Wil je een concrete, nuttige en essentiële functie uitoefenen voor de goede werking van de gemeentelijke diensten? Hou je van georganiseerd werk, contact met terreinploegen en heb je een sterk gevoel voor openbare dienstverlening?

Oudergem, een dynamische gemeente in de zuidoostelijke rand van Brussel, hecht veel belang aan de kwaliteit van de leefomgeving, veiligheid en het goed beheer van haar infrastructuur. In deze context speelt de dienst Wegenissen dagelijks een sleutelrol.

Jouw functie

Als magazijnier sta je in voor het beheer van het magazijn van de dienst Wegenissen.

Je zorgt voor de ontvangst, opslag en verdeling van het materiaal dat nodig is voor de terreinploegen, met naleving van de veiligheidsvoorschriften en interne procedures.

Zo draag je bij aan de continuïteit en efficiëntie van de gemeentelijke interventies.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden

• Ontvangen en controleren van leveringen van materiaal en goederen
• Nagaan van de conformiteit van de goederen (hoeveelheid, kwaliteit, documenten)
• Organiseren van de opslag en beheren van de stock
• Voorbereiden en verdelen van materiaal aan de ploegen
• Administratieve opvolging van bestellingen
• Zorgen voor orde, netheid en veiligheid in het magazijn
• Ondersteunen van de magazijnverantwoordelijke en de continuïteit van de dienst verzekeren bij afwezigheid

Jouw profiel

• Rijbewijs B vereist
• Minimum houder zijn van een attest van het secundair onderwijs van de 2e graad of van een beroepsbekwaamheidsbewijs of een bewijs van valorisatie van beroepscompetenties behaald overeenkomstig de regelgeving met betrekking tot de beroepsbekwaamheidsbewijzen of een getuigschrift van erkenning van competenties verkregen buiten diploma uitgereikt door SELOR of een ander competent organisme
• Zeer goede kennis van een van de nationale talen
• Basiskennis van stockbeheer en goederenbehandeling
• Goede kennis van eenvoudige computerprogramma’s (Word, Excel)
• Goede fysieke conditie en strikt naleven van veiligheidsvoorschriften
• In het bezit zijn van een heftruck certificaat is een pluspunt
• Kennis van verschillende PBM (persoonlijke beschermingsmiddelen)
• Organisatietalent, betrouwbaar en teamgeest
• Interesse in openbare dienstverlening en terreinwerk

Ons aanbod

• Voltijds contract van bepaalde duur van 6 maanden, met mogelijkheid tot verlenging bij wederzijdse tevredenheid.
• Een salaris volgens de barema’s van de openbare functie, niveau D (vakantiegeld en eindejaarspremie)
• Een werkregeling van 7u30 per dag, met een vast uurrooster vanaf 8u ’s morgens, en een zomeruurrooster van 7u tot 13u in juli en augustus.
• Maaltijdcheques (8€/dag).
• Hospitalisatieverzekering.
• Aanvullend pensioen.
• Gratis MIVB abonnement en tussenkomst in abonnementskosten voor andere openbaarvervoersmaatschappijen en/of fiets-/voetgangersvergoeding
• Een aantrekkelijk verlofregeling

Geïnteresseerd?

Uiterste kandidatuurdatum: 03/05/2026

Gelieve het formulier in te vullen via: https://www.oudergem.be/jobs2026014

De geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een mondelinge proef op 12/05/2026 en een schriftelijke proef op 19/05/2026.

Gelijke kansenbeleid

Het personeelsbeleid van de gemeente Oudergem is gericht op diversiteit en gelijke kansen. Wij rekruteren kandidaten op basis van hun competenties, ongeacht leeftijd, gender, seksuele geaardheid, afkomst, nationaliteit, overtuigingen of handicap.

Ben je een persoon met een handicap en wens je redelijke aanpassingen in het kader van de selectieprocedure?

Aarzel dan niet om contact op te nemen met het rekruteringsteam (jobs@auderghem.brussels). Zij bekijken samen met jou welke aanpassingen mogelijk zijn voor de selectietesten en de omstandigheden van het gesprek.

De gemeente Oudergem is op zoek naar een leraar Nederlands voor een voltijdse functie in het schoolcentrum Souverain/Cirquétudes, voor het derde tot het zesde leerjaar van het basisonderwijs.

