Vacature: Eerste oproep tot kandidaatstelling voor de functie van directeur in een gewone basisschool – Centrumschool Souverain/Cirquétudes

Naar aanleiding van het pensioen van mevrouw Hélène Preuveneers, directeur van de Centrumschool Souverain/Cirquétudes vanaf 1 augustus 2026, wenst de gemeente Oudergem een gemotiveerde en geëngageerde persoon aan te werven om de leiding van deze basisschool over te nemen.

Kenmerken van de school

De Centrumschool Souverain is een basisschool die behoort tot het gemeentelijk onderwijs van Oudergem. Op dit moment telt de school 123 kleuters verdeeld over 7 klassen en 233 leerlingen in de lagere school, verdeeld over 12 klassen.

De school deelt een Art Nouveau-gebouw met de Academie voor Muziek en Woord van Oudergem. Dit prachtige schoolgebouw is het werk van de bekende Brusselse architect Henri Jacobs.

De Centrumschool Souverain, algemeen bekend als “Cirquétudes”, is een instelling waarvan het project gericht is op het gebruik van circustechnieken ter ondersteuning van het leren. Cirquétudes is vandaag een gevestigde waarde in Oudergem en in het hele Brusselse Gewest. De school geniet een uitstekende reputatie, onder meer dankzij de originaliteit en de kracht van haar pedagogisch project.

Profiel

1. houder zijn van minstens een bachelordiploma
2. houder zijn van een pedagogisch diploma
3. een dienstanciënniteit van drie jaar hebben binnen het onderwijs georganiseerd of gesubsidieerd door de Franse Gemeenschap
4. gereageerd hebben op de oproep tot kandidaatstelling

Kandidaten die door de Commissie voor de valorisatie van onderwijservaring erkend zijn als verkiesbaar voor een directiefunctie, vallen niet onder bovenstaande voorwaarden, maar onder de volgende:

1. Het genot hebben van de burgerlijke en politieke rechten
2. Voldoen aan de wettelijke en reglementaire bepalingen betreffende het taalregime
3. Een onberispelijk gedrag vertonen
4. Voldoen aan de wetten op de dienstplicht
5. Gereageerd hebben op de oproep tot kandidaatstelling

Ons aanbod

Naast de wettelijke voorwaarden bepaald door de Federatie Wallonië-Brussel, biedt de gemeente Oudergem een reeks bijkomende voordelen aan haar schooldirecties:

• een gemeentelijke directiepremie van 444,35 € bruto
• terugbetaling van kosten voor openbaar vervoer
• een jaarlijkse terugbetaling van kilometers afgelegd in het kader van de functie (met een maximum van 1500 km/jaar)
• maaltijdcheques
• tussenkomst in de kosten van mobiele telefonie-abonnementen
• tussenkomst in een hospitalisatieverzekering

Naast deze financiële voordelen benadrukt het Schoolbestuur eveneens de ondersteuning die geboden wordt aan de directie:

• ondersteuning door een directiesecretaresse, leerkracht van opleiding, voltijds tewerkgesteld
• ondersteuning door een gemeentelijke pedagogisch adviseur
• ondersteuning door een gemeentelijke orthopedagoog die instaat voor de opvolging van kinderen met specifieke noden
• ondersteuning door een administratieve pool die tal van administratieve taken beheert, zoals overheidsopdrachten, beheer van doktersattesten, de wedden van leerkrachten, verlofaanvragen, …
• ondersteuning door een buitenschoolse dienst en een referentiepersoon die instaan voor opvangmomenten en het bijbehorende personeel
• ondersteuning door een conciërge die instaat voor de technische teams en het gebouwbeheer

De gemeente Oudergem benadrukt eveneens de aangename werkomgeving in haar scholen, met onder meer:

• scholen op menselijke schaal (minder dan 400 leerlingen)
• klassen met een beperkt aantal leerlingen (gemiddeld twintig)
• aangename en goed onderhouden lokalen
• extra posten ten laste van de gemeente, zoals klasleerkrachten, gespecialiseerde leerkrachten en “vliegende” leerkrachten voor korte vervangingen
• sterke synergie en samenwerking tussen de directies van de andere gemeentelijke scholen
• gemotiveerde en ondernemende pedagogische teams

Functiebeschrijving

Wij nodigen u uit om de oproep tot kandidaatstelling in bijlage te raadplegen voor een gedetailleerde beschrijving van de taken verbonden aan de directiefunctie.

