Deel je graag je passie voor boeken, geef je graag leestips, laat je mensen nieuwe spellen ontdekken en breng je mensen graag samen? Kom werken bij de Dienst Bibliotheken en Spelotheek van het gemeentebestuur van Oudergem. 

Je dagelijkse werkzaamheden combineren onthaal, collectiebeheer, activiteiten en projecten. Zo draag je bij aan een toegankelijke en levendige omgeving voor lezen, informatie en spel. Je helpt ook om van de bibliotheken en de spelotheek ontmoetingsplaatsen te maken waar iedereen welkom is en waar mensen ervaringen kunnen delen en sociale contacten kunnen opbouwen. 

2 halftijdse functies (50%) – Contract van onbepaalde duur 

Wie zijn wij? 

De gemeentelijke bibliotheken en spelotheek zijn plekken waar lezen, spelen, ontdekken en ontmoeten centraal staan. Ze staan open voor iedereen en bieden boeken, tijdschriften en multimedia aan. Daarnaast organiseren ze activiteiten die de toegang tot cultuur, ontmoeting, uitwisseling en samenleven bevorderen. 

Zo versterken ze de sociale verbondenheid en richten ze zich tot uiteenlopende doelgroepen, van schoolgroepen tot gebruikers van het gemeentelijke netwerk. 

Jouw opdracht 

Als lid van een team dat zich inzet voor cultuur en toegang tot kennis, help je lezen, informatie en spel toegankelijk te maken voor iedereen. 

Door bezoekers te onthalen, de collecties onder de aandacht te brengen en activiteiten te organiseren, stimuleer je leren, ontspanning, ontmoeting en sociale verbondenheid. 

Wat ga je doen? 

• Je beheert de volledige boeken- en spellencollectie: bestellingen, ontvangst, registratie, materiële verwerking, classificatie, ordening en opvolging van de collecties, met inbegrip van tijdschriften en kranten. 
• Je onthaalt bezoekers en verzorgt uitleningen, reservaties, verlengingen en herinneringen. Je volgt de kassa's, statistieken en interbibliothecaire uitleningen op. 
• Je bedenkt en begeleidt activiteiten rond boeken en spellen: bezoeken aan verschillende partners, voorleessessies en documentatieopzoekingen voor schoolgroepen, evenals activiteiten voor diverse gebruikersgroepen. 
• Je informeert het publiek en de partners via websites, agenda's, sociale media en nieuwsbrieven. Je maakt affiches en flyers om onze activiteiten bekend te maken. 
• Je gaat actief naar de burgers toe om hun interesse te wekken, onze activiteiten te promoten en, waarom niet, samen nieuwe initiatieven te ontwikkelen die aansluiten bij de verwachtingen en behoeften van diverse doelgroepen, in het bijzonder van mensen die we momenteel nog moeilijk bereiken. 
• Je neemt deel aan teamvergaderingen en projecten, draagt bij aan de verslagen voor de gemeente en de Federatie Wallonië-Brussel en ondersteunt indien nodig de verantwoordelijke. 

Jouw profiel 

• Je beschikt over een bachelordiploma in bibliotheek- en documentatiekunde, uitgeverij of een gelijkwaardig vakgebied. 
• Ervaring met het begeleiden van activiteiten is noodzakelijk. 
• Je bent flexibel wat je werkuren betreft. Je werkt in de verschillende bibliotheken en de spelotheek van het gemeentelijke netwerk, van maandag tot zaterdag, met mogelijke avondprestaties tijdens de week tot 19 uur. De exacte uurregeling moet nog worden bevestigd. 
• Je onthaalt bezoekers op een vriendelijke manier, luistert aandachtig en communiceert duidelijk. Je past je aanpak aan de persoon en de situatie aan. 
• Je kunt je werk organiseren, prioriteiten stellen en werkt nauwkeurig bij het beheer van collecties en administratieve taken. 
• Je bent creatief, kunt vragen analyseren en zoekt naar passende oplossingen. 
• Je werkt graag samen en handelt integer en professioneel, met respect voor de principes van de openbare dienstverlening. 
• Je gaat graag in contact met uiteenlopende doelgroepen en draagt actief bij aan de bekendmaking van onze activiteiten. 
• Je kunt vlot werken met digitale en kantoorsoftware (Office 365, AI, Canva). 
• Kennis van de normen ISBD, CDU of ESAR en expertise in een bepaald literair domein of op het gebied van spellen zijn pluspunten. 

Wat bieden wij? 