Locatie

Schoolcentrum Souverain/Cirquétudes

Contractduur

Voltijdse functie van 11 mei tot en met 3 juli 2026

Verantwoordelijkheden

• Nederlands onderwijzen aan leerlingen van het 3e tot het 6e leerjaar van de basisschool.
• Interactieve en boeiende lessen plannen en geven met behulp van innovatieve pedagogische methoden en een ondersteunend handboek.
• De voortgang van de leerlingen regelmatig evalueren en constructieve feedback geven.
• Samenwerken met andere leerkrachten en het schoolbestuur om een inclusieve en stimulerende leeromgeving te bevorderen.

Voordelen

• Vergoeding en rechten in overeenstemming met die van leerkrachten die gesubsidieerd worden door de Federatie Wallonië-Brussel.
• Maaltijdcheques.
• Ziekenhuisverzekering.
• Mogelijkheid om studies en lunches te verzorgen met extra vergoeding.

Gewenst profiel

• Afgestudeerd aan een hogeschool voor pedagogiek – bij voorkeur afdeling lerarenopleiding
• Beheersing van de Nederlandse taal (minimaal niveau C1).
• Vermogen om zelfstandig en in teamverband te werken.
• Passie voor lesgeven en het opleiden van jongeren.

Hoewel een diploma als leerkracht gewenst is, nemen we ook sollicitaties in overweging van personen die niet over de vereiste diploma's beschikken.  Alle relevante ervaring in een vergelijkbaar domein wordt uiteraard als een pluspunt beschouwd. 

Hoe solliciteren?

Geïnteresseerde kandidaten worden verzocht hun cv en motivatiebrief te sturen naar bmugrabi@auderghem.brussels. 

De gemeente Oudergem is op zoek naar een fulltime kleuterleerkracht voor een vervanging in de kleuterklas van 11 mei tot en met 3 juli 2026.

Locatie

Schoolcentrum Souverain/Cirquétudes

Contractduur

Voltijdse functie van 11 mei tot en met 3 juli 2026

Verantwoordelijkheden

• Interactieve en boeiende lessen plannen en geven met behulp van innovatieve pedagogische methoden.
• De voortgang van de leerlingen regelmatig evalueren en constructieve feedback geven.
• Samenwerken met andere leerkrachten en het schoolbestuur om een inclusieve en stimulerende leeromgeving te bevorderen.

Voordelen

• Vergoeding en rechten in overeenstemming met die van leerkrachten die gesubsidieerd worden door de Federatie Wallonië-Brussel.
• Maaltijdcheques.
• Ziekenhuisverzekering.
• Mogelijkheid om studies en lunches te verzorgen met extra vergoeding.

Gewenst profiel

• Afgestudeerd aan een pedagogische hogeschool – afdeling kleuter- of basisonderwijs
• Vermogen om zelfstandig en in teamverband te werken.
• Passie voor lesgeven en het opleiden van jongeren.

Hoe solliciteren?

Geïnteresseerde kandidaten worden verzocht hun cv en motivatiebrief te sturen naar bmugrabi@auderghem.brussels. 

Wij zoeken een technisch projectbeheerder (niveau B of niveau C) voor de dienst Openbare Werken, voor een voltijds contract van onbepaalde duur.

WIE ZIJN WIJ?

Zin om uitdagingen aan te gaan, te investeren in een gevarieerde en zinvolle job ten dienste van de gemeenschap? Sluit u aan bij de dienst Openbare Werken binnen de gemeentelijke administratie van Oudergem, als technisch projectbeheerder.

Oudergem is een gemeente in de zuidoostelijke rand van Brussel. Haar ligging aan de rand van het Zoniënwoud en haar status als toegangspoort tot de stad maken er een echt laboratorium van op het vlak van ruimtelijke ordening en stedelijke ontwikkeling met respect voor mens en milieu. Van de kinderopvang tot de stedenbouw, via de openbare ruimte, het onderwijs en de cultuur, de gemeentelijke administratie van Oudergem integreert voortdurend deze uitdagingen in haar opdrachten van openbare dienstverlening.

FUNCTIEBESCHRIJVING

Als Technisch Projectbeheerder staat u in voor het volledige beheer van gemeentelijke technische projecten, van ontwerp tot oplevering. U leidt de volledige levenscyclus van de projecten, gaande van onderhoudswerken aan gemeentelijke gebouwen tot wegeniswerken, waarbij u zowel interne technische teams als externe dienstverleners mobiliseert.