Hoe kandideren?

De kandidatuurdossiers moeten ten laatste op 27 maart 2026 verstuurd worden:

• per aangetekende zending of afgegeven tegen ontvangstbewijs vóór 16u00 op 27 maart 2026
• per e-mail met ontvangstbevestiging naar het adres van het Schoolbestuur (zie pagina 1)

Het dossier wordt gericht aan: De heer Gaetano TERMINE - Diensthoofd Onderwijs (Emile Idierstraat 12 -4e verdieping - 1160 Oudergem)

Het kandidatuurdossier bevat:

• een curriculum vitae
• een motivatiebrief
• een uittreksel uit het strafregister (model 2)
• kopieën van diploma’s
• een nota waarin de visie op de opdracht van schooldirecteur/directrice wordt toegelicht
• alle andere elementen die de kandidaat wil toevoegen ter ondersteuning van zijn/haar kandidatuur

Indien van toepassing wordt een kopie van de behaalde attesten in het kader van de specifieke opleiding toegevoegd aan de kandidatuur.

Bent u een ervaren professional, een echte drijvende kracht, in staat om strategische visie te combineren met operationele uitvoering en bereid om ‘de handen uit de mouwen te steken’ wanneer nodig?

De Gemeente Oudergem zoekt een Adviseur Kinderopvang die kan functioneren in een voortdurend veranderende omgeving, waar reglementaire nauwkeurigheid, analytische scherpte en relationele intelligentie essentieel zijn. Deze functie staat centraal in projecten met grote impact voor gezinnen en jonge kinderen en vereist het vermogen om te verbinden, duidelijk en zelfverzekerd te communiceren, evenals vlotheid in beide landstalen.

Deze functie richt zich tot een betrouwbare, proactieve en gestructureerde persoon, oplossingsgericht, in staat om gevoelige situaties te analyseren en teams, partners en overheden met inzicht en professionalisme te begeleiden.

ALGEMENE MISSIE

De Adviseur Kinderopvang biedt strategische, reglementaire, organisatorische en pedagogische expertise ter ondersteuning van het diensthoofd en het gemeentebestuur bij de uitvoering van het gemeentelijk beleid inzake kinderopvang.

Hij/zij adviseert en ondersteunt de directies van de gemeentelijke crèches en het diensthoofd, waakt over de coherentie van praktijken, de informatiecirculatie en de naleving van geldende normen, met het kind en de ouders als centrale zorg.

Hij/zij draagt bij tot de ontwikkeling van opvangcapaciteit, toegankelijkheid en kwaliteit van de opvang, evenals tot de coherentie van professionele praktijken, via de uitvoering van acties en projecten ten gunste van jonge kinderen en ouderschap.

VERANTWOORDELIJKHEDEN

• Aanbevelen, plannen, organiseren, ontwikkelen, opvolgen en evalueren van acties en projecten rond kinderopvang en ouderschap, afgestemd op de uitdagingen van de eerstelijnspraktijk;
• Concreet uitvoeren en opvolgen van projecten;
• Opstellen van antwoorden en opvolging van vragen aan de dienst Kinderopvang in samenwerking met het diensthoofd;
• Actualiseren van informatie op de gemeentelijke website en communiceren over lopende activiteiten en evenementen;
• Adviseren van het diensthoofd over procedures inzake noodplannen (gezondheid en gebouwen);
• Voor private opvanginitiatieven: inzicht in hun uitdagingen, fungeren als contactpunt en facilitator, ondersteunen van directies bij hun stappen richting gemeentelijke administratie en betrokken instellingen, opzetten van publiek-private partnerschappen;
• Voor gemeentelijke crèches:
• Ondersteunen van directies bij de uitvoering van hun pedagogisch project;
• Helpen bij optimalisatie van bezettingsgraad;
• Waarborgen van coherentie tussen crèches;
• Assisteren bij opmaak van jaarlijks opleidingsplan;
• Toezicht op naleving van inschrijvingsregels en ondersteuning bij gebruik van inschrijvings- en beheersoftware;
• Voortzetten van acties en projecten rond ecologische transitie;
• Aanleveren van informatie voor het jaarlijkse activiteitenverslag.