• 2 halftijdse functies (50%) met een contract van onbepaalde duur. 
• Verloning volgens de barema's van de Brusselse lokale openbare besturen – niveau B1B2-B3.
• Vakantiegeld en eindejaarspremie. 
• Volledige erkenning van relevante anciënniteit. 
• Maaltijdcheques van € 8 per gewerkte dag. 
• Hospitalisatieverzekering. 
• Aanvullend pensioen. 
• Gratis MIVB-abonnement en tegemoetkoming in de kosten van ander openbaar vervoer. 
• Fietsvergoeding en vergoeding voor zachte mobiliteit. 
• Aantrekkelijke verlofregeling. 
• Talrijke opleidings- en professionele ontwikkelingsmogelijkheden. 

Hoe solliciteren? 

Wil je solliciteren? Vul dan uiterlijk op 22 november 2026 het sollicitatieformulier in op onze website.

Bij je sollicitatie vragen we de volgende documenten toe te voegen: 

• Een recent cv. 
• Een kopie van je diploma en/of gelijkwaardigheidsattest. 
• Een persoonlijke motivatiebrief. 

Selectieprocedure: 

• Mondelinge proef: 8 december 2026. 

De geselecteerde kandidaten worden op de hoogte gebracht van de praktische organisatie van elke fase. 

De inhoud van de selectieproeven en de praktische modaliteiten worden meegedeeld aan de kandidaten die worden uitgenodigd om de selectieprocedure verder te zetten. 

Het gemeentebestuur voert een actief diversiteitsbeleid en waarborgt gelijke kansen, gelijke behandeling en gelijke toegang tot de selectieprocedures voor alle kandidaten. 

Neem de leiding over een IT-transformatie met een grote impact! 

Wilt u een visie uittekenen, een organisatie structureren en duurzame transformaties aansturen? 

De Gemeente en het OCMW van Oudergem zijn op zoek naar hun toekomstige Directeur IT & Digitalisering om een gemeenschappelijke, performante, veilige en toekomstgerichte IT-omgeving uit te bouwen en aan te sturen. 

In deze functie staat u centraal in de technologische en organisatorische besluitvorming van twee besturen met een grote verscheidenheid aan beroepen en diensten. U krijgt een volwaardige directie-, advies- en beslissingsrol en werkt rechtstreeks samen met de algemene directies, de operationele diensten, het IT-team en externe partners. 

Uw opdracht is ambitieus én concreet: 

• de continuïteit en kwaliteit van de digitale dienstverlening verzekeren; 
• de cyberveiligheid duurzaam versterken; 
• de IT-governance, prioriteiten en investeringen structureren; 
• de organisatie en aansturing van de dienst professionaliseren; 
• projecten en migraties met een grote impact succesvol realiseren; 
• de digitalisering en automatisering van processen versnellen; 
• een gemeenschappelijke IT-werking voor de Gemeente en het OCMW ontwikkelen. 

Een functie voor iemand die de verantwoordelijkheid wil opnemen voor alle dimensies van IT: strategie, dagelijkse werking, veiligheid, teams, projecten en transformatie. 

Wie zijn wij?

De Gemeente Oudergem is het bestuursniveau dat het dichtst bij de burgers staat. Ze organiseert de dienstverlening aan de bevolking, onderhoudt en ontwikkelt de gemeentelijke infrastructuur en streeft naar een kwaliteitsvolle, toegankelijke en burgergerichte openbare dienstverlening. Samen met het OCMW omvat zij een grote verscheidenheid aan beroepen en diensten: administratieve en technische diensten, maatschappelijke dienstverlening, openbare ruimte, onderwijs, cultuur, preventie en begeleiding van burgers. 

In deze rijke en gevarieerde omgeving is IT een essentiële hefboom voor de continuïteit, veiligheid, efficiëntie en modernisering van de openbare dienstverlening. 

De beslissingen op IT-gebied hebben een rechtstreekse impact op het werk van de teams, de kwaliteit van de dienstverlening en uiteindelijk op het dagelijkse leven van de burgers. 

Uw opdracht

Onder de hiërarchische verantwoordelijkheid van de Gemeentesecretaris en in nauwe samenwerking met de Algemeen Secretaris van het OCMW bepaalt en implementeert u een gemeenschappelijke IT-strategie voor beide besturen. 

U zorgt ervoor dat de diensten beschikken over betrouwbare, veilige en performante digitale tools die afgestemd zijn op hun opdrachten. U houdt de dagelijkse werking onder controle en bereidt tegelijk de technologische en organisatorische evoluties van morgen voor. 

U vervult een veelzijdige functie: 

• Leiding: u structureert de organisatie, bepaalt de prioriteiten en laat het team verder evolueren; 
• Strategie: u vertaalt de doelstellingen van de besturen in realistische en haalbare IT-roadmaps; 
• Governance: u biedt de directies een duidelijk overzicht van de kosten, risico’s, afhankelijkheden en verwachte resultaten; 
• Veiligheid: u stuurt de verbetering van de cyberveiligheid, de continuïteit en de veerkracht van de systemen aan; 
• Transformatie: u begeleidt de digitalisering, automatisering en verantwoorde toepassing van opkomende technologieën; 
• Advies: u maakt technologische uitdagingen begrijpelijk en bruikbaar voor besluitvorming door niet-technische gesprekspartners; 
• Besluitvorming: u kunt aanbevelen om een project op te starten, uit te stellen, bij te sturen of stop te zetten wanneer de voorwaarden voor succes niet vervuld zijn. 

