Wil je je inzetten voor een job met betekenis, ten dienste van de gemeenschap en dicht bij de mensen?
Wil je deel uitmaken van een gemotiveerd en enthousiast team?

Dan hebben wij een opportuniteit voor jou binnen het Preventiehuis als Intercultureel Werker binnen de Educatieve Cel, niveau B, voltijds.

Wie zijn wij?

Het Preventiehuis telt bijna 40 medewerkers verspreid over twee locaties. Het bestaat uit verschillende diensten en werkt dagelijks aan het bestrijden van het onveiligheidsgevoel en het verbeteren van de levenskwaliteit van de inwoners van Oudergem, via een proactieve aanpak op het vlak van preventie. 

FUNCTIEBESCHRIJVING

De intercultureel werker begeleidt in de eerste plaats volwassenen en senioren in kwetsbare situaties. Hij/zij combineert buurtgericht werk, individuele/proactieve sociale begeleiding, een educatieve opdracht en projectbeheer, met respect voor de fundamentele uitgangspunten: interculturaliteit en intergenerationeel werken.

Ter ondersteuning van de educatieve cel neemt hij/zij actief deel aan alle acties die het sociale netwerk kunnen versterken, het veiligheidsgevoel van de bevolking kunnen verhogen en de sociale cohesie binnen de wijk en de gemeente kunnen bevorderen.

HOOFDOPDRACHTEN

Beheer van educatieve projecten :

• Als referentiepersoon voor volwassenen en senioren ontwikkelt en realiseert de intercultureel werker projecten met een interculturele en/of intergenerationele dimensie.
• Hij/zij organiseert acties en projecten die het “samenleven” en “samen doen” versterken.
• Hij/zij bevordert sociale contacten en stimuleert uitwisseling tussen verschillende doelgroepen en buurten.

Individuele begeleiding :

• Op basis van de vragen die aan de dienst worden gericht, begeleidt de intercultureel werker personen die geïsoleerd zijn (of dreigen te vereenzamen), in precaire situaties verkeren, geconfronteerd worden met tijdelijke moeilijkheden en/of blootgesteld zijn aan gevaar. Deze begeleiding houdt rekening met diverse onderliggende problematieken en kan ook doorverwijzing naar bevoegde diensten omvatten.
• De intercultureel werker waakt voortdurend over de coördinatie van de nodige sociale hulpverlening, door de juiste partners te mobiliseren en dubbel werk of verwarring tussen sociale actoren te vermijden.

Ondersteuning van de bestaande werking :

• De intercultureel werker maakt integraal deel uit van het team van de educatieve cel van het Preventiehuis. Hoewel hij/zij prioritair verantwoordelijk is voor volwassenen en senioren, werkt hij/zij samen met het volledige team en ondersteunt hij/zij alle doelgroepen die dagelijks worden ontmoet.
• Hij/zij ontwikkelt, draagt en realiseert projecten in samenwerking met de volledige educatieve cel, met bijzondere aandacht voor interculturaliteit en intergenerationeel werken.
• De intercultureel werker is actief aanwezig in de wijken van de gemeente, afhankelijk van de aanwezigheid van de doelgroepen. Hij/zij neemt deel aan terreinacties en projecten van de educatieve cel (specifieke activiteiten) en begeeft zich naar geïdentificeerde locaties op vraag van de verantwoordelijken en volgens de vastgestelde noden.

Instaan voor occasionele ondersteunende opdrachten voor de verantwoordelijke of andere opdrachten gevraagd door de Secretaris. 

PROFIEL

• U beschikt minstens over een graduaat/bachelor in een sociaal gerelateerd domein.
• U beschikt over professionele ervaring in het sociale domein.
• U beschikt over diepgaande kennis van interculturaliteit en socio-culturele thema’s, evenals over vaardigheden inzake conflictbeheer en bemiddeling.
• U beschikt over diepgaande kennis van het Brusselse sociale netwerk.
• U beschikt over sterke schrijfvaardigheden, zowel voor dossierbeheer als projectbeheer.
• U beschikt over analytische en synthetische vaardigheden en toont organisatievermogen, nauwkeurigheid en methodisch werken.
• U bent dynamisch, creatief en nieuwsgierig.
• U toont pedagogisch inzicht, luisterbereidheid en een open houding voor uitwisseling.
• U hebt een sterk contact- en dialoogvermogen met alle doelgroepen, u bent sociaal en communiceert op een efficiënte manier met aandacht voor open communicatie.
• U bent in staat om in team te werken en efficiënt samen te werken met verschillende interne en externe gesprekspartners; u hebt een sterk gevoel voor teamwork en samenwerking.
• U bent ook in staat om autonoom te werken en u aan te passen aan onverwachte situaties; u kunt initiatief nemen maar ook afstand nemen bij moeilijke situaties.
• U bent in staat objectiviteit en onpartijdigheid te bewaren en beschikt over een sterk reflectief vermogen inzake deontologie en het respecteren van vertrouwelijkheid van informatie.
• U beheerst het Frans of het Nederlands en hebt een basiskennis van de andere landstaal (mondeling en schriftelijk).
• U beheerst de basis informaticatools (Word, Excel, internet, …) en beschikt over schrijfvaardigheden.
• Het beschikken over specifieke expertise in een bepaald domein waardoor u een referentiepersoon kunt zijn voor bepaalde gerichte activiteiten is een troef.

ONS AANBOD

• Contract van bepaalde duur van 6 maanden, voltijds vanaf 1 september 2026, met mogelijkheid tot verlenging naar een contract van onbepaalde duur (CDI).
• Verloning volgens de barema’s van de openbare sector (niveau B).
• Mogelijkheid tot valorisatie van anciënniteit uit de privésector.
• Tweetaligheidspremie (op basis van attesten van Selor of een andere erkende instelling).
• Maaltijdcheques (€8/dag).
• Hospitalisatieverzekering.
• Aanvullend pensioen.
• Gratis MIVB-abonnement en tussenkomst in de kosten van andere openbaarvervoerabonnementen en/of fiets- en voetgangersvergoeding.
• Aantrekkelijke verlofregeling.
• De kans om deel uit te maken van een dynamische en solidaire dienst.
• Een gevarieerde functie met verantwoordelijkheden, persoonlijke inbreng en opleidingsmogelijkheden. 

HOE SOLLICITEREN? 

Indien u geïnteresseerd bent, nodigen wij u uit om te solliciteren via admin-prevention@auderghem.brussels door uw CV, motivatiebrief en een kopie van uw diploma uiterlijk op 31 mei 2026 te bezorgen. 

We garanderen een actief diversiteitsbeheer door gelijke kansen, behandeling en toegang tot de selecties voor alle kandidaten te waarborgen.