Uw rol bestrijkt alle fasen: diagnose en ontwerp, budgettering, opmaak en opvolging van overheidsopdrachten, werfopvolging en oplevering van de werken. U bent bijzonder aandachtig voor het identificeren en beheersen van risicofactoren, en past uw beslissingen aan om elk potentieel gevaar voor personen, goederen of het goede verloop van de projecten te vermijden of maximaal te beperken.

U werkt mee aan uiteenlopende en concrete projecten, zoals de renovatie van het platte dak van een kleuterschool of de heraanleg van voetpaden volgens de plannen van de stedenbouwkundige vergunning. U volgt de operationele evolutie van deze projecten op en meet hun impact voor de gemeente, waarbij u de kwaliteit en duurzaamheid van de openbare infrastructuur garandeert.

Voor complexe projecten wordt u bijgestaan door studiebureaus en kunt u een beroep doen op de juridische dienst. Opleidingen zijn voorzien om u vertrouwd te maken met de regels en verplichtingen eigen aan de openbare sector (bijvoorbeeld de plaatsing en opvolging van overheidsopdrachten).

Uw verantwoordelijkheden zijn opgebouwd rond drie pijlers:

Ontwerp en voorbereiding van projecten

• Identificatie en analyse van de behoeften, inclusief technische diagnoses ter plaatse.
• Bepaling van de aard en omvang van de werken, vaststelling van prioriteiten en anticipatie op veiligheidsmaatregelen.
• Bepaling van de uitvoeringswijze van de werken (intern of extern).
• Plaatsing van overheidsopdrachten voor uitbestede werken: opmaak van bestekken, ramingen en financiële schattingen, opmaak en opvolging van budgetten, analyse van offertes en gunning van opdrachten.

Beheer en coördinatie van werven

• U bent verantwoordelijk voor het goede operationele verloop van de werken op het terrein.
• U superviseert de uitvoering van de werken, zowel door externe aannemers als door interne teams, met respect voor planning, budget, kwaliteitsnormen en veiligheidsregels (in samenwerking met de veiligheidscoördinator en de preventieadviseur).
• U neemt deel aan werfvergaderingen, het centrale punt van coördinatie tussen alle betrokkenen.
• U beheert eventuele wijzigingen en onvoorziene omstandigheden, en stelt aangepaste technische en financiële oplossingen voor.
• U verzorgt de voorlopige en definitieve oplevering van de werken, met naleving van de verbintenissen en opheffing van eventuele voorbehouden.
• U staat in voor het administratieve beheer: correspondentie, verslagen, afrekeningen, en het opstellen en archiveren van de technische einddossiers.

Operationele pijler van de dienst

Naast projectbeheer bent u, samen met uw collega’s en met steun van de dienstverantwoordelijke, een essentiële dagelijkse steun voor de dienst. Dit omvat:

• Samenwerken met gespecialiseerde arbeiders via het opstellen van werkbonnen.
• Opvolgen van de beslissingen van uw verantwoordelijke en regelmatig rapporteren aan uw hiërarchie.
• Waarborgen van de continuïteit van de dienst bij afwezigheid van collega’s.
• Beheren van opdrachten van openbaar belang en onvoorziene gebeurtenissen.

Uw functie kan ook de rol van indicator-expert omvatten. In dat kader voert u de nodige bezoeken, controles en updates uit voor een correcte bijhouding van de kadastrale gegevens, in samenwerking met de Administratie van het Kadaster en de gemeentelijke dienst Stedenbouw.

PROFIEL

Vereisten:

• U beschikt over een diploma:
  • Bachelor, bij voorkeur in bouwkunde, landmeter-expert of een ander relevant domein.
  • OF een diploma secundair onderwijs (CESS), met minstens 7 jaar relevante ervaring.
• U beheerst volledig het Frans of het Nederlands, en hebt een basiskennis van de andere regionale taal (mondeling en schriftelijk). Volledige tweetaligheid is een belangrijk pluspunt.
• U hebt ervaring met meerdere projecten in de domeinen van gebouwen, infrastructuur of wegenis.