Uw belangrijkste uitdagingen 

Een duidelijke koers voor IT bepalen

U vertaalt de beleidskeuzes van de Gemeente en het OCMW in een samenhangende, veilige en realistische IT-strategie. 

U bepaalt de prioriteiten, roadmaps, budgetten en noodzakelijke middelen. U zet een governancekader op dat de directies in staat stelt om onderbouwde beslissingen te nemen op basis van duidelijke informatie over: 

• kosten en investeringen; 
• operationele risico’s en cyberrisico’s; 
• technische en contractuele afhankelijkheden; 
• de noodzakelijke middelen; 
• de verwachte meerwaarde van projecten; 
• de behaalde resultaten. 

U bewaakt het evenwicht tussen de kwaliteit van de dagelijkse werking, het beheersen van risico’s en de uitvoering van transformatieprojecten. 

Het team leiden en de IT-organisatie verder ontwikkelen 

U organiseert de activiteiten van het IT-team, bepaalt de doelstellingen, verduidelijkt de verantwoordelijkheden en ontwikkelt geleidelijk de autonomie en competenties binnen het team. 

Met uw leiderschap creëert u een gestructureerde en responsabiliserende werkomgeving die gericht is op een kwaliteitsvolle dienstverlening. U bevordert kennisdeling en documentatie en vermindert de afhankelijkheid van één sleutelfiguur. 

U laat ook de methodes, rollen en processen evolueren om een meer volwassen, transparante en veerkrachtige IT-organisatie tot stand te brengen. 

De betrouwbaarheid en continuïteit van de dienstverlening verzekeren

U houdt toezicht op de infrastructuur, toepassingen, apparatuur en digitale diensten die onmisbaar zijn voor de dagelijkse werking van beide besturen. 

U waakt in het bijzonder over: 

• de kwaliteit van de ondersteuning aan gebruikers; 
• een gestructureerd beheer van incidenten en aanvragen; 
• het beheer van accounts, identiteiten, toegangsrechten en machtigingen; 
• de beschikbaarheid en actualisering van de documentatie; 
• de kwaliteit van de back-ups; 
• de continuïteit en het herstel van de dienstverlening; 
• de monitoring van de prestaties en beschikbaarheid; 
• de voortdurende verbetering van de kwaliteit van de dienstverlening. 

Uw doel: een stabiele, transparante en voorspelbare IT-werking aanbieden die de opdrachten van de diensten efficiënt ondersteunt. 

De cyberveiligheid en veerkracht versterken

U stuurt de voortdurende verbetering van de beveiliging van de informatiesystemen aan, in een context van toenemende cyberrisico’s en strengere vereisten, onder meer op het vlak van NIS2 en gegevensbescherming. 

U zet de vaststellingen uit audits, incidenten en risicoanalyses om in concrete, geprioriteerde en opgevolgde actieplannen. 

U integreert de vereisten inzake veiligheid, continuïteit en gegevensbescherming vanaf de ontwerpfase van projecten en oplossingen. U werkt nauw samen met de bevoegde functies op deze domeinen. 

U biedt de directies een duidelijk en objectief overzicht van: 

• de risico’s; 
• de kwetsbaarheden; 
• de prioritaire maatregelen; 
• de noodzakelijke middelen; 
• het resterende risiconiveau. 

Projecten en migraties aansturen

U begeleidt de diensten bij het vertalen van hun behoeften naar nuttige, evenredige en duurzame oplossingen. 

U bepaalt de prioriteit van projecten op basis van hun meerwaarde, haalbaarheid, kosten en risico’s. U zorgt ervoor dat de nodige technische, personele, budgettaire, organisatorische en veiligheidsmiddelen beschikbaar zijn. 

U bepaalt een duidelijk kader voor projecten en migraties: verantwoordelijkheden, planning, beslissingscriteria, risicobeheer, begeleiding van gebruikers en voorwaarden voor ingebruikname. 

Leveranciers aansturen en afhankelijkheden beheersen

U stuurt leveranciers, consultants en externe partners aan. In het kader van overheidsopdrachten voor IT draagt u bij aan het bepalen van de behoeften, het analyseren van de offertes en het opvolgen van de uitvoering van de overeenkomsten. 

U besteedt bijzondere aandacht aan: 

• de kwaliteit van de prestaties; 
• de dienstverleningsniveaus; 
• de opvolging van de aangegane verbintenissen; 
• het kostenbeheer; 
• de documentatie; 
• de interoperabiliteit; 
• de omkeerbaarheid van oplossingen; 
• het beperken van de afhankelijkheid van één leverancier of sleutelfiguur. 