PROFIEL

Toelatingsvoorwaarden

• Houder zijn van een masterdiploma dat verband houdt met de functie (overheidsadministratie, management, economie, volksgezondheid, enz.).
• Minstens 5 jaar aantoonbare ervaring hebben in projectbeheer (analyse, voorstel, uitvoering en opvolging).
• Een uitstekende beheersing hebben van het Frans of het Nederlands (mondeling en schriftelijk) en het vermogen om u in de andere taal uit te drukken (of u engageren om uw kennis vanaf de indiensttreding te verdiepen). De kennis van Nederlands (voor wie heeft Frans als moedertaal) of van Frans (voor wie Nederlands als moedertaal heeft) is een plus punt.
• Inzicht hebben in de uitdagingen van de Kinderopvang voor baby’s en peuters; ervaring in de kinderopvang geldt als een troef.
• Een uittreksel strafregister – model 596-2 voorleggen. 

Kerncompetenties

• Oplossingsgericht, analytisch en synthetisch vermogen;
• Innovatief, verbindend en oplossingsgericht;
• Relationele en schriftelijke vaardigheid;
• Gevoel voor openbare dienstverlening, autonomie en nauwkeurigheid;
• Vermogen om transversaal te werken in een tweetalige omgeving.

ONS AANBOD

• Voltijdse betrekking;
• Contract van onbepaalde duur;
• Salaris niveau A volgens barema’s van het openbaar ambt, inclusief vakantiegeld en eindejaarspremie. Relevante anciënniteit wordt volledig meegerekend.;
• Maaltijdcheques (€8/dag);
• Hospitalisatieverzekering;
• Gratis STIB-abonnement en tussenkomst in andere openbaar vervoerabonnementen en/of fiets-/voetgangersvergoeding;
• Aantrekkelijk verlofstelsel.

HOE SOLLICITEREN?

Vul het online formulier uiterlijk op 22 februari 2026 in. Dit formulier is beschikbaar op het adres https://www.oudergem.be/jobs2026002

Er worden twee proeven georganiseerd: de eerste is schriftelijk, de tweede mondeling. Elke proef, schriftelijk en mondeling, zal betrekking hebben op onderwerpen in verband met de te begeven functie. De proeven hebben als doel om een zicht te verkrijgen op de capaciteit van de kandidaat (m/v/x) om zijn vaardigheden en ervaring aan te wenden om adequaat dossiers te behandelen die hij in zijn/haar toekomstige functie regelmatig zal moeten beheren of om taken uit te voeren die hij/zij in zijn/haar functie zal moeten vervullen.

De proeven zijn uitschakelend. Een minimum van 50 % per proef is vereist. Wanneer meerdere proeven georganiseerd worden, moet op het totaal minimum 60 % behaald worden. Enkel de kandidaten die minstens 50% hebben behaald, worden tot de mondelinge proef toegelaten, en voor aanwerving komen enkel de kandidaten in aanmerking die, na optelling van de punten van de schriftelijke en de mondelinge proeven, minstens 60% hebben behaald.

• Schriftelijke proef: maandag 9 maart 2026
• Mondelinge proef: maandag 16 maart 2026

Wij garanderen een actief diversiteitsbeleid en gelijke kansen voor alle kandidaten.

Ben je op zoek naar een betekenisvolle werkomgeving? Wil je dicht bij mensen werken en onze ouderen van dienst zijn? Sluit je aan bij ons team in Residentie Reine Fabiola.

Wij zijn op zoek naar een ergotherapeut·e met een bachelorniveau voor een voltijdse onbepaalde duur contract om het team van Residentie Reine Fabiola vanaf januari 2026 te versterken

WIE ZIJN WIJ?

Het Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn (OCMW) heeft als missie om personen en gezinnen de nodige sociale hulp te bieden zodat iedereen een leven kan leiden dat overeenkomt met de menselijke waardigheid. In dit kader kan het aan elke persoon die op zijn grondgebied woont sociale hulp en/of verschillende diensten verlenen (juridische bijstand, schuldmediation, werkhulp, thuiszorg, plaatsing in een rusthuis, enz.).

Residentie Koningin Fabiola is een gemengd rust- en verzorgingstehuis, namelijk MRPA (Rusthuis voor Ouderen) en MRS (Verzorgingstehuis), gelegen in een groen park aan de rand van het Zoniënwoud. Dit maakt het een woon- en zorgcentrum. Onze instelling biedt de bewoners een nieuw thuis dat aan hun behoeften voldoet in een gezellige en familiale sfeer en een omgeving die is aangepast aan hun afhankelijkheid. Onze instelling heeft een vergunning voor 74 bedden: 39 MRPA en 35 MRS.