Pluspunten:

• Ervaring als projectbeheerder, met vermogen om projecten autonoom te leiden, budgetten op te stellen en te beheren, en meerdere projecten tegelijk te plannen, organiseren en coördineren.
• Vermogen om duurzaamheid, energie-efficiëntie en decarbonisatie in uw projecten te integreren.
• Begrip van technische plannen.
• Ervaring met het opstellen van plaatsbeschrijvingen.
• Beheersing van kantoorsoftware (Office 365) en bereidheid om vaksoftware te leren (CAD, AutoCAD, enz.).

Bij meer dan 20 kandidaturen worden de pluspunten beschouwd als deelnamevoorwaarden, gerangschikt volgens prioriteit in de vacature.

Persoonlijke vaardigheden:

• Analytisch vermogen en praktisch inzicht.
• Didactisch: u kunt complexe begrippen toegankelijk maken voor niet-specialisten.
• Risicobeheer en anticipatievermogen.
• Volharding en doorzettingsvermogen.
• Samenwerking en teamgeest.

ONS AANBOD

• Voltijds contract van onbepaalde duur.
• Bezoldiging volgens de barema’s van de openbare dienst (niveau B – technisch secretaris voor bachelors, niveau C – technisch assistent voor houders van DSO).
• Werkregime van 7u30 per dag, met glijdend uurrooster en een verlicht zomerrooster in juli en augustus.
• Mogelijkheid tot valorisatie van relevante anciënniteit uit de privésector.
• Mogelijkheid tot telewerken.
• Taalpremie bij beheersing van Frans en Nederlands, op basis van attesten van SELOR of een erkend certificeringsorgaan.
• Maaltijdcheques (8 €/dag).
• Hospitalisatieverzekering.
• Aanvullend pensioen.
• Voordelen van de federale sociale dienst (link: https://bosa.belgium.be/nl/themas/werken-bij-de-overheid/verloning-en-voordelen/voordelen/sociale-dienst).
• Gratis abonnement bij de MIVB en tussenkomst in abonnementskosten van andere openbaar vervoer en/of fiets- en voetgangersvergoeding.
• Aantrekkelijk verlofstelsel (+/- 36 dagen).
• Goede balans werk/privé.
• De kans om deel uit te maken van een dynamische en solidaire dienst.
• Een gevarieerde job met verantwoordelijkheden en opleidingsmogelijkheden.

HOE SOLLICITEREN?

Bezorg ons uiterlijk op 1 mei 2026 uw kandidatuurdossier via jobs@auderghem.brussels. Dit dossier moet verplicht bevatten:

• Een volledig curriculum vitae met chronologie van uw professionele en stage-ervaringen, inclusief de bijhorende opdrachten en projecten.
• Een motivatiebrief waarin u de relevante projecten vermeldt die u hebt geleid of waaraan u hebt bijgedragen, in de domeinen van renovatie, bouw of wegenis.

De schriftelijke proef is voorzien op maandag 11 mei 2026 voor de kandidaten die geselecteerd worden op basis van hun dossier. Het mondelinge examen is gepland op maandag 18 mei 2026, afhankelijk van de kandidaten die geselecteerd worden na de schriftelijke proef.

Deze data zijn voorlopig en kunnen aangepast worden indien de omstandigheden dit vereisen.

Het personeelsbeleid van de gemeente Oudergem is gebaseerd op diversiteit en gelijke kansen. Wij werven kandidaten aan op basis van hun vaardigheden, ongeacht hun leeftijd, gender, seksuele geaardheid, afkomst, nationaliteit, overtuiging of handicap.

Heb je een handicap en wil je in aanmerking komen voor redelijke aanpassingen als onderdeel van de selectieprocedure? Neem dan contact op met het rekruteringsteam (jobs@auderghem.brussels). Zij zullen samen met jou de selectietests en gespreksvoorwaarden aanpassen. 

Wij zijn op zoek naar een hulp-graver (niveau E) om het team Plan Vert op de gemeentelijke begraafplaats van Oudergem te versterken. Het gaat om een voltijds contract van bepaalde duur van 6 maanden, beschouwd als een integratieperiode. Bij wederzijdse tevredenheid kan dit contract worden verlengd.

WIE ZIJN WIJ?