De digitalisering versnellen en omkaderen

U begeleidt de diensten bij de invoering van nieuwe digitale oplossingen en de evolutie van hun werkmethodes. 

U identificeert mogelijkheden voor: 

• vereenvoudiging van processen; 
• automatisering van repetitieve taken; 
• digitalisering en papierloos werken; 
• gemeenschappelijk gebruik van tools; 
• verbetering van de gebruikerservaring; 
• valorisatie en beveiliging van gegevens. 

U staat ook in voor de omkadering van het verantwoorde gebruik van opkomende technologieën, waaronder artificiële intelligentie, automatisering en AI-agents. 

Een gemeenschappelijke IT-werking voor Gemeente en OCMW uitbouwen

U ontwikkelt geleidelijk een geïntegreerd IT-beheer voor de Gemeente en het OCMW. 

U identificeert mogelijkheden om competenties, tools, infrastructuur, overeenkomsten en diensten te delen, met behoud van de noodzakelijke scheidingen op het vlak van verantwoordelijkheden, veiligheid, toegang en gegevensbescherming. 

Zo bouwt u een meer samenhangende en efficiënte gemeenschappelijke organisatie uit, zonder de specifieke behoeften en beperkingen van elk bestuur uit het oog te verliezen. 

Het profiel dat wij zoeken

U bent een ervaren IT-verantwoordelijke die in staat is om afstand te nemen en het overzicht te bewaren, zonder het contact met de operationele realiteit te verliezen. 

U beschikt over de nodige technische expertise om voorgestelde oplossingen te begrijpen en kritisch te beoordelen. Uw meerwaarde ligt echter vooral in uw vermogen om: 

• een visie te bepalen; 
• beslissingen te nemen; 
• een organisatie te structureren; 
• prioriteiten en risico’s te beheren; 
• teams te begeleiden; 
• in dialoog te gaan met directies en operationele diensten; 
• een strategie om te zetten in concrete resultaten. 

Verplichte voorwaarden 

Om aan de selectie te kunnen deelnemen, moet u aan de volgende voorwaarden voldoen: 

• minstens houder zijn van een bachelor- of universitair diploma; 
• minstens drie jaar ervaring hebben met teambeheer, met name als teamleader of verantwoordelijke; 
• minstens drie jaar ervaring hebben met projectbeheer; 
• houder zijn van het certificaat Microsoft 365 Fundamentals. 

Deze voorwaarden worden gecontroleerd aan de hand van de kandidaatstellingsvragenlijst. 

Ervaringen die het verschil maken

U kunt relevante ervaring aantonen in meerdere van de volgende domeinen: 

• leidinggeven aan een IT-team; 
• structureren of transformeren van een IT-organisatie; 
• bepalen en uitvoeren van een IT-strategie of roadmap; 
• beheren van complexe en transversale projecten; 
• beheren van migraties en ingrijpende veranderingen; 
• cyberveiligheid, continuïteit en risicobeheer; 
• Microsoft 365-governance; 
• beheer van identiteiten, toegangsrechten en machtigingen; 
• aansturen van leveranciers en dienstverleners; 
• voorbereiden en opvolgen van een IT-budget; 
• begeleiden van directies en niet-technische diensten. 

Ervaring binnen een lokaal bestuur, overheidsadministratie, gemeente, OCMW of een omgeving die onderworpen is aan de regelgeving inzake overheidsopdrachten is een troef, maar vormt geen uitsluitingscriterium. 

Kennis van een bijkomende taal is eveneens een troef. 

Uw professionele kwaliteiten

U herkent zich in de volgende kwaliteiten: 

• motiverend leiderschap; 
• vermogen om een team te structureren en verantwoordelijkheid te geven; 
• strategische visie en zin voor prioriteiten; 
• vermogen om beslissingen te nemen in complexe situaties; 
• vermogen om de dagelijkse werking en de transformatie gelijktijdig te beheren; 
• duidelijke communicatie met technische en niet-technische gesprekspartners; 
• vermogen om complexe onderwerpen begrijpelijk en bruikbaar voor besluitvorming te maken; 
• vermogen om samen te werken met verschillende beslissingscentra; 
• integriteit en professionalisme; 
• pragmatisme en autonomie; 
• oplossings- en resultaatgerichtheid; 
• zin voor openbare dienstverlening. 

Waarom bij ons komen werken? 

Deze functie biedt u de kans om de leiding te nemen over een volwaardig IT-directieproject, met een grote verscheidenheid aan uitdagingen en een rechtstreeks zichtbare impact. 

