Bent u een ervaren professional, een echte drijvende kracht, in staat om strategische visie te combineren met operationele uitvoering en bereid om ‘de handen uit de mouwen te steken’ wanneer nodig?

De Gemeente Oudergem zoekt een Adviseur Kinderopvang die kan functioneren in een voortdurend veranderende omgeving, waar reglementaire nauwkeurigheid, analytische scherpte en relationele intelligentie essentieel zijn. Deze functie staat centraal in projecten met grote impact voor gezinnen en jonge kinderen en vereist het vermogen om te verbinden, duidelijk en zelfverzekerd te communiceren, evenals vlotheid in beide landstalen.

Deze functie richt zich tot een betrouwbare, proactieve en gestructureerde persoon, oplossingsgericht, in staat om gevoelige situaties te analyseren en teams, partners en overheden met inzicht en professionalisme te begeleiden.

ALGEMENE MISSIE

De Adviseur Kinderopvang biedt strategische, reglementaire, organisatorische en pedagogische expertise ter ondersteuning van het diensthoofd en het gemeentebestuur bij de uitvoering van het gemeentelijk beleid inzake kinderopvang.

Hij/zij adviseert en ondersteunt de directies van de gemeentelijke crèches en het diensthoofd, waakt over de coherentie van praktijken, de informatiecirculatie en de naleving van geldende normen, met het kind en de ouders als centrale zorg.

Hij/zij draagt bij tot de ontwikkeling van opvangcapaciteit, toegankelijkheid en kwaliteit van de opvang, evenals tot de coherentie van professionele praktijken, via de uitvoering van acties en projecten ten gunste van jonge kinderen en ouderschap.

VERANTWOORDELIJKHEDEN

• Aanbevelen, plannen, organiseren, ontwikkelen, opvolgen en evalueren van acties en projecten rond kinderopvang en ouderschap, afgestemd op de uitdagingen van de eerstelijnspraktijk;
• Concreet uitvoeren en opvolgen van projecten;
• Opstellen van antwoorden en opvolging van vragen aan de dienst Kinderopvang in samenwerking met het diensthoofd;
• Actualiseren van informatie op de gemeentelijke website en communiceren over lopende activiteiten en evenementen;
• Adviseren van het diensthoofd over procedures inzake noodplannen (gezondheid en gebouwen);
• Voor private opvanginitiatieven: inzicht in hun uitdagingen, fungeren als contactpunt en facilitator, ondersteunen van directies bij hun stappen richting gemeentelijke administratie en betrokken instellingen, opzetten van publiek-private partnerschappen;
• Voor gemeentelijke crèches:
• Ondersteunen van directies bij de uitvoering van hun pedagogisch project;
• Helpen bij optimalisatie van bezettingsgraad;
• Waarborgen van coherentie tussen crèches;
• Assisteren bij opmaak van jaarlijks opleidingsplan;
• Toezicht op naleving van inschrijvingsregels en ondersteuning bij gebruik van inschrijvings- en beheersoftware;
• Voortzetten van acties en projecten rond ecologische transitie;
• Aanleveren van informatie voor het jaarlijkse activiteitenverslag.

PROFIEL

Toelatingsvoorwaarden

• Masterdiploma relevant voor de functie (publiek bestuur, management, economie, gezondheidszorg, communicatie/journalistiek, enz.);
• Minstens 5 jaar relevante ervaring in projectbeheer (analyse, voorstel, uitvoering en opvolging);
• Perfecte beheersing van het Frans of Nederlands, en vermogen om zich in de andere taal uit te drukken (of bereidheid om dit te verbeteren bij indiensttreding);
• Inzicht in de uitdagingen van de kinderopvangsector; ervaring in de kinderopvang is een pluspunt;
• Uittreksel uit het strafregister.

Kerncompetenties

• Oplossingsgericht, analytisch en synthetisch vermogen;
• Innovatief, verbindend en oplossingsgericht;
• Relationele en schriftelijke vaardigheid;
• Gevoel voor openbare dienstverlening, autonomie en nauwkeurigheid;
• Vermogen om transversaal te werken in een tweetalige omgeving.

ONS AANBOD

• Voltijdse betrekking;
• Contract van onbepaalde duur;
• Salaris niveau A volgens barema’s van het openbaar ambt, inclusief vakantiegeld en eindejaarspremie. Relevante anciënniteit wordt volledig meegerekend.;
• Maaltijdcheques (€8/dag);
• Hospitalisatieverzekering;
• Gratis STIB-abonnement en tussenkomst in andere openbaar vervoerabonnementen en/of fiets-/voetgangersvergoeding;
• Aantrekkelijk verlofstelsel.

HOE SOLLICITEREN?

Vul het onderstaande formulier uiterlijk op 22 februari 2026 in.

Er worden twee proeven georganiseerd: de eerste is schriftelijk, de tweede mondeling. Elke proef, schriftelijk en mondeling, zal betrekking hebben op onderwerpen in verband met de te begeven functie. De proeven hebben als doel om een zicht te verkrijgen op de capaciteit van de kandidaat (m/v/x) om zijn vaardigheden en ervaring aan te wenden om adequaat dossiers te behandelen die hij in zijn/haar toekomstige functie regelmatig zal moeten beheren of om taken uit te voeren die hij/zij in zijn/haar functie zal moeten vervullen.

De proeven zijn uitschakelend. Een minimum van 50 % per proef is vereist. Wanneer meerdere proeven georganiseerd worden, moet op het totaal minimum 60 % behaald worden. Enkel de kandidaten die minstens 50% hebben behaald, worden tot de mondelinge proef toegelaten, en voor aanwerving komen enkel de kandidaten in aanmerking die, na optelling van de punten van de schriftelijke en de mondelinge proeven, minstens 60% hebben behaald.

• Schriftelijke proef: maandag 9 maart 2026
• Mondelinge proef: maandag 16 maart 2026

Wij garanderen een actief diversiteitsbeleid en gelijke kansen voor alle kandidaten.