Zin in een concreet, essentieel en diep menselijk beroep? Sluit u aan bij onze dienst Wegenis binnen de administratie van Oudergem en draag bij aan het onderhoud van een plaats van bezinning, waar respect, waardigheid en discretie centraal staan.

Oudergem, een gemeente aan de zuidoostelijke rand van Brussel en toegangspoort tot het Zoniënwoud, ontwikkelt een harmonieuze en duurzame leefomgeving, waarbij de administratie menselijke, ecologische en stedelijke uitdagingen volledig in haar werking integreert.

FUNCTIEBESCHRIJVING

Deze functie houdt belangrijke fysieke en omgevingsgebonden belastingen in, waarmee u vóór uw kandidatuur rekening dient te houden:

• Deelname aan ontgravingen: manipulatie van grafstructuren, contact met aarde die menselijke resten kan bevatten, soms fysiek en emotioneel belastende interventies.
• Aanhoudende fysieke inspanningen: graven van kuilen, hanteren van zware lasten, herhaalde werkzaamheden in belastende houdingen.
• Buitenwerk het hele jaar door: regen, koude, hitte, modder, vocht, wind — de functie vereist een grote weerstand tegen weersomstandigheden.
• Vuil werk: aarde, stof, modder, plantenresten, organische afzettingen.
• Regelmatige verplaatsingen op oneffen en soms glad terrein.
• Strikte naleving van hygiëne- en veiligheidsprocedures en van het dragen van beschermingsmiddelen.

Dit beroep vereist een uitstekende fysieke conditie, een grote emotionele maturiteit en absoluut respect voor overledenen en hun families.

Als hulp-graver bent u een essentiële schakel in de goede werking van de begraafplaats. Het is soms zwaar werk, maar onmisbaar voor de waardige dienstverlening aan families.

Uw taken omvatten onder meer:

Technische en uitvaartgerelateerde taken (Grafdelving)

• Voorbereiden van graven (handmatig of mechanisch graven).
• Deelnemen aan ontgravingen en herbegravingen, fysiek veeleisende taken die het manipuleren van aarde, menselijke resten en grafstructuren vereisen, met strikte naleving van procedures.
• Assisteren tijdens ceremonies en uitvoeren van teraardebestellingen, plaatsingen in grafkelders en columbaria.
• Werken in soms modderige, koude, natte of zeer warme omstandigheden, afhankelijk van het seizoen.

Onderhoud en tuinwerk

• Algemeen onderhoud van de site: maaien, wieden, snoeien, onderhoud van paden.
• Reinigen van grafmonumenten en grafstenen.
• Basis onderhoud van materiaal en afvalbeheer.

Dienstverlening aan het publiek

• Familien en bezoekers met respect, discretie en empathie onthalen en wegwijs maken.
• Samenwerken met uitvaartondernemingen en andere gemeentelijke diensten.
• Alle onregelmatigheden of specifieke situaties aan de verantwoordelijke rapporteren.

PROFIEL

Menselijke vaardigheden

• Een sterk gevoel voor respect, waardigheid en openbare dienstverlening.
• Grote emotionele maturiteit om in een funerair milieu te werken.
• Uitstekende fysieke conditie: de functie omvat zware lasten, belastende houdingen en langdurige inspanningen.
• Bereidheid om veeleisend, vaak vuil werk uit te voeren in alle weersomstandigheden.
• Betrouwbaarheid, stiptheid, organisatievermogen en teamgeest.
• Beschikbaarheid om op bepaalde feestdagen te werken (bv. 21 juli, 1 november).

Technische vaardigheden

• Idealiter ervaring met graafmachines/minigravers (of bereidheid dit te leren).
• Vaardigheden in tuinieren of onderhoud van groene zones (ervaring van ten minste 5 jaren).
• Kennis van veiligheidsregels en gebruik van PBM’s.
• Goede kennis van het Frans of het Nederlands.

ONS AANBOD

Wij mikken op een indiensttreding vanaf 13 mei 2026, maar deze datum kan variëren naargelang uw opzegtermijn.