U krijgt onder meer de mogelijkheid om: 

• een gemeenschappelijke IT-strategie voor twee besturen uit te werken; 
• een duidelijke en duurzame IT-governance te structureren; 
• een IT-team en -organisatie verder te ontwikkelen; 
• de cyberveiligheid en veerkracht concreet te versterken; 
• projecten, migraties en transformaties met een grote impact aan te sturen; 
• de verdere ontwikkeling van Microsoft 365 en de samenwerkingstools te omkaderen; 
• automatisering en het verantwoorde gebruik van artificiële intelligentie te ontwikkelen; 
• overeenkomsten, tools en infrastructuur te rationaliseren; 
• een grote verscheidenheid aan beroepsgroepen en diensten te begeleiden; 
• rechtstreeks bij te dragen aan de modernisering van de lokale openbare dienstverlening. 

U komt terecht in een omgeving waar technologie geen doel op zich is, maar een concrete hefboom om het werk van de teams en de dienstverlening aan de burgers te verbeteren. 

Ons aanbod

Wij bieden u: 

• een salaris volgens de weddeschalen van de openbare sector; 
• de volledige overname van relevante anciënniteit; 
• vakantiegeld; 
• een eindejaarspremie; 
• maaltijdcheques van € 8 per gewerkte dag; 
• een hospitalisatieverzekering; 
• een aanvullend pensioen; 
• een gratis MIVB-abonnement; 
• een tegemoetkoming in de abonnementskosten van andere vormen van openbaar vervoer; 
• vergoedingen voor woon-werkverplaatsingen met de fiets of te voet; 
• een aantrekkelijk verlofstelsel; 
• een goed evenwicht tussen werk en privéleven; 
• mogelijkheden voor opleiding en professionele ontwikkeling. 

Hoe solliciteren?

Wilt u de leiding nemen over een IT-omgeving waarin technologische beslissingen een concrete impact hebben? 

Bezorg ons uw kandidatuur uiterlijk op 30 november om 10 uur via de volgende link: https://www.oudergem.be/jobs2026032

Verloop van de selectie 

De kandidaturen worden onderzocht op basis van de vereiste voorwaarden en de mate waarin het parcours aansluit bij de verantwoordelijkheden van de functie. 

De voorgeselecteerde kandidaten ontvangen op 2 december een aantal vragen die zij uiterlijk op 7 december moeten beantwoorden. 

De kandidaten die voor het verdere verloop van de procedure worden geselecteerd, ontvangen op donderdag 10 december een uitnodiging voor de mondelinge proef, die plaatsvindt op 18 december, samen met de nodige praktische informatie. 

De Gemeente en het OCMW van Oudergem voeren een actief diversiteitsbeleid en waarborgen gelijke kansen, een gelijke behandeling en gelijke toegang tot de selectie.

Wil je je inzetten in een betekenisvolle job, ten dienste van de gemeenschap en dicht bij de mensen?
Wil je deel uitmaken van een gemotiveerd en enthousiast team?

Wij bieden een kans bij het Preventiehuis als Straathoekwerker binnen de Educatieve Cel, niveau D, voltijds. 

Wie zijn wij?

Het Preventiehuis telt bijna 40 medewerkers, verspreid over twee locaties. Het bestaat uit verschillende diensten die dagelijks werken aan het verminderen van het gevoel van onveiligheid en het verbeteren van de levenskwaliteit van de inwoners van Oudergem, met een proactieve aanpak op het gebied van preventie.

Functiebeschrijving

De straathoekwerker maakt deel uit van een team dat dagelijks aanwezig is in de wijken van de gemeente.

Het doel van dit team is om in contact te komen met de verschillende doelgroepen die worden ontmoet – en meer specifiek met kwetsbare doelgroepen en jongeren –, om banden te leggen en deze verder te ontwikkelen om hun eventuele behoeften te bepalen en/of de behoeften en verzoeken die door deze doelgroepen worden geuit te verzamelen.

Op basis hiervan stelt hij/zij projecten en acties voor en neemt hij/zij er actief aan deel, met als doel sociale en/of institutionele uitsluiting tegen te gaan, rekening houdend met de geldende procedures en het beschikbare budget.

Hoofdopdrachten

Straathoekwerk / Zonering :

• Zorgen voor een dagelijkse aanwezigheid in de wijken van de gemeente.
• Contact leggen, banden opbouwen en een vertrouwensrelatie creëren met de doelgroepen.
• De vastgestelde noden en de door de doelgroepen geformuleerde vragen signaleren en rapporteren.

Projecten en acties :

• Projecten en acties voorstellen op basis van de vastgestelde noden en de vragen van de bereikte doelgroepen, in overeenstemming met de doelstellingen van de Educatieve Cel en afgestemd op de acties van de Educatieve Cel in haar geheel.
• Actief deelnemen aan evenementen die worden georganiseerd door de Educatieve Cel en door het Preventiehuis in ruimere zin.

Sociale hulp :

• Een sociale permanentie verzekeren om te luisteren naar de vragen van burgers en hen op gepaste wijze door te verwijzen.
• Ondersteuning bieden als hulpmedewerker aan de gespecialiseerde opvoeders van de Cel.

