De Gemeente en het OCMW van Oudergem wensen een juridisch medewerker voor de dienst Personeelsbeheer (HR) aan te werven.

De Gemeente Oudergem is het bestuursniveau dat het dichtst bij de Oudergemse burgers staat. Zij organiseert diensten voor de bevolking, openbare netheid, stedenbouw, begraafplaatsen, erediensten enz. Zij creëert en stelt infrastructuur ter beschikking van de burgers (scholen, kinderdagverblijven, sport- en culturele centra), heft belastingen, onderhoudt en renoveert de openbare ruimte, organiseert sociale hulp, onderwijs en kinderopvang, ruimtelijke ordening en vastgoedbeheer, mobiliteit, cultuur, enz.

Wij bieden een werkomgeving met uiterst diverse functies: arbeiders, administratieve medewerkers, technisch personeel, terreinploegen, sociale, culturele en financiële functies…
Deze diversiteit maakt de functie bijzonder boeiend: elke regeling heeft betrekking op verschillende, concrete professionele realiteiten.

Waarom is deze functie anders?

In tegenstelling tot andere bestuursniveaus beschikken gemeenten over een reële regelgevende autonomie.

Dit betekent dat u:

• niet enkel de regelgeving toepast;
• actief bijdraagt aan de vormgeving ervan op lokaal niveau;
• concreet meewerkt aan de opstelling of verbetering van reglementen die het professionele leven van honderden medewerkers kaderen.

Uw expertise blijft hier niet theoretisch: zij wordt een pragmatisch instrument, rechtstreeks bruikbaar voor de diensten en de medewerkers.

Profiel

• Bachelor (of master) met juridische of HR‑oriëntatie.
• Vlot in het werken met en interpreteren van wetteksten.
• Sterke interesse voor administratief recht en arbeidsrecht.
• Uitstekende redactionele vaardigheden.
• Analytisch, gestructureerd en nauwgezet ingesteld.
• Teamspeler met zin voor samenwerking en transversale contacten.
• Pragmatisch ingesteld: u zoekt toepasbare oplossingen, niet enkel theoretische.

Missie

Houdt u ervan juridische teksten te ontleden, te begrijpen wie waarvoor bevoegd is in België, en vooral… regels om te zetten in concrete en nuttige instrumenten voor het dagelijks werk?
Zoekt u een functie waarin uw pen een echte impact heeft, waarin uw analyse resulteert in toepasbare reglementen en waarin u uw stempel kunt drukken op een publieke organisatie?

Dan is deze opportuniteit iets voor u!

Binnen een transversale HR‑dienst bevindt u zich op het kruispunt van juridische analyse, reglementaire redactie en samenwerking.

Juridische analyse

• Bestuderen van wetten, besluiten en ordonnanties.
• Onderscheid maken tussen federale, gewestelijke (Brussels Hoofdstedelijk Gewest) en lokale bevoegdheden.
• De concrete impact voor het gemeentebestuur in kaart brengen.

Redactie & verbetering van reglementen

• Opstellen of vervolledigen van reglementaire bepalingen (administratief en geldelijk statuut, arbeidsreglement, interne procedures…).
• Verduidelijken, structureren en vereenvoudigen.
• Waken over de coherentie en rechtszekerheid van de teksten.

Sterk relationele functie

• Nauwe samenwerking met HR‑collega’s.
• Overleg met de verschillende betrokken diensten.
• Inzicht verwerven in hun terreinrealiteiten om aangepaste en toepasbare regels op te stellen.
• Uitbouwen van een intergemeentelijk/inter‑OCMW‑netwerk (werkgroepen tussen lokale besturen, uitwisseling van goede praktijken, documentendeling).

Ons aanbod

• Een gevarieerde voltijdse functie met verantwoordelijkheden en ruimte voor persoonlijke meerwaarde, een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur, en ruime opleidingsmogelijkheden, waaronder gespecialiseerde en functiegerichte opleidingen.
• De mogelijkheid om uw stempel te drukken op de lokale regelgeving.
• Een intellectueel stimulerende én concrete job.
• Een mensgerichte, collaboratieve werkomgeving.
• Regelmatige contacten met een netwerk van collega’s bij andere lokale besturen.
• Een nuttige, zichtbare functie die rechtstreeks inspeelt op noden van het terrein.
• Een loon volgens de barema’s van niveau B van de openbare sector (vakantiegeld en eindejaarstoelage inbegrepen), maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en mogelijkheid tot een tweetaligheidspremie (via Selor‑examen). Relevante anciënniteit wordt volledig overgenomen.
• Tussenkomst in de kosten van openbaar vervoer en een gratis MIVB‑abonnement.
• Een aantrekkelijk verlofstelsel.

Geïnteresseerd?

Stuur uw cv en motivatiebrief naar jobs@auderghem.brussels.

Uiterste inschrijvingsdatum: 19/05/2026

Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor:

• een schriftelijke proef op 22/05/2026;
• een mondelinge proef op 01/06/2026.

Het gemeentebestuur voert een actief diversiteitsbeleid en garandeert gelijke kansen, gelijke behandeling en gelijke toegang tot de selectieprocedures voor alle kandidaten.