• Voltijds contract van bepaalde duur (6 maanden), met mogelijkheid tot verlenging bij wederzijdse tevredenheid.
• Bezoldiging volgens de barema’s van het openbaar ambt (niveau E – hulparbeider).
• Werkregeling van 7u30 per dag volgens een vast uurrooster dat om 8u start; zomerrooster van 7u tot 13u in juli en augustus.
• Mogelijkheid tot valorisatie van relevante anciënniteit uit de privésector.
• Maaltijdcheques (8€/dag).
• Hospitalisatieverzekering.
• Aanvullend pensioen.
• Gratis abonnement bij de MIVB en tussenkomst in abonnementen van andere vervoersmaatschappijen en/of fiets- of voetgangersvergoeding.
• Aantrekkelijk verlofstelsel.
• Goede balans werk/privé.
• De kans om deel uit te maken van een dynamische en solidaire dienst.
• Gevarieerd werk met verantwoordelijkheden en opleidingsmogelijkheden.
• Taalpremie bij beheersing van Frans én Nederlands, op basis van attesten van SELOR of een erkend taalcertificeringsorgaan.

HOE SOLLICITEREN?

Vul het formulier in op het volgende adres: https://www.oudergem.be/jobs2026010

Voor kandidaten geselecteerd op basis van hun dossier vindt een mondeling examen plaats op maandag 27 april.
De kandidaten die slagen voor het mondeling examen worden uitgenodigd voor een praktische proef op maandag 4 mei.

Wij voeren een actief diversiteitsbeleid en garanderen gelijke kansen en toegang tot de selectieprocedures voor alle kandidaten.

Gemeentelijke Administratie en OCMW van Oudergem

Zin om uw HR-vaardigheden in te zetten ten dienste van het publiek en bij te dragen aan een organisatie in volle ontwikkeling? Sluit u aan bij de dienst Human Resources van de gemeente en het OCMW van Oudergem! Wij zijn momenteel op zoek naar een Talentmedewerker (Soft HR), een generalistische HR-functie die verschillende beroepsgroepen ondersteunt – administratief, technisch, sociaal, educatief of cultureel – met uiteenlopende profielen die allemaal werken in dienst van de burger en een vlotte werking van het lokale leven.

Uw functie

De functie is gevarieerd en generalistisch, en omvat alle Soft HR-aspecten van human resources: van rekrutering tot opleiding, evaluatie en talentontwikkeling, absenteïsme, enz.
U fungeert als een echte HR-partner voor managers en medewerkers, door kwaliteitsvolle begeleiding, aangepast advies en concrete oplossingen te bieden, rekening houdend met de realiteit op het terrein die u goed kent en waarin u zich verdiept.
U hanteert een toegankelijke, betrouwbare en oplossingsgerichte houding, en u toont neutraliteit, niet-oordelende ingesteldheid en veerkracht, vooral in gevoelige situaties.
Daarnaast draagt u bij aan het versterken van het positieve imago van de werkgever en neemt u actief deel aan de continue verbetering van HR-processen.

Uw belangrijkste verantwoordelijkheden

• Beheer van rekruteringen (van behoefteanalyse tot aanwerving)
• Organisatie en opvolging van opleidingen en ontwikkeling van competenties
• Opvolging van evaluaties en actualisering van functiebeschrijvingen
• HR-advies en ondersteuning aan managers
• Optimalisatie van HR-praktijken via het beheer van diverse projecten

Uw profiel

• Bachelor in HR of een aanverwant domein
• Minstens 2 jaar ervaring in rekrutering en/of opleiding
• Analytisch vermogen, organisatietalent en proactiviteit
• Vermogen om afstand te nemen en genuanceerd te oordelen
• Dienstverleningsgericht en sterk in communicatie
• Loyaliteit ten opzichte van de werkgever en de hiërarchische lijn
• Kennis van de tweede landstaal is vereist, zowel mondeling als schriftelijk

ONS AANBOD

• Een gevarieerde job met verantwoordelijkheden
• Een polyvalente functie die verschillende Soft HR-specialisaties omvat
• Talrijke opleidingsmogelijkheden
• Een voltijds contract van onbepaalde duur
• Een salaris volgens de barema’s van de openbare functie, niveau B (met vakantiegeld en eindejaarspremie); relevante anciënniteit wordt volledig erkend
• Maaltijdcheques (€8/dag)
• Hospitalisatieverzekering
• Aanvullend pensioen
• Gratis abonnement bij de MIVB en tussenkomst in abonnementskosten voor andere openbaarvervoersmaatschappijen en/of fiets-/voetgangersvergoeding
• Een aantrekkelijk verlofregeling
• Een goede werk-privébalans
• De kans om deel uit te maken van een solidaire dienst

GEÏNTERESSEERD?

