Solliciteren in Oudergem

 

 

Elke dag ontvangen wij talrijke sollicitaties van personen die graag zouden willen werken op het Gemeentebestuur. In hoedanigheid van werkgever, verenigt  het bestuur tal van zeer gevarieerde functies, die wij samengebracht hebben in een lijst hernomen in het formulier onderaan de pagina.

Dit formulier zal u toelaten een betrekking te vragen op het gemeentebestuur en zal ons toelaten u terug te vinden wanneer wij iemand willen aanwerven voor de functie waarvoor u gesolliciteerd hebt.

De inschrijving als sollicitant is niet beperkt in de tijd. U dient zich niet opnieuw in te schrijven.

Functie van leerkracht : voor de functies van leerkracht, gelieve rechtstreeks contact op te nemen met de dienst Onderwijs .

 

Onze jobaanbiedingen

La commune d'Auderghem engage un ouvrier auxiliaire pour les centres sportifs.

Conditions contractuelles

  • Grade : ouvrier auxiliaire - Niveau E
  • Service : Centres sportifs
  • Entrée en service : le plus rapidement possible
  • Régime de travail : temps plein - horaires le soir et le week-end
  • Durée du contrat : contrat à durée déterminée de 6 mois (avec possibilité de renouvellement)
     

Description de la fonction

L’ouvrier affecté aux Centres sportifs (Centre Willegems et Gymnase) effectue, sous les directives du responsable du service Sports, un travail de réceptionniste, de surveillant et de nettoyeur.

Il devra effectuer les missions suivantes :

  • accueillir et orienter les utilisateurs ;
  • faire respecter les horaires d’occupation par les utilisateurs ;
  • veiller au respect du règlement d’ordre intérieur par les utilisateurs ;
  • vérifier à ce que des personnes non autorisées n’utilisent pas les infrastructures sportives ;
  • signaler les dégâts matériels ou pannes au responsable ;
  • assurer l’ouverture et la fermeture des salles selon l’horaire ;
  • nettoyage à l’eau du hall d’accueil, des escaliers, des couloirs et de l’ascenseur ;
  • nettoyage à l’eau du sol des toilettes et des cuvettes WC ;
  • nettoyage à l’eau et à la brosse à récurer du sol des vestiaires et des douches ;
  • nettoyage des salles avec la machine ;
  • nettoyage des murs des douches ;
  • vider les poubelles ;
  • effectuer des travaux de petite manutention et d’entretien de maintenance qui ne nécessitent pas une connaissance ou formation particulière.

 

Compétences professionnelles (savoir-faire)

  • s'exprimer de façon claire et échanger des informations avec les collègues ;
  • aptitude physique suffisante pour le nettoyage ;
  • se servir de toutes sortes d'instruments de nettoyage, tels que brosses, machines statiques ou mobiles (mono- brosse, auto-laveuse, …)
  • bonne présentation

 

Compétences personnelles et sociales (savoir-être)

  • présenter une image positive de l'administration au niveau des premiers contacts ;
  • respecter rigoureusement le planning de nettoyage prévu et les procédures de nettoyage/désinfection ;
  • être organisé ;
  • rester courtois et serviable en toutes circonstances ;
  • autorité
  • intérêt pour le sport.

 

Intéressé ?

La candidature (C.V.et lettre de motivation) est à adresser au service des Ressources Humaines de l’Administration communale d’Auderghem, rue Emile Idiers, 12 - 1160 Bruxelles (ou par courriel à recrutement1160@auderghem.irisnet.be ) pour le 29 novembre 2017 .

Les épreuves de sélection sont prévues début décembre 2017.

La Commune d'Auderghem engage un éco-conseiller (M. ou F.) pour le service Environnement

 

Conditions contractuelles

  • Grade : secrétaire technique – Niveau B
  • Service : Urbanisme et Environnement
  • Entrée en service : décembre 2017 – janvier 2018
  • Régime de travail : temps plein
  • Durée du contrat : contrat à durée déterminée de 6 mois (avec possibilité de renouvellement)
     

Profil

Compétences professionnelles (savoir faire)