Profiel

• U beschikt minstens over een diploma van lager secundair onderwijs (CESI).
• U heeft een goed gevoel voor contact en dialoog met alle doelgroepen, u bent sociaal en communiceert op een effectieve manier, waarbij open communicatie wordt bevorderd.
• U beschikt over vaardigheden op het gebied van conflicthantering en bemiddeling
• U bent dynamisch, creatief en nieuwsgierig, en gemotiveerd om nieuwe dingen te leren en uzelf bij te scholen.
• U beschikt over een groot organisatorisch vermogen bij het beheren van situaties en/of projecten.
• U bent flexibel en beschikbaar.
• U bent in staat om in teamverband te werken en effectief te communiceren met verschillende interne en externe gesprekspartners; u hebt een sterk gevoel voor samenwerking en teamwerk.
• U kunt ook autonoom functioneren en zich aanpassen aan onverwachte situaties, en u bent in staat om afstand te nemen bij moeilijke situaties.
• U bent objectief en onpartijdig, beschikt over een groot denkvermogen inzake beroepsethiek en het respecteren van de vertrouwelijkheid van informatie.
• U beheerst het Frans of Nederlands en heeft een basiskennis van de andere landstaal (mondeling en schriftelijk).
• U beheerst de basiscomputerprogramma’s (Word, Excel, Internet, ...) en beschikt over schrijfvaardigheden.
• Ervaring in het vakgebied is een pluspunt.

Ons aanbod

• Voltijdse functie met een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur van 6 maanden, verlengbaar naar een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur.
• Verloning volgens de barema’s van de openbare dienst (niveau D).
• Mogelijkheid om anciënniteit in de private sector te valoriseren.
• Tweetaligheidspremie (op basis van attesten van Selor of een ander erkend organisme).
• Maaltijdcheques (€8/dag).
• Ziekenhuisverzekering.
• Aanvullend pensioen.
• Gratis abonnement op de MIVB en deelname in de abonnementsvergoeding voor andere openbare vervoersmiddelen en/of fiets/voetgangersvergoedingen.
• Een aantrekkelijk verlofregime.
• De kans om deel uit te maken van een dynamische en solidaire dienst.
• Een gevarieerde functie met verantwoordelijkheden en persoonlijke inbreng, met mogelijkheden tot opleiding.

Hoe solliciteren?

Indien u geïnteresseerd bent, nodigen wij u uit om te solliciteren via admin-prevention@auderghem.brussels door uw cv, motivatiebrief en een kopie van uw diploma ten laatste op vrijdag 20 november 2026.

Houd er rekening mee dat de geselecteerde kandidaten in de week van 7 december 2026 een schriftelijk examen zullen afleggen en dat, indien zij hiervoor slagen, er in de week van 4 januari 2027 een mondeling examen zal plaatsvinden

We garanderen een actief diversiteitsbeheer door gelijke kansen, behandeling en toegang tot de selecties voor alle kandidaten te waarborgen.

Wilt u uw juridische expertise inzetten voor de sociale actie en bijdragen aan rechtvaardige, zorgvuldige beslissingen met respect voor de rechten van iedereen?

Kom werken bij het OCMW van Oudergem, een mensgericht OCMW waar nabijheid ook dagelijks voelbaar is tussen collega’s en diensten. Wij hechten veel belang aan samenwerking, overleg en wederzijdse ondersteuning in een werkomgeving waar iedereen zijn of haar expertise kan inzetten en kan bijdragen aan projecten.

Onze missie is personen en gezinnen te begeleiden zodat zij een leven kunnen leiden overeenkomstig de menselijke waardigheid. Wij bieden ondersteuning die aansluit bij hun situatie en stimuleren hun zelfstandigheid.

Vandaag zijn wij op zoek naar een Juridisch medewerker Sociale Dienst die, onder de verantwoordelijkheid van de Directeur Sociale Actie, de teams van de Sociale Actie adviseert en ondersteunt.

Algemene opdrachten

• U vervult een referentie-, advies- en ondersteuningsrol op juridisch vlak voor maatschappelijk werkers en de teams van de Sociale Actie.
• U ziet toe op de correcte toepassing van de wetgeving inzake maatschappelijke dienstverlening en maatschappelijke integratie, in het bijzonder bij complexe of betwiste situaties.
• U draagt bij aan de juridische zekerheid van de beslissingen van het OCMW en waakt over de rechten van de gebruikers, binnen een coherente en billijke aanpak.
• U deelt uw expertise met de teams en draagt, in samenwerking met de juridische adviseurs van het Centrum, bij aan de verdere ontwikkeling van de werkpraktijken.

