Gemeentelijke Administratie en OCMW van Oudergem

Zin om uw HR-vaardigheden in te zetten ten dienste van het publiek en bij te dragen aan een organisatie in volle ontwikkeling? Sluit u aan bij de dienst Human Resources van de gemeente en het OCMW van Oudergem! Wij zijn momenteel op zoek naar een Talentmedewerker (Soft HR), een generalistische HR-functie die verschillende beroepsgroepen ondersteunt – administratief, technisch, sociaal, educatief of cultureel – met uiteenlopende profielen die allemaal werken in dienst van de burger en een vlotte werking van het lokale leven.

Uw functie

De functie is gevarieerd en generalistisch, en omvat alle Soft HR-aspecten van human resources: van rekrutering tot opleiding, evaluatie en talentontwikkeling, absenteïsme, enz.
U fungeert als een echte HR-partner voor managers en medewerkers, door kwaliteitsvolle begeleiding, aangepast advies en concrete oplossingen te bieden, rekening houdend met de realiteit op het terrein die u goed kent en waarin u zich verdiept.
U hanteert een toegankelijke, betrouwbare en oplossingsgerichte houding, en u toont neutraliteit, niet-oordelende ingesteldheid en veerkracht, vooral in gevoelige situaties.
Daarnaast draagt u bij aan het versterken van het positieve imago van de werkgever en neemt u actief deel aan de continue verbetering van HR-processen.

Uw belangrijkste verantwoordelijkheden

• Beheer van rekruteringen (van behoefteanalyse tot aanwerving)
• Organisatie en opvolging van opleidingen en ontwikkeling van competenties
• Opvolging van evaluaties en actualisering van functiebeschrijvingen
• HR-advies en ondersteuning aan managers
• Optimalisatie van HR-praktijken via het beheer van diverse projecten

Uw profiel

• Bachelor in HR of een aanverwant domein
• Minstens 2 jaar ervaring in rekrutering en/of opleiding
• Analytisch vermogen, organisatietalent en proactiviteit
• Vermogen om afstand te nemen en genuanceerd te oordelen
• Dienstverleningsgericht en sterk in communicatie
• Loyaliteit ten opzichte van de werkgever en de hiërarchische lijn
• Kennis van de tweede landstaal is vereist, zowel mondeling als schriftelijk

ONS AANBOD

• Een gevarieerde job met verantwoordelijkheden
• Een polyvalente functie die verschillende Soft HR-specialisaties omvat
• Talrijke opleidingsmogelijkheden
• Een voltijds contract van onbepaalde duur
• Een salaris volgens de barema’s van de openbare functie, niveau B (met vakantiegeld en eindejaarspremie); relevante anciënniteit wordt volledig erkend
• Maaltijdcheques (€8/dag)
• Hospitalisatieverzekering
• Aanvullend pensioen
• Gratis abonnement bij de MIVB en tussenkomst in abonnementskosten voor andere openbaarvervoersmaatschappijen en/of fiets-/voetgangersvergoeding
• Een aantrekkelijk verlofregeling
• Een goede werk-privébalans
• De kans om deel uit te maken van een solidaire dienst

GEÏNTERESSEERD?

Stuur uw CV en motivatiebrief naar jobs@oudergem.brussels.

Uiterste datum voor het indienen van kandidaturen: 27/04/2026.
Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een schriftelijke proef op 04/05/2026 en een mondeling gesprek op 12/05/2026.

De Gemeentelijke Administratie voert een actief diversiteitsbeleid en garandeert gelijke kansen, behandeling en toegang tot selectieprocedures voor al haar kandidaten.