  • Etre porteur d'un bachelier/graduat en rapport avec la fonction à conférer ou d’un diplôme équivalent ou supérieur (gestion de l’environnement, aménagement du territoire, développement durable, éco-conseil, géographie, sciences sociales, communication, etc.);
  • Avoir de bonnes connaissances en néerlandais (Brevets linguistiques requis : art.8 et 9 § 1 - niveau élémentaire) est un atout ;
  • Faire preuve d’excellentes capacités rédactionnelles ;
  • Bon esprit d’analyse et de synthèse ;
  • Méthodique, minutieux, organisé et savoir mettre des priorités dans les tâches à accomplir pour respecter les délais imposés ;
  • Traiter les dossiers avec impartialité et objectivité, respecter la confidentialité des données.
  • Etre ouvert à participer ponctuellement à des événements en soirée et le WE ;
  • Une expérience dans le domaine du développement durable et/ou de la gestion de projet constitue un atout.

 

Compétences personnelles et sociales (savoir être)

  • Etre intéressé et impliqué dans les matières relatives à la gestion de l’environnement à Bruxelles ;
  • Aisance relationnelle, capacité à interagir et mobiliser des publics variés ;
  • Avoir un bon esprit d'équipe et savoir collaborer avec ses collègues.

 

Description de la fonction

L’éco-conseiller aura pour mission de :

  • Mettre en place un Agenda 21 local sur le territoire de la commune en élaborant un plan d’action pour le développement durable en collaboration avec les autres services communaux, les acteurs locaux et un bureau d’expert externe;
  • Mener des actions de sensibilisation de la population à la protection de l’environnement et au développement durable (campagnes de communication et organisation d’évènements);
  • Coordonner l’éco-team mise en place au sein de l’administration communale;
  • Gérer les dossiers de subsides, marchés publics, ou demandes d’offres de prix en rapport avec sa fonction ;

 

De façon plus générale, l’éco-conseiller, devra également assurer les tâches suivantes :

  • Assurer la gestion administrative et technique des dossiers de demande de permis d’environnement ;
  • Assurer la gestion des plaintes et infractions relatives à l’environnement (pollution, bruit, inondation, etc.) ;
  • Participer aux réunions et formations en rapport avec sa fonction ;
  • Fournir les informations sollicitées par le public ;
  • Exécuter des tâches récurrentes d’administration générale : rédaction de courriers, de comptes rendus, de réponses aux demandes hiérarchiques, de bons de commande, etc.

 

Intéressé ?

La candidature (C.V., lettre de motivation et copie du diplôme) est à adresser au service des Ressources Humaines de l’Administration communale d’Auderghem, rue Emile Idiers, 12 - 1160 Bruxelles (ou par courriel à recrutement1160@auderghem.irisnet.be ) pour le 26 novembre 2017 .

Les épreuves de sélection sont prévues début décembre 2017.

RESPONSABLE NURSING à temps plein à la RESIDENCE REINE FABIOLA, MR/MRS – contrat à durée indéterminée.

Profil :

Bachelier(e) en SOINS INFIRMIERS

Satisfaire à l’examen portant sur la connaissance de la seconde langue

Expérience en MR/MRS et gestion d’équipe nursing souhaitée

Description de fonction :

Mission globale de la fonction :

Le Chef  de Nursing (m/f)   est responsable de l’organisation générale, de la planification et de la continuité des soins.

Activités principales de la fonction :

1. La gestion du personnel

Il est responsable de l’équipe soignante qui se compose d’infirmiers, d’aides-soignants, et de paramédicaux.

Il est responsable des activités des élèves infirmiers ou autres stagiaires. En particulier, il assure la coordination des activités de formation des stagiaires en collaboration avec les professeurs ou moniteurs de stage.

Il représente l’interface entre le personnel et la direction.

Il collabore étroitement avec le service des ressources humaines.

En outre, il est responsable de :

  • La supervision des horaires garantissant la continuité des soins en collaboration avec l’infirmier de référence ;
  • La coordination des activités paramédicales en collaboration avec l’infirmier de référence ;
  • L’évaluation régulière écrite et structurée du personnel en place ;
  • L’animation de réunions régulières du personnel par service ;
  • La formation permanente et sur le terrain (rappel des techniques de soins, présentation de nouveau matériel, lavage des mains …) ;
  • La description et l’explication des profils de fonctions et de la répartition des tâches ;
  • L’évaluation des besoins en personnel ;
  • Le recrutement du personnel et les rapports et mesures à prendre en conséquence ;
  • L’évaluation du personnel dont il est responsable ;
  • La participation à l’élaboration d’une politique de fonctionnement au sein de la maison coordonnant les horaires et activités des autres services (cuisine, service d’entretien, bénévoles, animation) et réglementant les rapports entre les différents intervenants ;
  • La participation aux réunions de coordination ;
  • La participation aux réunions pluridisciplinaires ;
  • La participation à l’élaboration d’un projet de vie de l’établissement.