FUNCTIEOMSCHRIJVING

De ergotherapeut speelt een cruciale rol door de autonomie en zelfstandigheid van de bewoners van het woonzorgcentrum te bevorderen en te versterken.

Met aangepaste dagelijkse activiteiten die rekening houden met hun pathologieën, draagt de ergotherapeut aanzienlijk bij tot het verbeteren van hun levenskwaliteit en welzijn.

De ergotherapeut fungeert bovendien als coördinator van het sociale en gemeenschapsleven binnen de instelling

Hoofdtaken:

• Creëren en uitvoeren van zinvolle en diverse activiteiten: Bijvoorbeeld geheugentraining, knutselworkshops, muziektherapie, enzovoort;
• Interdisciplinaire samenwerking: Nauw samenwerken met andere zorgprofessionals om een holistische en gecoördineerde zorg voor de bewoners van de residentie te garanderen;
• Behoeftenanalyse: Het beoordelen van de functionele capaciteiten van de bewoners, rekening houdend met hun individuele behoeften, doelen, omgeving en levensgewoonten;
• Opstellen van behandelplannen: Op basis van evaluaties en observaties stelt de ergotherapeut.e gepersonaliseerde behandelplannen op om de bewoners te helpen hun zelfstandigheid en autonomie in dagelijkse activiteiten te herwinnen of te behouden ;
• Revalidatie: Ondersteunen van de bewoners bij het ontwikkelen of herwinnen van essentiële vaardigheden voor dagelijkse taken, zoals eten, aankleden, en wassen, met behulp van hulpmiddelen, observaties, evaluaties en specifieke installaties;
• Aanpassing van de omgeving: Aanbevelen van omgevingsaanpassingen om de zelfstandigheid van de bewoners te bevorderen, zoals het installeren van oprijplaten, steunen, enz. Onderzoek doen naar en ontwerpen van omgevingsaanpassingen, functionele hulpmiddelen en tijdelijke revalidatiehulpmiddelen;

PROFIEL

• In het bezit zijn van een bachelordiploma in ergotherapie en beschikken over een INAMI-erkenning om de functie uit te oefenen.
• In staat zijn om creatief te denken en te handelen.
• Minstens twee jaar ervaring als ergotherapeut.e in een woon- en zorgcentrum, wat een troef vormt.
• Empathie en luistervaardigheid tonen bij het werken met een oudere doelgroep.
• Sterke communicatieve en samenwerkingsvaardigheden bezitten.
• Met integriteit en professionaliteit werken, bewoners begeleiden en coachen.
• Flexibiliteit en aanpassingsvermogen laten zien.

ONS AANBOD

• Een salaris conform de barema’s van de openbare dienst BH, evenals een vakantiegeld en een eindejaarspremie. Nuttige anciënniteit wordt volledig overgenomen.
• Maaltijdcheques (8€/dag).
• Ziekenhuisverzekering.
• Aanvullend pensioen.
• Een gratis abonnement bij de MIVB en een bijdrage aan de kosten van abonnementen voor andere openbaar vervoer en/of fiets-/voetgangersvergoedingen.
• Een aantrekkelijk verlofstelsel.
• Een goede balans tussen werk en privéleven.
• De mogelijkheid om deel uit te maken van een dynamische en solidaire dienst.
• Een gevarieerde job met verantwoordelijkheden en persoonlijke bijdragen, met opleidingsmogelijkheden.

HOE SOLLICITEREN?

Gelieve uw CV, motivatiebrief, bachelordiploma in ergotherapie en uw INAMI-vergunning om de functie uit te oefenen, vóór 30 januari 2026, te sturen naar het volgende adres: jobs@auderghem.brussels.

De proeven vinden plaats vanaf de week van 02.02.2026. Het exacte uurrooster wordt later meegedeeld.

Wij zorgen voor een actieve diversiteitsbeheer door gelijke kansen, behandeling en toegang tot selecties te garanderen voor al onze kandidaten.