Belangrijkste activiteiten

• U ondersteunt maatschappelijk werkers bij de analyse van dossiers en formuleert juridische adviezen, onder meer inzake het recht op maatschappelijke integratie, maatschappelijke dienstverlening, de bevoegdheid van OCMW’s en het vreemdelingenrecht.
• U onderzoekt situaties die een invloed kunnen hebben op de toekenning, herziening of het behoud van sociale steun.
• U verstrekt expertise over huisvesting, huurovereenkomsten, uithuiszettingen en de toepassing van de Brusselse Huisvestingscode.
• U analyseert dossiers inzake terugvordering van steun en ondersteunt de diensten bij de invordering van OCMW-schulden.
• U controleert de juridische conformiteit van de verslagen en voorstellen die worden voorgelegd aan de sociale beslissingsorganen (BCSD en BCSDR) en werkt mee aan de opstelling van adviezen, motiveringen en ontwerpbeslissingen.
• U verzekert een juridische opvolging, in samenwerking met de juridische adviseurs van het Centrum, en informeert of leidt de teams op over wets- en regelgevingswijzigingen.
• U ontwikkelt hulpmiddelen, procedures en aanbevelingen om de toepassing van juridische regels in het dagelijkse werk van de teams te vergemakkelijken.
• U biedt, afhankelijk van de behoeften van de dienst, occasionele ondersteuning bij andere opdrachten die binnen uw functie vallen.

UW PROFIEL

• U beschikt over een professionele bachelor Rechtspraktijk of een gelijkwaardig juridisch bachelordiploma.
• U beheerst zelfstandig de belangrijkste wetgevingen die verband houden met de sociale opdrachten van de OCMW’s: de organieke wet, het recht op maatschappelijke integratie, maatschappelijke dienstverlening en procedures voor het Bijzonder Comité voor de Sociale Dienst.
• U bent vertrouwd met juridische kwesties inzake huisvesting, uithuiszettingen en huurgeschillen, onderhoudsverplichtingen, terugvordering van steun en de personenbelasting toegepast op sociale steun.
• U kunt informatie verzamelen en analyseren, complexe situaties behandelen en juridisch onderbouwde en toepasbare oplossingen voorstellen.
• U stelt prioriteiten op een methodische manier, werkt nauwkeurig en respecteert de vertrouwelijkheid en deontologische verplichtingen.
• U communiceert duidelijk, zowel mondeling als schriftelijk, en kunt juridische regels uitleggen aan niet-juridische gesprekspartners.
• U werkt vlot samen met professionals met diverse achtergronden, bent flexibel en houdt steeds het openbaar belang centraal.
• U beheerst de algemene beginselen van het fiscaal recht en het contractenrecht.
• U hebt kennis van de algemene principes van de wet- en regelgeving inzake gegevensbescherming, in het bijzonder van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG/GDPR). Basiskennis hiervan is een belangrijke troef; indien nodig bent u bereid deze kennis te verwerven.
• U beheerst de gebruikelijke informaticatools (Office 365, internet, AI).
• U beschikt over goede redactionele vaardigheden en een correcte spelling.
• U beheerst het Frans volledig en hebt een basiskennis van de andere genoemde landstaal, zowel mondeling als schriftelijk.

Pluspunten

• Ervaring binnen een OCMW, een sociale dienst of een publieke instelling met een sociale opdracht.
• Ervaring met het begeleiden of opleiden van teams rond juridische vraagstukken.
• Ervaring met het opstellen van tools, procedures of aanbevelingen voor professionals op het terrein.

Ons aanbod

• Voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur met ontbindende voorwaarde gekoppeld aan een subsidie.
• Verloning volgens de barema’s van de openbare sector (niveau B).
• Mogelijkheid tot valorisatie van alle relevante anciënniteit uit de privésector.
• Tweetaligheidspremie op basis van attesten afgeleverd door SELOR of een andere erkende taalcertificeringsinstantie.
• Mogelijkheid tot één dag telewerk per week.
• Maaltijdcheques (€ 8/dag).
• Hospitalisatieverzekering.
• Aanvullend pensioen.
• Gratis MIVB-abonnement en tussenkomst van 88% in de kosten van andere openbare vervoersabonnementen en/of fiets- en voetgangersvergoedingen.
• Aantrekkelijke verlofregeling.
• Toegang tot talrijke opleidingen.
• Een goede balans tussen werk en privé.

Hoe solliciteren?

Wij nodigen u uit om uiterlijk op 15 november 2026 het sollicitatieformulier op onze website in te vullen.

Bij uw kandidatuur wordt gevraagd de volgende documenten toe te voegen:

• Een recent curriculum vitae.
• Een kopie van het diploma en/of de gelijkwaardigheidsbeslissing.
• Een gepersonaliseerde motivatiebrief.

Selectieprocedure

• Een preselectie wordt uitgevoerd voor kandidaten die voldoen aan de toelatingsvoorwaarden.
• Schriftelijke proef: 26/11/2026 (namiddag).
• Mondelinge proef: 02/12/2026.