2. La gestion des soins

Il est responsable de la définition des objectifs des soins infirmiers de l’établissement. Il assure la coordination des activités de soins en collaboration avec les infirmiers de référence en partenariat direct avec le médecin coordinateur.

Il est chargé en collaboration avec le médecin coordonnateur des tâches suivantes :

  • Instaurer une culture des soins palliatifs, une approche spécifique pour les résidents souffrant de démence et sensibiliser les membres du personnel à la nécessité de celles-ci ;
  • Formuler des avis en matière de soins palliatifs et de démence à l’adresse du personnel infirmier, soignant et paramédical;
  • Mettre à jour les connaissances des membres du personnel en matière de soins palliatifs et de démence ;

En outre, avec la collaboration des infirmiers de référence, il est responsable de :

  • Contrôler les soins et prestations des paramédicaux ;
  • Contrôler le travail des soignants sur le terrain ;
  • Superviser les rapports écrits ;
  • Superviser les échelles de Katz (1 fois / semaine) ;
  • Elaborer un dossier de soins pour chaque résident;
  • Mettre en route un plan de soins et veiller à son actualisation.
  • Enregistrement des chutes, contentions, incontinences, plaies, nutrition et déshydratation ;

3. La gestion du matériel

Le Chef de Nursing veille, en collaboration avec l’infirmier de référence, à :

  • Mettre en place un stock de matériel stérile et non stérile et l’entretenir et en assurer l’inventaire trimestriel ;
  • Assurer l’inventaire, les commandes, étude des besoins réels, étude du matériel utilisé ;
  • Entretenir le matériel technique: aspirateur, pompe sous-cutanée et oxy-concentration ;
  • Superviser le chariot d’urgence ;

4. La gestion des médicaments en partenariat avec le médecin coordinateur et la pharmacie

Assurer la gestion des médicaments, entre autres, la pharmacie, les traitements des patients et les produits des soins.

Vérifier et gérer le stock des médicaments dans le respect des normes de la COCOM

Assurer la sécurité des médicaments

5. Les relations avec les résidents/familles

  • Il veille au respect des règles de déontologie professionnel, en particulier en ce qui concerne le secret professionnel ;
  • Il est garant à l’égard des résidents/familles de la qualité des soins et de la prise en charge ;
  • Il veille au respect des droits du résident et de sa famille.

6. Les relations avec les services d’inspection

Il est responsable :

  • Des contacts et visites des services d’inspection liés aux activités du nursing (agrément MRPA/MRS/INAMI) ;
  • Du rapport à la direction des résultats des contrôles ;
  • De la mise en conformité du fonctionnement des services nursing aux exigences normatives.

7. Démarche qualité et développement des compétences

  • Il participe activement à la démarche qualité ;
  • Il participe aux évaluations et aux formations.

 

Vous pouvez utilement prendre contact avec Madame Anick Mahieu, Secrétaire du CPAS,  au 02/679.94.10 ou par mail ( jobs@cpas-auderghem.brussels ) et nous faire parvenir le CV + lettre de motivation.

 

 

 

Offre  d’emploi : Infirmier(ère)  Brevetée à temps plein  sous contrat de remplacement pour  la Résidence Reine Fabiola  (MR MRS) à Auderghem

Le CPAS souhaite engager, le plus rapidement possible, un candidat dont les qualifications sont reprises sous rubrique et afin d’assurer le remplacement d’un infirmier.

 

Profil :

  • Brevet  infirmier
  • Satisfaire à l’examen portant sur la connaissance de la seconde langue
  • Expérience en maison de repos souhaitée

 

Description de fonction :

Mission globale de la fonction :

L’infirmier réalise les soins infirmiers, d’hygiène et de confort selon le protocole médical et les règles d’hygiène et d’asepsie.

