaten en het functieprofiel 

De gemeente Oudergem is regelmatig op zoek naar hulpkrachten kinderopvang/kinderverzorg(st)ers om voltijds te werken in haar vier gemeentelijke kinderdagverblijven. Regelmatig moeten vervangposten worden ingevuld, met de mogelijkheid van een contract van onbepaalde duur.

Algemene gegevens

Graad: Technisch assistent

Niveau: C of D

Dienst: Peuterzorg (Kinderdagverblijven)

Vereiste opleiding/ervaring: in het bezit zijn van een getuigschrift hoger secundair onderwijs en een getuigschrift "Hulpkracht Kinderopvang" of "Kinderverzorg(st)er".

Beschrijving van de functie

De hulpkracht kinderopvang/kinderverzorg(st)er is verantwoordelijk voor de opvang van een variërend aantal kinderen van 3 maanden tot 3 jaar. Zijn/haar specifieke taken staan hieronder beschreven.

Opdrachten

• je staat in voor de dagelijkse opvolging van de kinderen onder het toezicht en de leiding van de verpleegkundige-directrice;
• je hebt aandacht voor de algemene ontwikkeling van elk kind, met respect voor zijn of haar eigenheid;
• je treedt ouderschapsondersteunend op;
• je ziet toe op de naleving van de hygiënevoorschriften in de opvangomgeving;
• je bent de bevoorrechte gesprekspartner van de ouders voor het verloop van de dag van het kind;
• je geeft de maaltijden en tussendoortjes aan de kinderen;
• je staat in voor de verzorging van de kinderen (luiers verversen, wassen ...);
• je onderhoudt de opvangruimte en richt deze in;
• je dient de geneesmiddelen op voorschrift toe, net als de door het ONE toegestane basisgeneesmiddelen;
• je maakt de flesjes klaar.

Vereiste vaardigheden (knowhow)

• je bent een initiatiefnemer, hebt organisatietalent en kunt zelfstandig werken;
• je geeft blijk van motivatie en interesse in de functie;
• je leeft de neutraliteitsplicht na en blijft onpartijdig;
• je bent in staat om zowel de gemeentelijke belangen als die van het ONE te behartigen en hebt oog voor de noden van de kinderen die je worden toevertrouwd.

Persoonlijke en sociale vaardigheden en kwaliteiten (softskills)

• je onderhoudt goede relaties met de ouders en het administratieve, technische en paramedische personeel;
• je spreekt beleefd en rustig in elke situatie;
• je bent flexibel op het vlak van de uurroosters en past je aan het werk aan dat zich aandient.

Toelatingsvoorwaarden - profiel

• in het bezit zijn van een getuigschrift hoger secundair onderwijs en een getuigschrift "Hulpkracht kinderopvang" of "Kinderverzorg(st)er"
• zijn/haar burgerlijke en politieke rechten genieten
• beschikken over de vereiste fysieke geschiktheid
• in het bezit zijn van een attest van goed gedrag en zeden (model 2) van niet meer dan 3 maanden oud
• afdoende ervaring in de kinderverzorgingssector is een troef
• slagen voor het mondelinge gesprek, waarbij het redeneervermogen van de kandidaten zal worden beoordeeld, net als hun vermogen om de vereiste opleiding om te zetten in de praktijk

Arbeidsovereenkomst aangeboden door de gemeente Oudergem

• salaris conform gemeentelijke barema's (niveau C voor kinderverzorg(st)ers of D voor hulpkrachten kinderverzorging);
• in aanmerking nemen van de opgebouwde anciënniteit in de overheids- en privésector;
• aangename werkomgeving;
• eindejaarspremie;
• vakantiegeld;
• flexibele werkuren (37,5 uur/week);
• gratis MIVB-abonnement;
• terugbetaling van kosten voor andere openbare vervoerswijzen tot 88%;
• fiets- en voetgangerspremie;
• tweetaligheidspremie op basis van attesten die door SELOR of een andere erkende taalcertificeringsinstantie worden afgeleverd;
• maaltijdcheques van 8 euro;
• hospitalisatieverzekering (tussenkomst van de werkgever of gratis bij het basispakket);
• Opleidingsmogelijkheden;
• aanleg van een wervingsreserve die drie jaar geldig blijft.

Solliciteren

De sollicitatiebrieven, vergezeld van een curriculum vitae, een kopie van het diploma en een uittreksel uit het strafregister van minder dan 3 maanden oud kunnen alleen via e-mail worden gestuurd, aan petiteenfance@auderghem.brussels