De geselecteerde kandidaten worden geïnformeerd over de praktische modaliteiten van elke fase.

Wij voeren een actief diversiteitsbeleid en waarborgen gelijke kansen, gelijke behandeling en gelijke toegang tot de selectieprocedures voor alle kandidaten.

De gemeente Oudergem is regelmatig op zoek naar hulpkrachten kinderopvang/kinderverzorg(st)ers om voltijds te werken in haar vier gemeentelijke kinderdagverblijven. Regelmatig moeten vervangposten worden ingevuld, met de mogelijkheid van een contract van onbepaalde duur.

Algemene gegevens

Graad: Technisch assistent

Niveau: C of D

Dienst: Peuterzorg (Kinderdagverblijven)

Vereiste opleiding/ervaring: in het bezit zijn van een getuigschrift hoger secundair onderwijs en een getuigschrift "Hulpkracht Kinderopvang" of "Kinderverzorg(st)er".

Beschrijving van de functie

De hulpkracht kinderopvang/kinderverzorg(st)er is verantwoordelijk voor de opvang van een variërend aantal kinderen van 3 maanden tot 3 jaar. Zijn/haar specifieke taken staan hieronder beschreven.

Opdrachten

• je staat in voor de dagelijkse opvolging van de kinderen onder het toezicht en de leiding van de verpleegkundige-directrice;
• je hebt aandacht voor de algemene ontwikkeling van elk kind, met respect voor zijn of haar eigenheid;
• je treedt ouderschapsondersteunend op;
• je ziet toe op de naleving van de hygiënevoorschriften in de opvangomgeving;
• je bent de bevoorrechte gesprekspartner van de ouders voor het verloop van de dag van het kind;
• je geeft de maaltijden en tussendoortjes aan de kinderen;
• je staat in voor de verzorging van de kinderen (luiers verversen, wassen ...);
• je onderhoudt de opvangruimte en richt deze in;
• je dient de geneesmiddelen op voorschrift toe, net als de door het ONE toegestane basisgeneesmiddelen;
• je maakt de flesjes klaar.

Vereiste vaardigheden (knowhow)

• je bent een initiatiefnemer, hebt organisatietalent en kunt zelfstandig werken;
• je geeft blijk van motivatie en interesse in de functie;
• je leeft de neutraliteitsplicht na en blijft onpartijdig;
• je bent in staat om zowel de gemeentelijke belangen als die van het ONE te behartigen en hebt oog voor de noden van de kinderen die je worden toevertrouwd.

Persoonlijke en sociale vaardigheden en kwaliteiten (softskills)

• je onderhoudt goede relaties met de ouders en het administratieve, technische en paramedische personeel;
• je spreekt beleefd en rustig in elke situatie;
• je bent flexibel op het vlak van de uurroosters en past je aan het werk aan dat zich aandient.

Toelatingsvoorwaarden - profiel

• in het bezit zijn van een getuigschrift hoger secundair onderwijs en een getuigschrift "Hulpkracht kinderopvang" of "Kinderverzorg(st)er"
• zijn/haar burgerlijke en politieke rechten genieten
• beschikken over de vereiste fysieke geschiktheid
• in het bezit zijn van een attest van goed gedrag en zeden (model 2) van niet meer dan 3 maanden oud
• afdoende ervaring in de kinderverzorgingssector is een troef
• slagen voor het mondelinge gesprek, waarbij het redeneervermogen van de kandidaten zal worden beoordeeld, net als hun vermogen om de vereiste opleiding om te zetten in de praktijk

Arbeidsovereenkomst aangeboden door de gemeente Oudergem

• salaris conform gemeentelijke barema's (niveau C voor kinderverzorg(st)ers of D voor hulpkrachten kinderverzorging);
• in aanmerking nemen van de opgebouwde anciënniteit in de overheids- en privésector;
• aangename werkomgeving;
• eindejaarspremie;
• vakantiegeld;
• flexibele werkuren (37,5 uur/week);
• gratis MIVB-abonnement;
• terugbetaling van kosten voor andere openbare vervoerswijzen tot 88%;
• fiets- en voetgangerspremie;
• tweetaligheidspremie op basis van attesten die door SELOR of een andere erkende taalcertificeringsinstantie worden afgeleverd;
• maaltijdcheques van 8 euro;
• hospitalisatieverzekering (tussenkomst van de werkgever of gratis bij het basispakket);
• Opleidingsmogelijkheden;
• aanleg van een wervingsreserve die drie jaar geldig blijft.

Solliciteren

De sollicitatiebrieven, vergezeld van een curriculum vitae, een kopie van het diploma en een uittreksel uit het strafregister van minder dan 3 maanden oud kunnen alleen via e-mail worden gestuurd, aan petiteenfance@auderghem.brussels