Activités principales de la fonction

Accueil et information du résidant et de son entourage en matière de soins

  • Accueillir, écouter et informer le résidant et son entourage dans la limite de sa fonction ;
  • Rechercher le consentement du résidant et son adhésion à son projet de soins.

Recueil de données et démarche de soins

  • Assurer le suivi des soins (soins d’hygiène, pansements, actes techniques, …) ;
  • Veiller au suivi administratif des dossiers de soins et tout autre protocole spécifique et contrôler sa mise en application ;
  • Assurer le bon archivage des documents de soins et des dossiers médicaux ;
  • Participer à l’aide aux repas et ce, dans le respect des spécificités du résidant ;
  • Vérifier le bon écoulement des sondes gastriques ;
  • Préparer et donner les aérosols ;
  • Vérifier les sondes vésicales ;
  • Veiller à l’hydratation des résidants ;
  • Effectuer les glycémies ;
  • Prévoir le renouvellement des traitements ;
  • Lire et contrôler les résultats de biologie et les transmettre aux médecins ;
  • Assurer le suivi de la prescription médicale (traitement, soins, examens, régimes, rééducation…).

Gestion

  • Gérer et ranger la pharmacie et la salle de soins ;
  • Gérer les stocks et éliminer les périmés ;
  • Préparer les piluliers, distribuer et/ou veiller à la distribution des médicaments ;
  • Veiller à ce que les médicaments soient bien ingérés.

Environnement, éducation et conseil

  • Contribuer au bien-être, être à l’écoute et répondre aux besoins des résidents ;
  • Accueillir, accompagner, former et évaluer les stagiaires ;
  • Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs ;
  • Participer aux différents groupes de travail, aux formations et aux réunions des différentes instances de la résidence ;

Organisation des activités et des soins

  • Coordonner les équipes soignantes conformément à la politique définie par l’infirmière chef ;
  • Assurer la traçabilité des actes effectués dans le dossier de soins
  • Assurer les transmissions écrites et orales quotidiennes ; 
  • Assurer un travail d’équipe et collaborer avec les autres partenaires (échange d’informations, coordination avec l’ensemble des intervenants internes et externes conformément à la politique définie par l’infirmier(ère) chef) ;
  • Surveiller le comportement et l’état de santé du résidant pendant les activités ;
  • Demander au résidant de respecter le cadre institutionnel et les règles de bonne conduite ;
  • Participer aux réunions pluridisciplinaires.

Développement des compétences

  • Participer à la  démarche qualité de la résidence et aux formations.

 

 

Vous pouvez utilement prendre contact avec Madame Anick Mahieu, Secrétaire du CPAS, au 02 679 94 10 ou par mail ( jobs@cpas-auderghem.brussels ) et nous faire parvenir le CV + lettre de motivation.

 

 

 

aide-soignant(e) à 1/2 temps  sous contrat de remplacement, dans les conditions ACS

Par la présente, nous avons l’honneur de vous informer que notre Administration sociale souhaite engager, le plus rapidement possible, un candidat dont les qualifications sont reprises sous rubrique et afin d’assurer le remplacement d’une aide-soignante, en accident de travail.

Profil :

  • Diplôme d’aide-soignant et numéro de visa
  • Satisfaire à l’examen portant sur la connaissance de la seconde langue
  • Expérience en maison de repos souhaitée

 

Description de fonction :

Les tâches de l’aide-soignant(e) sont essentiellement les suivantes :

Les aides-soignants sont placés sous l’autorité hiérarchique de la chef infirmière et des infirmières.