De gemeente Oudergem is regelmatig op zoek naar hulpkrachten kinderopvang/kinderverzorg(st)ers om voltijds te werken in haar vier gemeentelijke kinderdagverblijven. Regelmatig moeten vervangposten worden ingevuld, met de mogelijkheid van een contract van onbepaalde duur.

Algemene gegevens

Graad: Technisch assistent

Niveau: C of D

Dienst: Peuterzorg (Kinderdagverblijven)

Vereiste opleiding/ervaring: in het bezit zijn van een getuigschrift hoger secundair onderwijs en een getuigschrift "Hulpkracht Kinderopvang" of "Kinderverzorg(st)er".

Beschrijving van de functie

De hulpkracht kinderopvang/kinderverzorg(st)er is verantwoordelijk voor de opvang van een variërend aantal kinderen van 3 maanden tot 3 jaar. Zijn/haar specifieke taken staan hieronder beschreven.

Opdrachten

• je staat in voor de dagelijkse opvolging van de kinderen onder het toezicht en de leiding van de verpleegkundige-directrice;
• je hebt aandacht voor de algemene ontwikkeling van elk kind, met respect voor zijn of haar eigenheid;
• je treedt ouderschapsondersteunend op;
• je ziet toe op de naleving van de hygiënevoorschriften in de opvangomgeving;
• je bent de bevoorrechte gesprekspartner van de ouders voor het verloop van de dag van het kind;
• je geeft de maaltijden en tussendoortjes aan de kinderen;
• je staat in voor de verzorging van de kinderen (luiers verversen, wassen ...);
• je onderhoudt de opvangruimte en richt deze in;
• je dient de geneesmiddelen op voorschrift toe, net als de door het ONE toegestane basisgeneesmiddelen;
• je maakt de flesjes klaar.

Vereiste vaardigheden (knowhow)

• je bent een initiatiefnemer, hebt organisatietalent en kunt zelfstandig werken;
• je geeft blijk van motivatie en interesse in de functie;
• je leeft de neutraliteitsplicht na en blijft onpartijdig;
• je bent in staat om zowel de gemeentelijke belangen als die van het ONE te behartigen en hebt oog voor de noden van de kinderen die je worden toevertrouwd.

Persoonlijke en sociale vaardigheden en kwaliteiten (softskills)

• je onderhoudt goede relaties met de ouders en het administratieve, technische en paramedische personeel;
• je spreekt beleefd en rustig in elke situatie;
• je bent flexibel op het vlak van de uurroosters en past je aan het werk aan dat zich aandient.

Toelatingsvoorwaarden - profiel

• in het bezit zijn van een getuigschrift hoger secundair onderwijs en een getuigschrift "Hulpkracht kinderopvang" of "Kinderverzorg(st)er"
• zijn/haar burgerlijke en politieke rechten genieten
• beschikken over de vereiste fysieke geschiktheid
• in het bezit zijn van een attest van goed gedrag en zeden (model 2) van niet meer dan 3 maanden oud
• afdoende ervaring in de kinderverzorgingssector is een troef
• slagen voor het mondelinge gesprek, waarbij het redeneervermogen van de kandidaten zal worden beoordeeld, net als hun vermogen om de vereiste opleiding om te zetten in de praktijk

Arbeidsovereenkomst aangeboden door de gemeente Oudergem

• salaris conform gemeentelijke barema's (niveau C voor kinderverzorg(st)ers of D voor hulpkrachten kinderverzorging);
• in aanmerking nemen van de opgebouwde anciënniteit in de overheids- en privésector;
• aangename werkomgeving;
• eindejaarspremie;
• vakantiegeld;
• flexibele werkuren (37,5 uur/week);
• gratis MIVB-abonnement;
• terugbetaling van kosten voor andere openbare vervoerswijzen tot 88%;
• fiets- en voetgangerspremie;
• tweetaligheidspremie op basis van attesten die door SELOR of een andere erkende taalcertificeringsinstantie worden afgeleverd;
• maaltijdcheques van 8 euro;
• hospitalisatieverzekering (tussenkomst van de werkgever of gratis bij het basispakket);
• Opleidingsmogelijkheden;
• aanleg van een wervingsreserve die drie jaar geldig blijft.

Solliciteren

De sollicitatiebrieven, vergezeld van een curriculum vitae, een kopie van het diploma en een uittreksel uit het strafregister van minder dan 3 maanden oud kunnen alleen via e-mail worden gestuurd, aan petiteenfance@auderghem.brussels