Stuur uw CV en motivatiebrief naar jobs@oudergem.brussels.

Uiterste datum voor het indienen van kandidaturen: 27/04/2026.
Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een schriftelijke proef op 04/05/2026 en een mondeling gesprek op 12/05/2026.

De Gemeentelijke Administratie voert een actief diversiteitsbeleid en garandeert gelijke kansen, behandeling en toegang tot selectieprocedures voor al haar kandidaten.

Gemeentelijke Administratie en OCMW van Oudergem

Zin om uw HR-vaardigheden in te zetten ten dienste van het publiek en bij te dragen aan een organisatie in volle ontwikkeling? Sluit u aan bij de dienst Human Resources van de gemeente en het OCMW van Oudergem! Wij zijn momenteel op zoek naar een Talentmedewerker (Soft HR), een generalistische HR-functie die verschillende beroepsgroepen ondersteunt – administratief, technisch, sociaal, educatief of cultureel – met uiteenlopende profielen die allemaal werken in dienst van de burger en een vlotte werking van het lokale leven.

Uw functie

De functie is gevarieerd en generalistisch, en omvat alle Soft HR-aspecten van human resources: van rekrutering tot opleiding, evaluatie en talentontwikkeling, absenteïsme, enz.
U fungeert als een echte HR-partner voor managers en medewerkers, door kwaliteitsvolle begeleiding, aangepast advies en concrete oplossingen te bieden, rekening houdend met de realiteit op het terrein die u goed kent en waarin u zich verdiept.
U hanteert een toegankelijke, betrouwbare en oplossingsgerichte houding, en u toont neutraliteit, niet-oordelende ingesteldheid en veerkracht, vooral in gevoelige situaties.
Daarnaast draagt u bij aan het versterken van het positieve imago van de werkgever en neemt u actief deel aan de continue verbetering van HR-processen.

Uw belangrijkste verantwoordelijkheden

• Beheer van rekruteringen (van behoefteanalyse tot aanwerving)
• Organisatie en opvolging van opleidingen en ontwikkeling van competenties
• Opvolging van evaluaties en actualisering van functiebeschrijvingen
• HR-advies en ondersteuning aan managers
• Optimalisatie van HR-praktijken via het beheer van diverse projecten

Uw profiel

• Bachelor in HR of een aanverwant domein
• Minstens 2 jaar ervaring in rekrutering en/of opleiding
• Analytisch vermogen, organisatietalent en proactiviteit
• Vermogen om afstand te nemen en genuanceerd te oordelen
• Dienstverleningsgericht en sterk in communicatie
• Loyaliteit ten opzichte van de werkgever en de hiërarchische lijn
• Kennis van de tweede landstaal is vereist, zowel mondeling als schriftelijk

ONS AANBOD

• Een gevarieerde job met verantwoordelijkheden
• Een polyvalente functie die verschillende Soft HR-specialisaties omvat
• Talrijke opleidingsmogelijkheden
• Een voltijds contract van onbepaalde duur
• Een salaris volgens de barema’s van de openbare functie, niveau B (met vakantiegeld en eindejaarspremie); relevante anciënniteit wordt volledig erkend
• Maaltijdcheques (€8/dag)
• Hospitalisatieverzekering
• Aanvullend pensioen
• Gratis abonnement bij de MIVB en tussenkomst in abonnementskosten voor andere openbaarvervoersmaatschappijen en/of fiets-/voetgangersvergoeding
• Een aantrekkelijk verlofregeling
• Een goede werk-privébalans
• De kans om deel uit te maken van een solidaire dienst

GEÏNTERESSEERD?

Stuur uw CV en motivatiebrief naar jobs@oudergem.brussels.

Uiterste datum voor het indienen van kandidaturen: 27/04/2026.
Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een schriftelijke proef op 04/05/2026 en een mondeling gesprek op 12/05/2026.

De Gemeentelijke Administratie voert een actief diversiteitsbeleid en garandeert gelijke kansen, behandeling en toegang tot selectieprocedures voor al haar kandidaten.

De gemeente Oudergem is regelmatig op zoek naar hulpkrachten kinderopvang/kinderverzorg(st)ers om voltijds te werken in haar vier gemeentelijke kinderdagverblijven. Regelmatig moeten vervangposten worden ingevuld, met de mogelijkheid van een contract van onbepaalde duur.