  • Effectuer les toilettes des résidents ;
  • Veiller à ce que le matériel soit en ordre et propre (essuie, gant, savon, dentifrice, brosse, rasoir….) ;
  • Compléter la toilette par le rasage, la coiffure, les ongles si nécessaire ;
  • Nettoyer les prothèses dentaires, les appareils auditifs ;
  • Aider le patient à s’habiller, se déshabiller, retirer les vêtements souillés qu’il aurait remis, les mettre hors de son atteinte et veiller à ce que les vêtements mis soient propres, corrects, adaptés à la saison, à la bonne taille, assortis ;
  • Penser à enlever ou à remettre un pull en cours de journée si la température change ;
  • Faire une liste de ce qui manque, contacter les familles si nécessaire ;
  • Réapprovisionner la salle de bain.
  • Respecter le rythme propre du patient en le conduisant aux toilettes, lui présenter l’urinal, la panne, d’après ses demandes, pour retarder voire même éviter une fausse incontinence ;
  • Changes à heures fixes, trouver la meilleure protection adaptée au patient ;
  • Vider les chaises percées rapidement, les désinfecter ;
  • Vérifier l’écoulement des sondes vésicales ;
  • Noter les selles chez les patients dépendants ;
  • Veiller à l’hydratation du résidant.
  • Installer confortablement le patient, veiller à mettre la sonnette, le téléphone à portée de main ;
  • Conduire le résidant si nécessaire à la salle de séjour,  chez le (la) kiné, le coiffeur… ;
  • Vérifier son matériel : chaise roulante propre avec les repose-pieds et les pneus gonflés, lit correct, sonnette fonctionnelle ;
  • Vérifier la position du patient alité toutes les deux heures ;
  • Changer les lits.
  • Apporter les repas, veiller à ce que la vaisselle soit complète et bien disposée, que les aliments soient à bonne température et préparés comme il est demandé (moulu..), aider le patient à manger, lui expliquer le déroulement des repas ;
  • Donner à boire régulièrement, penser à exécuter les compléments (fortimel, …).
  • Lire les transmissions ;
  • Réaliser les frictions, les compresses de protection, les bandages, les bas de contention ;
  • Signaler l’apparition de tout changement dans l’état du patient, (rougeur, température…) ;
  • Cocher les soins, noter les observations sur la feuille de soins (noter les médicaments retrouvés dans les lits…) ;
  • Récolter auprès des proches les éléments pouvant améliorer la vie, favoriser l’adaptation du pensionnaire (goûts, habitudes, allergies…) ;
  • Communiquer au reste de l’équipe les informations pertinentes.
  • Participer aux animations et aux réunions ;
  • Participer à la démarche qualité de l’établissement.

 

 

Vous pouvez utilement prendre contact avec Madame DE ZUTTER Djeylan, directrice  au 02/675.58.47 ou par email à ddezutter @rrf-auderghem.brussels et jobs@cpas-auderghem.brussels).

 

 

Fichier: PDF iconactiris-_offre_demploi_aide-soignant_remplmitps29092017.pdf

Le Centre Public d’Action Sociale d’Auderghem recherche un médecin coordinateur et conseiller pour la MRS, Résidence Reine Fabiola. Collaboration immédiate.

Le médecin coordinateur est considéré comme un expert spécifique qui est impliqué dans la stratégie et le développement d'une prestation de soins de qualité et dans la Coordination des soins médicaux dans l'institution. Il est un conseiller technique, doté des moyens d'accomplir sa mission. Sa fonction médicale est dès lors sensiblement renforcée par rapport au groupe des médecins traitants, en vue de l’amélioration de la qualité de l’organisation médicale et les aspects des soins médicaux.

Le médecin coordinateur joue un rôle-clé dans l'organisation des soins médicaux et la coordination de la concertation entre un nombre important de prestataires de soins attachés à l'établissement et la direction, d'une part, et les médecins traitants indépendants, d'autre part. Il est le facilitateur d’un processus de soins complexe et d’une concertation en relation avec le(s) résidant(s)/patient(s), qui intègre les composantes internes et externes.

Tout renseignement concernant cette offre d'emploi peut être obtenu auprès de:

  • Madame Djeylan De Zutter, Directrice de la Résidence Reine Fabiola, sise rue Jean-Baptiste Vannypen, 12 à 1160 Auderghem
  • Adresse de correspondance: Avenue du Paepedelle, 87 à 1160 Bruxelles
  • Tél.: 02.675.40.76
  • Fax: 02.660.78.06
  • Courriel : ddezutter@rrf-auderghem.be

 

Si vous recherchez un environnement permettant de relever des défis, envoyez votre candidature et votre CV à l’attention de Madame Véronique ARTUS, Présidente du CPAS d'Auderghem, avenue du Paepedelle 87 à 1160 Auderghem.

 

Om uw spontane kandidatuur in te dienen in Oudergem, gelieve dit formulier in te vullen :

Functie waarover u solliciteert
1 + 2 =