Algemene gegevens

Graad: Technisch assistent

Niveau: C of D

Dienst: Peuterzorg (Kinderdagverblijven)

Vereiste opleiding/ervaring: in het bezit zijn van een getuigschrift hoger secundair onderwijs en een getuigschrift "Hulpkracht Kinderopvang" of "Kinderverzorg(st)er".

Beschrijving van de functie

De hulpkracht kinderopvang/kinderverzorg(st)er is verantwoordelijk voor de opvang van een variërend aantal kinderen van 3 maanden tot 3 jaar. Zijn/haar specifieke taken staan hieronder beschreven.

Opdrachten

• je staat in voor de dagelijkse opvolging van de kinderen onder het toezicht en de leiding van de verpleegkundige-directrice;
• je hebt aandacht voor de algemene ontwikkeling van elk kind, met respect voor zijn of haar eigenheid;
• je treedt ouderschapsondersteunend op;
• je ziet toe op de naleving van de hygiënevoorschriften in de opvangomgeving;
• je bent de bevoorrechte gesprekspartner van de ouders voor het verloop van de dag van het kind;
• je geeft de maaltijden en tussendoortjes aan de kinderen;
• je staat in voor de verzorging van de kinderen (luiers verversen, wassen ...);
• je onderhoudt de opvangruimte en richt deze in;
• je dient de geneesmiddelen op voorschrift toe, net als de door het ONE toegestane basisgeneesmiddelen;
• je maakt de flesjes klaar.

Vereiste vaardigheden (knowhow)

• je bent een initiatiefnemer, hebt organisatietalent en kunt zelfstandig werken;
• je geeft blijk van motivatie en interesse in de functie;
• je leeft de neutraliteitsplicht na en blijft onpartijdig;
• je bent in staat om zowel de gemeentelijke belangen als die van het ONE te behartigen en hebt oog voor de noden van de kinderen die je worden toevertrouwd.

Persoonlijke en sociale vaardigheden en kwaliteiten (softskills)

• je onderhoudt goede relaties met de ouders en het administratieve, technische en paramedische personeel;
• je spreekt beleefd en rustig in elke situatie;
• je bent flexibel op het vlak van de uurroosters en past je aan het werk aan dat zich aandient.

Toelatingsvoorwaarden - profiel

• in het bezit zijn van een getuigschrift hoger secundair onderwijs en een getuigschrift "Hulpkracht kinderopvang" of "Kinderverzorg(st)er"
• zijn/haar burgerlijke en politieke rechten genieten
• beschikken over de vereiste fysieke geschiktheid
• in het bezit zijn van een attest van goed gedrag en zeden (model 2) van niet meer dan 3 maanden oud
• afdoende ervaring in de kinderverzorgingssector is een troef
• slagen voor het mondelinge gesprek, waarbij het redeneervermogen van de kandidaten zal worden beoordeeld, net als hun vermogen om de vereiste opleiding om te zetten in de praktijk

Arbeidsovereenkomst aangeboden door de gemeente Oudergem

• salaris conform gemeentelijke barema's (niveau C voor kinderverzorg(st)ers of D voor hulpkrachten kinderverzorging);
• in aanmerking nemen van de opgebouwde anciënniteit in de overheids- en privésector;
• aangename werkomgeving;
• eindejaarspremie;
• vakantiegeld;
• flexibele werkuren (37,5 uur/week);
• gratis MIVB-abonnement;
• terugbetaling van kosten voor andere openbare vervoerswijzen tot 88%;
• fiets- en voetgangerspremie;
• tweetaligheidspremie op basis van attesten die door SELOR of een andere erkende taalcertificeringsinstantie worden afgeleverd;
• maaltijdcheques van 8 euro;
• hospitalisatieverzekering (tussenkomst van de werkgever of gratis bij het basispakket);
• Opleidingsmogelijkheden;
• aanleg van een wervingsreserve die drie jaar geldig blijft.

Solliciteren

De sollicitatiebrieven, vergezeld van een curriculum vitae, een kopie van het diploma en een uittreksel uit het strafregister van minder dan 3 maanden oud kunnen alleen via e-mail worden gestuurd, aan petiteenfance@auderghem.brussels